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企业为员工提供的福利项目有哪些

第一、社会保障

这四类险属于保险范畴，是我国劳动部门给定的规定要求，各类企业必须为员工提供此类社会保险福利。除了员工月工资之外，企业针对这部分保险，大约会支付相当于工资额的10%至20%。有些效益比较好的企业，还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分拥有海外雇员的企业，还在聘用合同里承诺，为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险 。

第二、住房津贴

对于传统的中国国营企业而言，住房分配或者廉价租住房乃是企业给予员工的最为重大的一项福利。伴随国家推行货币化分房制度的实施，企业将实物分房转变为货币分房，住房津贴会按月随着工资一同发放，并且建立起以及提供住房低息已然成为企业为员工提供住房福利的全新形式。

第三、交通费

关键点在于企业针对员工上下班给予交通方面的福利，具体涵盖以下类别，企业配备交通工具用以接送员工上下班，企业依据内部规定给员工报销上下班所产生的交通费用，企业于每月发放一定金额的交通补助费用 。

第四、工作午餐

其指的是，企业针对自身员工所给予的，要么免费要么以低价形式呈现的午餐。存在这样一些企业，它们并非直接去提供工作午餐，然而却会给予一定金额数量的工作午餐补助费 。

第五、有偿假期

有报酬的假期指的是，员工不参与上班劳作，却依旧能够获取收入的福利类别，主要涵盖以下几种：

1. 病（工伤）假，事假，等等，国家法定员工依法能够取得缺勤收入的福利待遇 。

二、公休，这是指，员工依据企业所制定的规章制度，经过上级领导予以同意后，在一年之中能够享有若干天属于有薪的假期 。企业通常按照种种条件，规定员工每一年拥有五天至十四天的公休假期 。

3、国务院规定，中国公民依法享有包含国庆等的十天节日假，有些企业还依据自身实际情况设定了一些，比如厂（司）庆日等等 。

第六、培训

出于企业对于优秀人才跟合格员工的强烈渴慕，好些企业已然明确表明“培训是员工最大福利”，持续加大对员工培训的投入力度。当下跨国公司的培训投入花销通常占据年销售收入的0.5%至2%，而且这个比例还有上升的态势。可以确信国内的企业在未来数年的发展进程里，一定会愈发看重培训的投入与产出。