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法律界专家提出，相关部门需对劳动基准的设定进行规范化管理，并严格监督执行工资、工作时间、休息休假以及劳动安全与卫生等方面的制度与标准。此外，还应保障劳动者进行集体协商的权利，确保劳动者民主管理权的实现，从而有效维护其合法权益。

近期，某互联网公司推出“强制规定下午六时结束工作”的措施，此消息迅速登上网络热门话题。作为行业内的领军企业，此举似乎与常规做法相悖，引发了公众的广泛热议。一部分人对此表示赞同，认为这应是劳动者应享有的基本权益；而另一些人则持不同意见，认为这本来就是劳动者应得的待遇。那么，企业强制规定下班时间是否合理？为何按时下班反而被视为一种福利？记者就此展开了深入采访和调查。

“反内卷第一枪”？有人支持，有人观望

据相关消息，该企业下属的一个工作室自端午节当天起，即6月14日起，将执行一项新的加班管理制度。根据加班管理表格内容，该工作室将严格执行每周三为健康日的规定，即周三上午九点半开始工作，下午六点结束，其他工作日则需在晚上九点前离开办公场所。对于有特殊需求的情况，需提前进行报备并得到批准。

记者调查发现，在微博、知乎、脉脉等社交平台上，关于这一话题的讨论已经超过百万条，同时也激起了众多不同的观点：有人表达了羡慕之情，认为这标志着互联网企业“反内卷”行动的开端；而另一些人则发出了讽刺的声音：“一开始觉得这是好事，但转念又觉得不对劲，正常下班有什么值得赞扬的呢？”有人对此项举措的执行效果表示了疑虑，他们提出：“这项措施是否能够得到切实的执行，抑或仅仅停留在表面功夫？”

这家企业针对公众的讨论做出了公开回应，指出此举旨在激励员工实现工作与休息的平衡，从而有效提高工作效率；同时，这也体现了对员工身心健康的重视，为他们提供了更多与家人共度时光的机会。

甜甜虽对电商平台的工作心生向往，却不禁表达出她的忧虑：“若是工作量保持不变，我们岂不是要带着电脑回家继续加班？”

关于此议题，盈科律师事务所的高级合伙人朱瑞雷指出，我国《劳动法》明确规定了劳动者有权享有休息和休假，所以下班理应是劳动者应得的权利。然而，“强制下班”这一现象在一定程度上暴露了劳动者并未获得充分的休息。

从不同视角审视，企业强制要求员工下班时间是否正当？陕西恒达律师事务所的高级合伙人赵良善提出，依据《劳动法》第四十三条的规定，企业不得擅自违反法律规定，擅自延长员工的工作时长。若企业计划让员工加班，必须提前告知员工，并征得员工的同意。若雇主硬性要求员工在18点结束工作，并且该规定导致员工当天加班时间超过8小时，这种行为便构成了违法行为。然而，若雇主强制规定员工在18点下班，但当天的工作时长并未超过8小时，那么这样的做法则是合法的。

为何加班现象并未得到根本性遏制？

近期，众多互联网公司存在让员工加班的现象，部分企业中，加班现象已经变得普遍。不论是将加班视为幸运，还是员工主动放弃带薪休假，互联网领域的某些公司都曾因“加班文化”及工作制度设计受到社会舆论的指责。但记者在采访中发现，这些行业中的加班问题似乎并未得到彻底的解决。

马龙，这位视频网站的程序员，向记者透露，公司规定员工每日需签到累计9小时，却并未设定固定的上下班时刻。“有时我甚至不敢提前离岗，生怕领导觉得我不够努力，从而在绩效考核中给予低分，进而影响我的晋升机会和年终奖金。”

马龙的观点反映了部分员工的内心所想，尽管有弹性工作时间的制度存在，任务往往都能提前完成，然而，众多员工仍不愿意成为最早离开办公室的那个人，从而导致加班在一些公司里变得司空见惯。

对于另一部分人而言，加班的根源在于工作量过于繁重。甜甜认为，员工真正需要的并非仅仅是表面上的上下班时间，而是实际需要完成的工作量。如果员工在表面上18点离开公司，但回到家后仍需继续工作，这样的加班又有何意义呢？她觉得，互联网企业的日常工作特性使得朝九晚五的固定工作制难以实现，尤其是在618大促销活动期间，加班现象尤为普遍，从5月份开始，员工们最晚需要工作至晚上11点。

这家公司刚刚实施强制下班制度不久，字节跳动的新任CEO梁汝便公布了关于是否废除大小周的民意调查结果：其中，有三分之一的员工反对取消大小周，而同样比例的员工则表示赞同。部分员工透露，若大小周被取消，他们可能会损失大约10万元的年收入。

从事内容运营工作的刘浩提到，在入职之初，人力资源经理会向他们说明关于大小周的工作安排，大多数人对此表示可以接受。毕竟，周末加班能够获得双倍报酬，这也是很多人选择加入互联网企业的主要原因之一。他们希望通过几年的辛勤付出，积累足够的资金，以便将来能够过上更加舒适的退休生活。

以点带面，希望对同行业起示范效应

在采访过程中，一些互联网公司的员工表示，相较于加班本身，他们更忧虑的是无法获得加班费。部分从业者透露，大型互联网企业通常会确保支付加班费，然而在不少小型企业中，员工却是在无偿加班，老板与员工谈论的往往是关于未来和公司文化的话题。

记者在中国裁判文书网上进行查询时发现，在涉及要求支付加班费补偿的诉讼案件中，原告必须提交足够的证据来支撑自己的诉求。然而，由于原告往往难以提供足够的证据，法院常常难以对其主张给予支持。

朱瑞雷指出，依据相关法律，员工与企业可以针对工作时长、休息与休假等事宜达成共识，并签订集体协议。此类协议的草案需提交至职工代表大会或全体员工进行审议与表决。这意味着员工拥有作出选择的权利。然而，在实际情况中，公司往往占据主导地位，员工往往缺乏足够的谈判筹码。唯有切实执行劳动相关法律规章，强化监管力度，并显著提升对擅自安排员工加班等违法行为的惩处强度，方能真正保障员工的各项合法权益不受侵害。

江睿谨向记者透露，他期望这次主动减少加班的措施，能够对更多的互联网公司产生积极的影响。

管铁流律师在广东华商（龙岗）律师事务所认为，问题的关键在于薪酬制度的设计。企业追求利润，部分员工渴望更高的收入，这导致他们不得不延长工作时间。虽然短期内看似无碍，但从长远角度考量，我们必须关注劳动力的可持续发展和国民的健康状况。他提出，相关部门需对劳动基准的设定进行规范化管理，并对工资、工作时间、休息与休假、劳动安全与卫生等方面的制度与标准进行监督执行，此外，还应保障劳动者进行集体协商的权利，并确保劳动者民主管理权的实现，以此确保劳动者合法权益的维护。“要彻底解决无休止加班的问题，必须依靠立法和严格的执法。对于那些展现出善意的企业，个别案例的释放同样值得推崇和认可。”以点带面，对同行业有一定的示范效应。”