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国家监管机构规定中央企业必须严格管理员工薪酬总额和相关福利，不能随意增加福利支出项目和提升支出额度。早先已有指示，经营效益不佳的公司不允许加大员工薪资的规模。

京华时报报道，记者王雪瑾称，日前，国务院国资委发布一项补充通知，涉及中央企业实施《企业会计准则》的相关事宜，通知强调需严格管理中央企业员工的薪酬总额和各项福利待遇。

这项要求是为了适应新会计准则在中央企业的实施。

要求公司强化对退休人员费用的管控，严格依照规定审查退休方案；公司需按新会计准则处理承担的退休人员基本养老保险和补充养老保险，退休人员其他开支（例如统筹外支出等），不应计入辞退福利并预计负债。

国资委提出，中央企业需强化对员工福利支出及薪酬总额的管控，严格限制人力成本提升幅度，必须依照规定动用应计福利款项余额和应计薪酬款项余额，禁止任意拓宽员工福利支出领域，也不得擅自抬高支出限额。

2007年1月1日起，新会计准则开始应用于上市公司。国资委相关人士表示，为确保新会计准则的顺利推行，各中央企业将分阶段落实新准则，计划在2008年完成全部实施工作。

早先，国资委就新会计准则问题发布过文件，指示中央企业全面核查提供给员工的各类薪资福利，包括现金和非现金形式，需严格管控薪酬总额的增长，经营业绩下滑的公司，不允许增加员工报酬的额度。