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党的二十届四中全会作出提议，要切切实实地抓好民生保障事宜，通过多种渠道去挖掘潜在能力，强化稳岗进而促进就业工作开展，推动重点群体实现稳定就业。

全会精神要贯彻落实，教育系统将高校毕业生就业置为重中之重，抓住秋季求职期，全力促使高质量充分就业得以实现。各地各高校把就业指导细化，加强供需对接，给困难毕业生群体提供更好服务，一起将高校毕业生就业这件关乎国计民生的大事做好。

——编者

供需对接从“最初一公里”开始

本报记者姚雪青

“金秋启航”校园招聘月活动近日在江苏南京举办，南京工业大学建筑环境与能源应用工程专业、2026届的毕业生黄政，投了11份简历，其中4个进入复试，现如今已有意向单位，其身边同学对于找工作具备很高积极性，好多人都有了初步意向。

这场活动，是秋季学期开始之后的活动，是教育部与经济大省进行对接的活动，专门面向属于2026届的高校毕业生，是首场大型供需见面的活动。

江苏身为经济大省，同时还是教育大省，怎样于“金九银十”这个毕业求职的关键时期着力把就业工作抓好呢？

黄政和同学们步入招聘活动现场后，顿感眼前一亮，因为岗位数量众多且质量优良，并且呈现分区分类的状态，清晰明了。据悉，存在13个城市展区，还有16个产业及特色专区，这些区域汇聚了江苏省“1650”重点产业集群企业、上市公司等超千余家优质企业，覆盖高端装备、新能源、生物医药、通信信息、金融等领域，提供了3.2万余个就业岗位。

对于黄政来讲，最感兴趣的就业方向是新能源企业 ，他表示自己所在专业是学校传统优势学科 ，并且这些年开设了储能系统开发 ，光伏发电等新能源领域课程 ，还称瞄准行业前沿的培养方案 ，是自己投出一份份简历的底气 。

就业指导中心主任陆庆海介绍说，要让学生就业与产业发展实现双向奔赴，从“最初一公里”便开始着手准备工作 ，推行“一行十企”就业工作体系，主动去锚定江苏优势产业，每个专业稳定地对接10家以上重点企业，从课程设置开始，再到实训实习，都要全方位介入 。学校依据人才需求画像，对学科设置及时进行动态调整，去拥抱行业新变化，对接产业新需求，就像对于能源、化工、建材等专业，近年来正朝着绿色建筑、智能建造、新能源方向不断发展 。

在现场，黄政还看到了好多“熟面孔”，几家新能源电池方面的龙头企业，曾在校园讲座之际亮相，也曾在招聘会上现身。“这些企业对于人才的需求呈现出复合又多元的态势，不仅要求专业能力强，还得要会沟通，并且对外语等级以及技能证书有着具体的要求。”黄政说道，只有对就业形势有了清晰的认识，在找工作的时候才能够更有把握的。

哪些变化呈现于重点产业攀高向新时的人才需求处？“最为紧缺的是现在的专业技术人才，实习以及项目经验变为招聘之际的‘硬通货’。”江苏省教育厅高校学生处处长王云慧作出介绍，针对此情况，教育部门举办有针对性的招聘活动，并且精准培养对口人才，构建从培育至就业的桥梁。

省教育厅与人社、工信等部门联合，持续开展“4+X”系列活动，其中包括1场重点产业集群（链）校园招聘会，1场就业政策及招聘宣讲会，1场访企拓岗校企对接会，还有1次城市和产业感知体验活动，并且会依据实际情形组办其他形式多样的对接活动，。

一方面，《江苏省高校学科专业设置调整优化实施方案》得以实施，以此推动高校去建设一批学科专业，这些学科专业可支撑发展新质生产力，并且提升学科专业设置所具备的科学性，以及适配性，还有前瞻性。计划在2027年以前，新增学科专业点里属于国家或者江苏急需的占比超过85%；到2030年的时候，江苏“1650”产业体系，也就是16个先进制造业集群以及50条产业链所需的学科专业覆盖率达到100% 。

南京农业大学借着国家战略以及市场需求当作牵引，去推进招生跟培养以及就业之间的联动，进而优化专业结构，在最近3年增添了智慧农业、生物育种等11个专业 ；扬州职业技术大学把焦点聚集于江苏高端装备、新能源等具有特色的产业，着重打造智能制造、新能源汽车等效同于产业布局高度相契合的专业群……多方展开联动，江苏产业人才支撑力度持续在增强。

精准指导就业服务“点对点”

本报记者丁雅诵

陕西杨凌一地，此时秋色正浓浓的，在一场“小精专优”专场招聘会上，来自西北农林科技大学农学院的2026届学生乌勇巴特做了个深吸气的动作，而后握紧了自己手中所拿着的简历。

数日前，乌勇巴特接到了辅导员打来的电话，电话中称，四川国光公司正在招聘农业技术专员，该公司乃是农业产业化方面的龙头企业，且此岗位与乌勇巴特的专业匹配程度非常高，故而建议他重点进行准备。

先后仔细去了解企业的状况，认真去了解工作的内容，用心去了解岗位的需求之后，乌勇巴特讲道：“真是推荐到我心坎那上面去了。”。

点对点的精准就业服务，如何实现？

在传统就业服务里头，学生进行“海投”，企业开展“盲选”这种现象是极为常见的。为了将人才供需两端的数据壁垒给打通啦，我们构建起了AI大学生成长档案赋能系统哟，也就是借助采集处于在校期间的学生的学习轨迹、实践经历以及职业兴趣等数据呀，进而形成能力画像呢，以此为就业指导服务给予支撑哒。学校就业指导中心主任马宁介绍道 。

在招聘现场，当听完了面试官所提出的那几个问题之后，乌勇巴特讲道，“许多问题当中，有不少我皆是在借助AI实施模拟面试的过程里进行过练习的。AI不但针对我在面试期间所存在的语气方面以及表情方面的问题展开过往细分析，而且还给出了诸多的建议。”。

乌勇巴特存在于其中的这份踏实，是因学校所拥有的数智化就业服务系统所导致，“我们研发出了AI模拟面试、AI进行简历优化、还有开展线上咨询等相关服务，举例来说，系统能够对简历里含有的错别字、空缺的项目、需要优化的项目进行判定，以此提升意向岗位的适配性，并且还能够在面试结束之后实施问题解析，生成报告、给出建议等。”马宁作出介绍，依据统计情况来看，运用AI简历优化服务的学生，其简历评估分数平均提升的数值为30%。

收到录用通知，乌勇巴特第一时间把“面试通过！”这个喜讯分享给了辅导员，用了与辅导员分享这个动作，且是第一时间分享 。

回首4年的求学历程，乌勇巴特深深体会到学校开展的全方位生涯教育，“稷下学堂”给予一对一的课业辅导，从而扎实地筑牢专业能力基础；“红鹰训练营”以及宏志助航就业能力培训班，助力提升沟通表达、团队协作以及求职面试等方面的综合能力……“一路走来，每个人的专业能力与信心都持续增强。”他讲道。

西北农林科技大学，于AI赋能之处开始做起，而后延伸至精准帮扶，在课程体系方面有所作为，还打造实训平台，最终构建起立体化就业指导服务。

马宁介绍，学校建立了学生职业发展能力实训中心，设置了 10 个方向的工作室，聘请了校内外 110 位导师，开设了“让 HR 添加心动之感因而收下的简历”等 21 门次实训课程，每周提供 35 个时间段的一对一职业咨询服务。针对 2026 届毕业生，已经开办了两期求职实训营，举办了 10 场简历问诊活动。

校党委副书记闫祖书表示，依据学生就业能力提升以及全面成长所需，我们会持续构建高效的生涯教育体系，培育更多具备理想、拥有本领、富有担当的卓越农林人才。

离校接续跟踪帮扶“不断线”

本报记者张云河

毕业于广西医科大学第二临床医学院，身为2025届毕业生的小李，在9月中旬签约了前海人寿南宁医院神经内科临床医师岗位。之后，她怀揣满腔自信，身着特意准备的白大褂，带着十足的劲头，兴致冲冲地走进科室，开始跟班学习为自己加油打气。

“求职季的时候，放弃了好几个录用通知，到毕业时，心里就慌神了。”小李发出感慨，不过学校的帮扶从来都没有中断过，“柳暗花明又一村。”。

于线上不断推送具有极高匹配度的岗位消息，就某个特定方面专门开展对于简历进行优化的指导，以及模拟面试流程的训练。广西医科大学以多种多样的方式帮扶那些离校却还处于未就业状态的毕业生踏上就业之路，更是专门去开发了300个诸如助管助教、科研助理等类型的过渡性岗位。

小李表示，自己担任科研助理历经几十天，这个所谓的“缓冲时期”，为他带来了全新的就业机遇 。

今年，有一些离校之后没有就业的毕业生，如同小李这般，在广西当地的教育部门，以及人社等部门，还有学校的帮扶之下，顺利地入职了。

针对毕业生就业，岗位资源供给要维持持续不断的状态，就业帮扶的脚步绝不可停歇，通过多种渠道为毕业生寻觅岗位。2025届离校但尚未就业的毕业生能够持续参与线上以及线下两类双选会，举例来说，在7月至9月期间一共举办了10场网络双选会，到了10月又与人社部门一同在广西民族大学开展全国范围内城市巡回招聘活动的广西站点活动，并借助“宏志助航计划”、“接力帮扶”计划、“职达校园”就业服务站等相关举措，去连接更多适宜的岗位 。

持续跟踪帮扶援助不停歇，教育部门与人社部门共享离校后没就业的毕业生信息，推动各地市中有着就业薄弱现状的高校，与人社方面结对，进行定点联系，开展定期走访以便确保就业帮扶的各类政策能够切实落地并见到成效，不让毕业生在就业的行程道路上出现掉队状况。

那“不断线”的情况，使得广西交通职业技术学院汽车工程学院的毕业生小周尝到实惠，收获好处，体会到甜头 。

六月底的时候，小周从一家公司离开了工作岗位，离职之事得知后，辅导员以及学生支部党员共同组建了帮扶小组，针对就业情况展开了细致画像分析，为他解读相关就业政策，提供了关于面试礼仪、职业素养模块化的课程，到了九月，他成功进入广西玉柴机器股份有限公司开始工作。

广西交通职业技术学院针对毕业生，建立了“就业需求、帮扶资源”双台账，做到一生一策、供需对接 ，小周说，“就业服务暖心、尽心、精心，使得我于求职、就业期间不迷茫，且更自信了。”。

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“十四五”时期

累计向社会输送高校毕业生5500万人

“十四五”时期，教育部全方位优化培养供给服务，就业指导服务，求职招聘服务，帮扶援助服务，监测评价等服务，为的是促进高校毕业生高质量充分就业，会同人力资源和社会保障部，财政部等相干部门，出台社会保险补贴政策，吸纳就业补贴政策，一次性扩岗补助等政策，还支持企业稳岗扩岗，会同有关相干部门实施一次性增人增资政策，推动国企开发增量岗位，后又一并优化政策性岗位招录工作安排，以此达成高校毕业生高质量充分就业的目标要求。

5年期间，总计向社会输送了5500万高校毕业生，给国家经济社会发展注入发展动力。

有关岗位事宜，从事开拓市场化以及社会化就业渠道工作。对各地各高校开展“访企拓岗”活动进行工作指导，对“万企进校园”等活动予以工作指导，期间累计走访用人单位数量超过200万家，新拓展岗位数量超过2200万个，每年针对毕业生举办线下大型招聘活动数量超过20万场；对基层就业空间展开深入挖掘工作，与人力资源和社会保障部、共青团中央等相关部门共同商议稳步推进“西部计划”规模上的扩展。与国家卫生健康委、中央编办等共同实施“大学生乡村医生专项计划”；在层次上进行提升建设国家大学生就业服务平台。年复一年，针对高校毕业生举办的是线上招聘活动，场次超过100场，所汇集并提供的岗位数量超过2000万个。

培养这块，深入推进人才供需改革，提升人岗适配程度，着手国家人才供需对接大数据平台构建，归纳部委、行业、产业等供需两端各类数据资源，分级别分类型开展部分省域、高校人才供需适配剖析，施行高校学生就业能力提升“双千”计划，针对人工智能、低空经济等12个急需紧缺产业领域的60个重点建设方向，促使各高校开设2654个“微专业”，深入推进校企协同育人 。展开教育部供需对接就业育人项目，校企合伙进行定向人才培养诸般行动，总计2400多所高校同4300多家用人单位开展项目对接，立项接近6万个，让毕业生惠及超过1500万人次。

在帮扶这一方面，针对各地各高校，指导其建立困难群体“一对一”帮扶台账，优先去提供指导服务，开展培训以及就业实习，精准推荐三至五个针对性较强的就业岗位。在二零二一年的时候，于财政支持的情况下，实施“宏志助航计划”项目培训，截至当下累计线下培训四十点八万人，线上培训一百六十七万人。