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01团队精神的重要性

事情成功依靠团队，那些成就大事的人，全都拥有团队精神，团队精神是成功的关键所在，依靠协作，团队能够取得超越个人的成果，借助协作以及共同付出努力下，团队成员能够达成共同的目标，达成更大的成果，这种精神不但在工作场地有所体现，更贯穿于生活的各个方面，激励着我们持续前进。

组织的形成和发展

《管理的本质》一书中有陈春花老师，其对组织的形成以及发展进行了深入探讨，组织是存在共同目标的群体，它对于人类的生存跟发展来讲是至关重要的，它能够让个人没办法达成的任务变成有可能，还能够凭借合理分工、整合优势，产生远远大于个人之和的集体效应，更让人瞩目的是，组织能够超越个人生命周期，达成持续的发展，像各类公司、教会的长盛不衰那样，组织的本质是追求超越个人的目标。于国家而言，其力量强大到无与伦比，可确保长治久安局面的达成，于企业来讲，能助力基业长青得以维持，就个人方面，还能助其实现单独一人无法达成的那种宏伟目标，。

历史实例的启示

回顾往昔岁月，但凡成就非凡大事之人，无一不是凭借强大的团队去铸就辉煌。刘邦拥有张良、萧何这般众多贤臣，刘备得诸葛亮以及关姓张姓赵姓马姓黄姓率领得五个如同虎一般勇猛的将领，汉武帝有卫青、霍去病等有名将领，唐太宗有凌烟阁被封为功臣的二十四人。于这些辉煌成就的背后，均彰显出团队合作的重要意义。历史里的成功人士和相关事件都证实了团队合作的重要性。

02管理者的角色

优秀管理与团队

身为管理者，在追求成功进程中，常常要依靠一个实力强劲的团队。优秀管理的关键之处在于支助团队。优秀管理者并非只满足于处于高位，而是着力于谋划出明智的组织战略，明晰团队的目标导向，且合理地调配各类资源。他们明白，唯有使那些有直接接触客户行为的人得到充足支持，企业才能够达成更为稳健的发展进步。

管理的核心理念

于管理者的视野里，团队的告成便是个人的抵达，团队的实绩亦是管理者自身功绩的展现。故而，他们无需再去单独证实个人的本事，而是专心于塑造一幅强盛宏伟强大的团队。出色的管理着重团队的凝结力，借由他人的奋力拼搏来达成组织的目的。

03团队合作的当今意义

现代社会的分工与合作

在当下这个社会，跟着工业革命不断推进，流水线作业这一方式让产品制作能够高效地被分解开来。现代社会里的分工以及合作，致使差不多所有的现代工作都需求团队进行协作，单独一人去干已经很难适应竞争了。就算是在科研这个领域，也越来越需要团队齐心合力地作战 。

诺贝尔奖的启示

不少人觉得，诸多诺贝尔奖得主所取得的成就归因于团队协作，超过0%的诺贝尔奖获得者是受益于团队协作，或者是跟他人一同缔造了卓越成果，就拿屠呦呦来说，她跟团队一块儿使劲，从翻看中医药典籍开始，到去探寻民间医生，经过了数不清的试验与摸索，最后成功找到了青蒿素 。

企业成功与团队精神

团队精神，乃是企业得以长期发展的根基所在，个人能力，需依赖团队予以支持。一个国家的繁荣昌盛，同样离不开团队之间的协作配合。然而，在现实状况之中，众多职场人士错误地认为自身能力是不可或缺无从替代的，实际上，一旦离开了团队所给予的支持，个人是很难获取显著成功的。

04成功需要双赢的例子

餐厅应聘案例

在应聘例子当中，因为没能进行高效协作，致使最后走向失败，这彰显出团队精神的关键意义。六位应聘者鉴于不晓得合作，自行其是，根本没去想过团结一心，以至于没办法满足最基本的用餐要求，最终遭到公司的回绝 。

双赢思维的重要性

《高效人士的七个习惯》里，“双赢思维”被列为重要习惯，其一双赢是个人跟企业长期合作的关键，个人取得成功。一定离不开团队支持，还有同事协作，双赢不只是一种理念，更是达成个人跟企业共同发展的重要基石 。