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毕业季与求职季同期，众多学子告别校园，踏入社会，开启职业生涯的第一步。但近期记者调查发现，不少电商平台及招聘平台提供简历撰写、优化等服务，然而这些服务背后却隐藏着诸多问题，如服务质量参差不齐、从业者资质不明、存在诱导简历造假的风险，以及隐私泄露事件频发。（7月10日 新华网）

凭借其专业素养，助力求职者对简历进行精心打磨，简历优化专家扮演着不可或缺的角色。简历作为求职的敲门砖，求职者愿意投入资金寻求专业人员的协助以提升简历质量，而专业人士则秉持客观公正的态度，从简历的构成要素、文字表达、排版布局等多个维度为求职者提供指导与支持，这无疑是一项互利共赢的举措，值得肯定。然而，若简历优化从业者本身资质不清、服务水准不高，且诱使、协助求职者篡改简历内容，对简历进行所谓的“美化”，这类自诩为“专家”的人并非用专业技能助人，反而是在追求利益的同时损害他人。

实际上，那些提供简历美化服务的个人，已经触及了违法犯罪的边缘。若电商平台和监管部门未能及时进行指导和规范，那么未来可能会有更多试图钻空子的“投机取巧”者越过底线，滑向违法犯罪的道路；再者，对于求职者，尤其是那些刚刚踏入社会的年轻人而言，由于他们缺乏社会经验和求职技巧，他们很可能会轻信那些所谓的“专业人士”的建议，对自己的简历进行所谓的“美化”，填写许多与事实不符的虚假经历，在无知与侥幸心理的驱使下丧失了职业诚信，给自己职业生涯留下了难以消除的污点。

此外，简历美化现象愈演愈烈，这不仅可能对招聘市场的选拔和识别人才的标准产生冲击，还会提升企业的招聘支出，同时也会减缓那些坚持实事求是态度的求职者寻找工作的速度。一方面，若招聘领域充斥着众多经过“美化”的求职简历，企业招聘人员便难以仅凭一份简历辨别求职者的真实能力，这就迫使他们在面试阶段需更加严格筛选，从而增加了招聘工作的难度；另一方面，对于那些未对简历进行“美化”的求职者而言，在充斥着众多“水分”的华丽简历的市场中，他们朴实无华的简历更容易在求职的“汪洋大海”中失去光彩，难以吸引企业招聘人员的目光，进而延缓了他们的求职进程。

简历，求职者用以概括自身经历的简明文档。尽管一份简历不能全面反映求职者的全部特质，但它却扮演着求职者踏入企业大门的“钥匙”角色。提供简历优化服务的商家并无不当，然而，若商家违背客观事实，采取伪造、欺诈、捏造事实等手段，那么他们理应受到严厉的惩罚，以避免求职者的简历被过度美化。求职者应当确立正确的价值观念，不应存有侥幸心理来粉饰简历，而是应当切实努力提升自身能力。