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有些求职者为了展现诚信，大多在求职简历里如同记流水账那样，将自己的工作时间丝毫不差地写进简历。依据笔者经验，每个人都会历经不少企业，尤其是年轻人，因为他们工作经验欠缺，要么主动更换工作单位以求快速积累工作经验，从而提升自身价值，要么被动被企业辞退。所以，每个人都可能或多或少地经历较多工作单位。若把所有工作单位以及工作时间都像记流水账一样写进简历，是否可行呢？答案是否定的。

或许你会这么声称，要是把所经历过的工作单位以及工作时间，并非全部完整如实地写进简历之中，那就违反了诚实信用的准则。确实是这样的。

可倘若真都一股脑写进去，你有想过没？你的简历会呈现何种模样呢？满是密密麻麻的工作单位以及工作时间，负责招聘的HR没准会把你的简历弃置一旁，这是为啥呢？其一，简历重点不显著，质量欠佳，着实难以让HR寻得亮点；其二，频繁更换工作，工作稳定性欠缺，HR没胆量任用你。那该如何是好呢？

有个小技巧在此给予大伙。简历需得诚信，还得突出要点，呈现亮点。我的提议是：将工作时长少于半年，或者少于三个月的工作单位以及工作时间，别写入简历里，为何呢？因为工作时长少于半年，尤其是少于三个月，有可能你工作还未入门就离开了企业，这说明要么在面试时被忽悠，进入企业后发现与面试前所了解的全然不同，要么你觉得自己根本不适合这家企业，故而选择尽快离开，这表明你有自身的价值观、人生观，当然还有一种情形就是你个人的工作能力的确偏低，未能通过企业试用期的考核，从而被动离职了。可不管怎样的情形，你这段工作的时长实在过短，根本没法呈现你个人具备的工作能力，因而也就没必要写入自身的求职简历里。为保证简历时间线的连贯性，能够把先前工作单位的离职时间略微往后延，不过得跟原单位的HR进行沟通，获得其准许之后，再将过去工作期间的业绩明确地予以书写。如此这般的简历，难道不是你跟招聘企业的HR都会颇为满意吗？还会担忧得不到面试机会找不到理想工作吗？