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“我们想招一位男同志”。

左芒属于2022届毕业人士，去年从英国留学后归来，取得法律硕士学位。今年4月时，她于求职软件上投递法务岗位，人事告知其简历未通过筛选，原因仅仅是左芒为女性。且在求职软件上投递法务岗位，人事告知其简历未通过筛选，原因仅仅是左芒为女性。

这并非左芒头一回遭遇到性别歧视，难能可贵的是，此次存在着实质性的证据。于是乎，左芒借由侵犯平等就业权这个缘由，把公司告到了法庭之上。最终呢，法院审定做出左芒胜诉的判决，公司赔付 3000 元精神抚慰金。

左芒把这段经历分享于社交平台之上后就获取到了极大的流量，评论区里有人开玩笑称，能够凭借诉讼走向发家致富之路了，毕竟性别歧视这般普遍。

然而左芒所经历的事情并非那种简单让人畅快的文章所描述的那般，而是有着别样的状况。自开始着手进行起诉，一直到一审判决这个阶段，左芒耗费了差不多三个月的时长。就算她有着法律专业出身这样的背景条件，可仍然是历经了诸多的波折坎坷。这也就说明了，为何在最近的十年时间里，在国内居然都没有出现过一宗能够胜诉的关于职场性别歧视方面的案件。

然而，沉默并不能够对现状予以改变。左芒一直都坚信着，人能够对自身的权利进行维护，能够获取到理应拥有的公正。这就是发声所具备的意义。

“我们想招一位男同志”

今年二月时候，左芒着手于在上海寻觅工作。那段日子里，她投递了六七百封的简历，然而仅仅收获了三四十个公司所发出的面试通知。

面试之际，左芒觉察到，公司常常会询问她呢，是否有男朋友呀、婚育规划啥的疑问。初始之时，她还暗自吐槽，面试官怎么这般业余不迭，不去过问专业知识方面，却好似七大姑八大婆那般唠起家常来了。

左芒在接连三四次被问了之后，觉着不太对劲，为何每家企业莫非均可去询问婚育方面的问题呢？于网上开展搜索以后，她察觉好多女性都有过一样的经历，这才意识过来，此乃就业当中的性别歧视现象。有些公司是为了躲开女性生育阶段的成本，故而会拒绝录用未婚育的女性。哪怕早在2019年，人社部、教育部等九个部门就已印发通知，明确规定禁止去询问妇女的婚育情况。

左芒在出国以前，去读了语言训练班，这段时期的最后一堂课所设立的讨论主题是性别平等相关内容。处于查找资料的阶段时，她发现好多就业岗位直至当下依旧没有实际达成男女报酬相同的情况。依据 Boss 直聘研究院所公布的《2022 中国职场性别薪酬差异报告》能够知道，城市中的女性人群平均所获取的薪酬是男性平均薪酬的 77.1%。与此同时，大部分行业均存在着因性别不同而产生的薪酬差异现象，其中教育培训这个行业的差异程度是最高的，竟然高达 52.7%。

除此之外，女性升职时遇到的天花板相较于男性更低，她们或者会被排挤到一些处于边缘位置的岗位，比如说客服岗位，再比如说HR这一岗位 。

一直到了求职之际，左芒方才发觉自身已然成了纸上所呈现的那个人，当现实切实降临于每一个人身上之时 ，便不再仅仅是数据以及材料了。

这并非是个别企业所存在的问题，左芒面试的皆是大中型企业，其中涵盖了国企，还有私企，此外还有外企，其覆盖面极为广泛，而情况也均是如此。

往后再后来，左芒前往一家外企参加面试，前期已然进行了好几轮沟通，双方彼此都颇为满意。然而等到了管理层的面试环节，对方直接抛出这么一句话，“我们需要的是男性”。当时乃是通过口头进行沟通，左芒毫无防备，没能够来得及进行录音。

4月份时，左芒于求职APP里投放简历，她瞅见有一家国企在招聘法务人员 ，该岗位要求相对较低 ，仅仅需本科学历 ，对于工作经验也并无严苛要求 。她觉得自身挺契合要求的 ，于是投递了简历 。十几分钟过后 ，HR告知她简历未通过筛选 。左芒感到颇为意外 ，进而追问缘由 ，HR回应称“我们打算招聘一位男性同志” 。

左芒与HR的聊天记录

是觉得相当无语呀在于都到2023年了怎么竟还有公司是这般情况呢 怕会误会对方于是左芒另外多加问了一句 这究竟是考量性别比例呢还是仅仅只招募男性呀 左芒听闻存在一些公司会设定性别比例男女分开去进行招聘 然而HR却并未给予回复 左芒再度认真去查看招聘要求 其中也并没有提及这个事情 。

随后，左芒跟别的学法律的友人探讨，一致认为这绝对是性别歧视。她寻思着，倘若有证据的情形下，能够尝试去起诉他们。

漫长的起诉

于决定起诉之后，左芒欲去寻觅相关案例以作参考。未料想，最近的一宗性别歧视案件居然停留在二零一四年。存在一个烹饪培训学校招聘文案策划，其要求性别为男性，遭求职者告至法院，最终赔付了两千元。

用时缩短至将近5年，仅有一宗职场地段上的歧视案件，2019年，有一名女性投递董事长助理与法务专员这两个岗位，然而那家公司都以“不聘用河南地区的人”当作辞令拒绝予以录用她，最终裁定机构判定公司赔付10000元（其中涵盖1000元的公证费用） 。

从法律规则层面而言，对求职人员的性别、年龄以及地域等方面予以歧视，均被认定为是对就业平等权的侵害。左芒所思考的是，鉴于当下人口流动幅度极大，变更户籍实际上并非那般困难，如此情形下能够获取一万元的赔偿。那么对于像性别这种属于与生俱来，并且在后续阶段又不容易发生改变的特性，赔偿数额理应会更多。

7月，左芒着手实施起诉行为。进入第一步立案环节，她先是于网上搜寻到公司的工商信息资料，之后据此撰写好起诉状。随后运用“可信时间戳” APP对众多证据予以固定，所谓这般证据涵盖聊天截图以及招聘信息等内容。之所以如此进行操作，是出于担忧公司私自进行删改发布信息的行为 。

写起诉状之际，左芒的主要顾虑在于，虽说招聘男性乃是 HR 所讲的，然而这个命令极有可能是领导层下达的，HR 仅仅是依照命令去执行罢了。她忧心公司为了平息事端，让 HR 承担责任，而真正歧视女性之人，却没受到惩处。故而，左芒特意增添一条诉讼请求，要求处罚领导层。

这是左芒依照国外案件所撰写的，之后她才晓得，国内并不存在相关的专门针对领导层进行处罚的法律条文，属于没有法律可依据。于是，第一次立案遭到了驳回。

一般而言，只要存在适格的被告，以及明确的诉请，便能够立案。至于具体的那些诉讼请求，则应该在开庭之后展开审查。要是不符合法律所规定的情形的话，接着驳回即可。这回在立案的这个时候，就给我实施驳回了。左芒心里感到十分不解。

左芒向法院提出出具“不予立案裁定书”这款要求，如此这般，依照这个情况，她能够前往上一级法院实施维权行动。然而呢，结果是过去了一周时间，可是法院一直都未有出具该裁定书。

存在这样一种可能性，那就是基层法院所面临的案件数量呈现出堆积过多的状况，以至于忙得根本应付不过来。左芒进行了一番尝试，试图去寻觅相关的解释，她往昔曾在不同级别的法院开展过实习工作。左芒与立案庭取得了联系，对方给出了劝说之语，即“你也不要再紧紧揪着裁定书这件事情不放了，直接把诉请进行修改，然后重新再次立案就可以了”。左芒没有别的办法，只能对起诉状予以修改，要求公司层面给予相应的赔偿，在重新提交之后，最终算是立案成功了。而这个时候，已然过去了一个月的时间，。

于提交材料之际，左芒采用了选择“不接受诉前调解”的做法，然而案子却仍然是走到了调解流程之中。在8月中旬的时候，法院把起诉状发送给了被告，直至这个时候公司才晓得自身是需要进行应诉的。公司先是给左芒发出了沟通函，期望能够达成和解。

他们于信里着重表明，岗位最终所录用之人员系为女性，所以并不存在性别歧视这一情况。此外，公司还附带呈上了六份应聘人员登记表，其中涵盖了男性与女性求职者。最终，公司主动作出表示愿意支付 2000 元，用以补偿左芒为维护自身权益所耗费的时间精力 。

最初的时候，左芒感觉到有些松动，心里想着也许公司仅仅是针对她而已，最终呢，这个岗位还是录用了女性，这也算是挺好的一件事。然而，在她仔细地去研究那份登记表之后，她察觉到了异样，那就是，登记表当中有男也有女，可是4月份的登记表全部都是男性，而左芒恰恰就是在那个时候啊，被HR以“想招聘男性”这样的理由给拒绝了。

这表明，起码在4月之际，公司仅仅打算招录男性。而后又录用女性，也许是鉴于他们寻觅不到适宜的男性。不论只是招募男性，还是优先招募男性，一概属于性别歧视。

此外，公司存在以婚育状况筛选求职者的可能性。左芒察觉到，公司在5月份录用的法务人员，为28岁的已婚女性，有可能已完成生育之事。并且，有一份男性简历被画上星星标记，显然是对其中意，而该男性同样处于已婚状态。

左芒察觉到，那份沟通函从表面看去是在表示友好、寻求和解，可实际上却是在模糊问题的关键要点，进行狡辩。“公司压根就不承认自身存在错误，而且也并非真心实意地作出道歉。”如此一来，她不和解的想法变得更加笃定了。

再后来，法官助理给左芒打了电话，向她提醒诉讼是存在风险的，并且这还可能对之后的求职造成影响，建议她直接接受公司给出的赔偿。左芒也同样予以拒绝了。

“判决赔偿被告 3000 元”

9月，那个案件准备要开庭了。在前一天的时候，左芒耗费了4个小时，写出了很详细的发言要点。就在当天，她充满了信心，说道，“证据是充分的，法律依据也是有的 ，肯定是会取得胜利的！只不过赔偿金额方面会有一番拉扯罢了。”。

左芒提出了三项诉讼请求，一项是要求对方公开登报道歉，赔偿 32000 元，承担全部诉讼费。左芒觉得，公司拒绝女性求职者，是为了规避生育成本，换个角度讲，公司实行性别歧视，间接获利了。按照民事侵权赔偿相关法律规定，侵权人获利情况，是赔偿金额考量因素之一 。

另外，依据在2022年11月发布的名为《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》其中有研究者给出的测算数据，数据表明因实施三孩生育政策以及延长产假政策，企业就在其女职工生育一至三个孩子的时候，平均需要承担3.20万至9.59万元，故此，左芒要求公司最少赔偿3.2万元。

公司聘请了两位年龄五十多岁的男性律师来进行辩护，然而，他们均未针对左芒的证据予以反驳，反倒运用牵强的理由作出解释，称公司不录用左芒，是鉴于她曾拥有仅仅一个月的工作经历，稳定性欠佳（实际上这仅仅是一段实习经历），HR 因担忧直接阐明缘由会对她造成伤害，故而声称只招聘男性。

怎么他们会用这个当作辩护理由？其中一个是正当的拒绝理由，另一个是就业歧视，然而他们居然认为后者更好？左芒觉得律师是在诡辩。

质证的时候，律师忽然间表现得情绪狂躁起来，接连好多回地着重表明：“我们最终选用录用的那些个体，具备着十分丰富的工作经历经验，不录用你是有着相当充分的道理依据的。不录用你，纯粹是由于你自身存在着能力欠缺不行的状况所致！整体表现并不出色优秀！”。

为了能给法官留下不错的印象，左芒并未打断他们。 之后法官实在看不下去了， 便让他们要是没有新的内容可讲， 那就别再说了 。

这可真没意思 ，左芒向来热衷于观看TVB的刑侦剧呀 ，原本满心以为 ，自己能跟人家来一场双方实力相当的竞技啊 ，谁能想到 ，最终呈现的却是这般模样的过程呢 。

往后几天，法院给出了一审判决，判定存在性别歧视，判决书表明，以性别这个无法挑选的条件当作落选理由，其本身并非真诚又善意，上述行为是被告针对劳动者的性别作区别对待，侵犯了原告身为女性的平等就业权利，应当承担相应的侵权责任 。

应当明确指出，当下，高校毕业生就业问题所呈现的形势极为严峻，被告身为国企，按照常理应当承担一定的社会责任，然而，被告在招聘工作当中，依旧存在着粗糙草率、欠缺温度的状况，对于我国多年来积极倡导的男女平等就业，并没有形成足够的认识，进而引发了本案的纠纷。

最终，按照酌情判决的要求，判定公司给予左芒精神抚慰金3000元，以及合理维权费用200元，同时驳回其他诉讼请求。

判决书原文

恶意诉讼？

在做出决定起诉公司这个行为之后，左芒将具体经历分享到了社交平台之上。存在一部分人持有观点觉得她“幼稚、可笑”，还说道“这有什么的呀，居然还要去起诉，法院是不会给立案的！”。

左芒感受到，社会针对性别歧视的敏感程度太过低下了。举例来讲，在日常的生活当中，要是歧视残疾人，大家就会十分敏感以及警觉，认定这是对于弱势群体的一种不公平的对待。然而当看到岗位招聘仅仅限定为男性的时候，许许多多的人就会觉得这是能够敷衍了事的事儿。她们并未察觉到女性同样是社会里的弱势群体，性别歧视同样会对人格构成侵犯。又或者，她们在遭遇类似的事情越来越多以后，就愈发习以为常，不觉得这是制度出现了问题。

既得利益之人，当然乐意其发展，这种对于女性维权进行污名化的声音，向来不是少数，有不少男性纷纷指责左芒进行性别对立，这是男性维护自身特权常用的说辞，也是在制造职场性别歧视具有合法性的圈套。

除了上文所提及的烹饪培训学校，按照裁判文书网的记录显示，公司在诉讼期间也进行了辩称，称“原告的行为显著地属于借助恶意诉讼、滥用诉权这一手段，依靠国家公权力的力量，进而达成博取眼球的炒作举动。”。

存在一些人，已将自身特权予以合理化，哪怕人家仅仅是期望公平竞争，他们却都认定这侵犯了自身权利。事实上，左芒始终都对平权予以支持。要是今日有个男性前去应聘护士，而岗位限定仅女性可应聘的话，我同样支持他去提起诉讼、去维护自身权益。

左芒提及起来了金斯伯格法官的事例，曾经有其他人询问金斯伯格，最高法院应当要有多少位女法官，她给出的回答是最好九位全部都是女性，对方感到格外震惊，“为何九个法官都是男性之际，你们不觉得存在什么问题呢？”金斯伯格是这样反问过去的。

2018年，中国人民大学国家发展与战略研究院开展了一项实验，在北京高校里抽取了100名学生作为被试者，每位被试者制作两份简历，这两份简历除性别不一致外，其他信息均一模一样，随后，在国内大型招聘网站发布了虚拟配对简历，结果表明，男性收到的面试通知比女性高出约42% 。

一则围绕实验报告展开的分析指出，女性遭遇歧视存在主要的三个缘由，其一乃是雇主不情愿去担负女性的生育成本，其二是雇主觉得女性有不能够吃苦耐劳、不适应出差这种情况，其三为雇主认定女性或许会更侧重于家庭，而非职业方面的发展。

我们很多机会已然因性别在没意识到之时便失去了，”左芒发觉存在无处不在的性别歧视，其或显或隐，并且学历越高的女性遭受到的性别歧视越厉害。

在面试里，曾有公司，直白告知左芒，工作内容并非困难，更着重人员稳定，相较于硕士女生，他们更倾向选择本科男生，左芒深感极其无奈，因“适龄婚育”“照顾家庭”等规训，分明是父权社会给予女性的不合理期冀 。

不要沉默

随着社会发展的列车轰隆隆地朝着前方行进，然而性别观念却处于停滞不前的状态。这便是左芒要求公司公开登报道歉的缘由所在，她期望借助司法所具备的震慑力，从而让更多的人知晓，性别歧视是根本不被允许的。

然而，那诉讼请求被法院给驳回掉了。法官就觉得说，公司发送了沟通函，这里面是存在着道歉的用意的，并没有必要再去进行公开道歉了。

讲真，左芒对于诉讼得出的结果并非是满意的情绪状态有着明确体现。时间已然过去了十年之久，在这期间，性别歧视所涉及的赔偿金额仅仅是从原本的2000元提升到了3000元，这种情况是不符合经济发展所应具备的速度的。而且，3000元这样的赔偿额度是根本不足以完全覆盖左芒在维护自身权益过程当中所花费掉的时间以及精力的。而这一情形也就很好地解释了为什么在性别歧视现象如此广泛普遍存在的情况下，却鲜少有人员对公司提起诉讼这一现象的原因所在。

左芒觉得，得把赔偿的金额给提升上去，令案件拥有诉讼的价值，才兴许能够改变现有的状况，有些人或许能够察觉到这属于性别歧视，然而她不清楚是否能够获胜，也不晓得是否值得耗费时间与精力，很大概率不会去选择维权 。

不过，左芒并不后悔起诉，“越沉默，现状就越不会改变”。

立案刚开始的时候，有网友评价她，说“你这样的人难道没被社会狠狠教训过吗？”，在这些网友眼中，社会现实就是不公正，然而左芒却居然觉得自己可以改变这种现实。

当我去问有没有过维权失败的经历之时，左芒呈现出羞涩的笑容说，“确实是没有呢”，紧接着开玩笑讲道，“这个可不可以算到我的胜诉率里面呀？”。

这是左芒头一回起诉，然而并非她头一回主张自身权利，法律专业赋予她维权意识，持续的成功经验使她坚信权利能够被保护，自己能获取想要的公正 。

比如，好些健身房会设定霸王条款，在购买课程以后，不可以退款或者转让。左芒曾经由于客观缘由，没办法依据原定规划上课，然而却不能够退款。她挑选直接拨打 12315。

有时候，左芒还会为她身旁之人维护他们的权益。家里的老人有一回跟着旅行团前往云南旅行了，结果被欺骗着购买了价值十几万元的和田玉。她知晓这件事情之后，去联系当地的旅游局使之介入，与旅行团展开协商，最终是她自己支付运费的情况下，把和田玉退了回去，从而要回了那些钱。

对公正的那种渴求，早在左芒心里开始萌芽了。在读书时段，存在一些老师对学生进行区别对待的情况，只要班里一出现任何坏事，便去让成绩差的同学承担责任。在这种时刻，左芒也会挺身而出予以反对。

兴许在某些人眼光当中，左芒看上去有点叛逆，不过她坚信自身行事正确，不期望往后变为循规蹈矩的“老顽固”，“我能够变得世故，用以保护自己、保护身旁之人，然而核心的事物、善的事物，我们每一个人都应当妥善留存好”。

左芒了解到，因维权所需成本太多，致使好多人的行动受到了阻碍。基于这种情况，她思索着，待获取到确切的赔偿款项之后，便会将此次诉讼的整个流程梳理成一个标准样式，通过开启直播的方式来分享自身所积累的经验。她还表示，“一旦拥有了这个模板，众人在进行维权的时候，能够减少一些时间的耗费，甚至有可能自己为自己进行辩护，而无需花费高昂的费用去聘请律师。”。

然而，讲起来比较声势浩大，左芒反倒是期望性别歧视能够转变为寻常案件。“我期望它平常到，要是你在道路上被他人撞伤，对方理应明白自身需要赔付医药费这般的情形。并非开展一项规模宏大的行动，去证实这件事情是错误的，方可获取赔偿。” 性别不平等，并非敏感议题，而是切实的、频繁于我们身旁发生的问题。

处在屡屡求职受挫的状况下时，左芒曾向父母倾诉性别歧视存在着不公，年轻人所面临的处境艰难。爸爸回给她话语道，“的确是如此态势，然而你可曾思索过要去变动它呢？”如今她能够向他们告知而言，“我有着尝试去转变它的举动，我开展了一些相关事情”。

*本文左芒为化名。