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首先来看第一部分，时光飞逝得极快，大三差不多已经过去一半，然而呢我却依旧针对着未来，处于迷茫的状态之中。之前在内心里面设定过一些目标，不过大多都是因为并没有能够持续坚持下去，所以最终以失败而告终。一个优质良好的目标，那可是人生道路上的指明灯璀璨闪耀，精准精确的职业生涯规划，对人的一生可是有着重大而深远的影响。要知己知彼，这样才能百战不殆。良好出色的个人职业规划能够让我们清晰地认清自我，找出个人目标和当下现状之间存在的差距，发扬自身长处，避开短处与不足，从而确立人生前行的方向，找到一份契合我们自身的工作。也能够及时察觉到不足之处在哪里，进而完善自我，增强自身在各方面的竞争力。作为马上就要踏入社会的一名大学生，更加应当根据自身情况量身打造出一个正确无误的职业生涯规划。 再说说第二部分，自我分析当中的职业兴趣这一块。当个人的兴趣和职业相互匹配的时候，是会引发产生更高一些的职业满意度的。所以呀我去做了霍兰德职业倾向测验量表，其结果呈现如下状：类型名称得分类型解释实际型R13分做事脚踏实地，为人安分守己，不太擅长社交方面的活动。社会型S24分为人热情洋溢，擅长与他人进行沟通交流，人际关系十分良好。调研型I14分思维严谨细密，擅于进行分析研究，倾向于创新创造事业型E22分乐观积极主动，喜好发表自身意见，拥有管理方面的才能。艺术型A19分思维非常活跃，创造力很是丰富，感情也极为充裕。常规型C20分忠实可靠值得信赖，情绪相对稳定，只是缺乏创造力，遵守既定的秩序。我的分析得出结论为，我的职业兴趣类型是SEC型：喜欢跟人打交道，乐观且主动积极，具备管理才能，同时忠实可靠，遵守秩序，但是缺乏创造力。SEC型适宜适应的职业具体有：社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员 。

如今我的专业乃是人力资源管理专业，沟通极为关键，得具备一定的管理才能，还要以身作则，遵守秩序，如此看来，从事相关工作和我的兴趣颇为靠近， 性格依据MMTI测试，我的人格类型是INTP，沉静、少言、非感情性，对聚会或者闲谈不太感兴趣，学习新知识的信心和动力颇大，然而在工作时的缺陷或许涵盖，办事情可能条理不清晰，容易出现紊乱，对思维狭窄和思想固执的人欠缺耐心，可能过度要求自己去考量且解决重要的细节性问题等，总体而言，我的性格是沉默少语，性格内向，有时偏执且追求完美， 气质我的气质类型是黏液质和抑郁质，倾向内向，沉着冷静，情绪稳定，善于观察细节，细心谨慎，不过办事不果断且缺乏信心，这促使我在今后的生活及工作中着重培养自信心和果断性， 职业价值观经过测试得知，技术技能4.2分，管理2.8分，自主/独立1.6分，安全/稳定3.6分，创业2.6分，服务3.0分，挑战3.2分，生活2.8分，类型是技术职能型（TF），对工作有专长跟强烈兴趣，注重工作的专业化，对总经理工作缺乏热情，典型工作是技术主管和职能部门经理，由以上可知，从事人力资源管理工作与我的职业价值观相契合，但也要培育自身的独立性， 知识和能力截至目前，技能证书有，CET - 4，计算机二级，熟悉计算机各项操作，人力资源管理师三级，普通话二级乙等，除此之外，在今年的11月份又考了心理咨询师三级证，我为此付出了诸多努力，期望考过。

好多人秉持考证“无用论”，然而我觉得，这是学习能力的一种展现，还证实了我于大学期间学到了知识，没白白虚度我的青春。关于天赋，我并无先天性的优势；说到情商，自认为我的智商比情商高，虽说我的智商平平；对于逆境商，当感到逆境来临之际，我或许会表现出一定的怯懦，可面对逆境时，我会很坚毅，毕竟家在农村，从小就不怕吃苦，不过在精神层面可能会觉得有压力；对于财商，我没有特殊的理财本领，但我晓得“不能把鸡蛋放在同一个篮子里”，“君子之财，取之有道，用之有度”，我在财务知识、投资战略以及有关会计、法律及税收等方面仍有待提升。三、环境分析。（一）社会环境分析。近些年，因大学门槛降低，毕业大学生数量迅猛增多，可由于全球经济形势糟糕，国内多数企业经济受损，不少企业进行大面积裁员以削减用工成本，所以就业环境欠佳。（二）教育环境分析。我所在的学校是一所师范类的二本院校，学风优良，文化氛围浓厚，学校知名度在省内较高，不过因为是师范类院校，所以人力资源管理专业在本校并非重点专业。（三）家庭环境分析。父母是农民，文化水平不高，哥哥刚毕业，尚未结婚，家里经济状况不佳，但父母支持我继续读书以改变自身命运和不辜负双亲期望，唯有刻苦读书。

（四）职业环境分析，经济发展之下，企业愈发看重人力资源，而我国人力资源管理专业知识人才极度稀缺，总体来讲前景良好，只是人事工作专业性欠佳，入职门槛不高，这就要求我们强化专业知识，培育职业竞争力。四、个人SWOT分析，优势（S）：其一，职业兴趣与职业价值观均契合此职业；其二，专业对口；其三，工作有毅力，认真负责，处事沉稳，学习能力出色。弱势（W）：性格内向，做决定前顾虑过多，显得颇为优柔寡断，数理逻辑能力不足，反应不够敏捷。机会（O）：越发受重视，沿海地区工作岗位繁复，发展前景宽广。威胁（T）：入职门槛低，专业性不像技术型工作那般强，兴许会被其他部门人员取代，社会环境持续变动，竞争激烈，就业形势严峻。五、职业生涯目标，（一）职业目标及达成的职务，依照自身职业兴趣与能力，我期望最终成为第二第三产业中型企业的人力资源部经理。（二）学习培训目标，知识层面：每门课成绩不低于85分；参加培训班，考研。能力方面：熟练运用Word、Exel、PPT。经验方面：毕业前，进入企业实习两次，每次时长不少于一个月；毕业后，两年内熟悉各个模块。资格证书：毕业前英语六级，获取心理咨询师三级证书；从事人事工作后拿到人力资源管理二级证书。

六、分阶段目标以及实施计划，第一阶段：2014年至2018年，处于学业有成期，（一）职务目标及其实施计划，大二的时候在社团身为宣传部部长，如今大三学业紧凑，已然退出社团工作，在班级里同样未承担职责，所以在大学期间并无职位目标，毕业后的两年之内，从人力资源助理着手做起，完善知识体系，丰富知识层次，（二）学习培训目标及其实施计划，1.知识方面：每一门课程的成绩不可以低于85分，撰写毕业论文实施计划：课前进行预习，课后加以复习，考前进行突袭，每周阅读两本相关书籍，联系导师，按时且保质保量地完成论文，2.能力方面：熟练运用Word、Exel、PPT，实施计划：每周熟悉并拓展计算机基础知识训练，不少于一小时，3. 经验方面：毕业之前，进入企业实习两次，每次时长不少于一个月，实施计划：在不耽搁学习的情形下做一些兼职，利用寒暑假进行实习，与社会接轨，增长经验，4.资格证书：毕业之前取得英语六级，拿到心理咨询师三级证书，实施计划：每天背诵三十分钟英语单词，阅读两篇阅读，听三十分钟听力，（三）毕业意向及其实施计划，1.考研实施计划：利用2015年，全面筹备考研，（1）确定考研方向与院校，（2）参加考研培训班，自学专业知识，报班学习英语、数学与政治，（3）联系目标院校相关学生与导师，了解相关信息。

就业（在未考上研究生的这种情况下）实施计划：在学校的时候要打好专业知识基础，借助寒暑假的时间进入企业去实习；在学校念书期间做一些兼职，以此来增长社会经验；自始至终关注就业形势，去了解就业方面的信息；凭借社会人脉，寻觅到工作岗位，从人力资源助理着手，掌握人力资源六大模块的内容，并且能够灵活地加以运用，强化基础技能训练。第二阶段：2018 - 2023年，属于熟悉适应发展期。（一）职务目标、达成的职位以及实施计划。1. 2018 - 2021年：负责管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；拟订公司规章制度、招聘制度草案；助力建立积极的员工关系；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；职位是人力资源专员。实施计划：（1）掌握人力资源相关知识，深入钻研人力资源各模块，精通劳动法以及国家相关法律法规；（2）努力争取培训机会，前去进行深造；（3）考取人力资源管理师二级证；（4）团结协作，重视沟通，进一步拓展人脉。2. 2021 - 2023年：参与制定人力资源规划；协助人力资源经理统筹管理工作；参与组织结构设计、职位设置与职位管理；参与管理者选拔、培训、发展；代表公司处理劳动纠纷与争议；指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

职位：人力资源主管，实施计划：其一，重视协调上级与下级之间、人事部门与其他部门之间的关系，以此增强人际沟通能力；其二，培养得以推动战略实施的战略眼光，关注长期发展；其三，积极参与并努力争取培训机会，借此增加知识深度与广度，增强人格魅力；其四，完善领导艺术，树立终生学习观念。（二）学习培训目标及实施计划，学习培训目标：参加高级培训以及出国深造，实施计划：若企业存在培训安排，便争取培训机会；若企业没有，就自学并报专业培训班。七、评估与反馈，（一）对自我分析的评估和修正，总体而言，上文对我的分析相当准确然而于职业兴趣方面而论，我较为喜爱管理类与咨询类工作，内心实则倾向于能够成为一名教师，于性格方面存在些许内向，面对陌生人颇为热情，针对熟悉之人略显冷漠，对于特别亲近之人极为热情，能力普通，并无显著特殊能力。（二）对环境的评估和修正，环境处于持续变化之中，社会发展日新月异，企业愈发重视人力资源管理，虽说当下大学生就业形势欠佳，但是拥有真本领，便不用担心找不到工作。（三）对总目标的评估和修正，计划往往赶不上变化，我会依据工作中的实际情形及时调整目标以契合环境变化，在特殊状况下或许会转行。（四）对分阶段目标的评估和修正，毕业前，目标不会产生改变，毕业后，若考上研究生，便持续学习；若未考上，便就业。

（五）对行动实施计划进行评估以及修正，是以是否达成自己预先设定的目标作为评估的依据，要按照实际情形及时将计划予以调整。（六）在实施的进程当中会出现问题以及解决的办法，在实施过程里有可能出现没有按时达成目标的状况，时间或许会往后延迟，应当认真剖析原因，及时对路线作出调整，寻觅补救的举措，同时认真去总结经验，下一步目标能不能够加快实现，调整方案。八、结束语。理想跟现实难以避免会存在差距，我们既需要仰望星空，又得脚踏实地。对自己的职业生涯规划实际上就是对自己未来的一种美好向往。不管以后结果是怎样的，但是梦过，走过，坚持过，奋斗过，就不会后悔。