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第四个条款规定，其内容表明，广告不可以含有虚假信息或者会引人产生误解的成分，并且不能够存有欺骗消费者的情况，也不允许对消费者进行误导。

广告主应当对广告内容的真实性负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

在用人单位进行招用劳动者这个行为的时候，应当做到如实去向劳动者告知工作内容，还有工作条件，以及工作地点，包括职业危害，安全生产状况，劳动报酬这些方面，另外还有劳动者要求去了解的其他情况；用人单位是拥有了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利的，而劳动者应当如实去进行说明 。

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二、发生劳动争议找律师有什么用？

帮助劳动者精准且周详地提出权益诉求，劳动者于劳动争议里的诉求常有不少，众多权益诉求对应的皆是法律的相关规定，要是劳动者所提的诉求事项不准确，或者存在遗漏，极有可能无法得到劳动仲裁或者法院支持，比如原本该提经济补偿金诉求，却错误提为赔偿金诉求，那就很难获法律支持，又如疏漏高温补贴诉求，会致使一块费用直接无法拿到。

2、助力劳动者塑造正确的权益维护方案。并非表示有了诉求就能径直依据诉求开启权益维护，要是如此的话，极有可能致使耗费时间、消耗精力，然而收获却非常微小的后果。一种维权方案的有效构建对于劳动者的维权能够起到事倍功半的成效。其中涵盖若何收集以及整理证据，怎样做好庭审策略（涵盖法庭上哪些话语应该讲，哪些话语不应该讲），怎样争取调解结案等 。

三、招聘信息与实际不符怎么办？

依规章，出现劳动争议之际，劳动者能够借由民间调解机构来和公司展开调解，又能够对人力资源和社会保障局予以投诉，还能够朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要是对仲裁结果怀揣不服之意，劳动者是可以向法院提起起诉的，对于一审结果存有不服之情的，仍旧能够进行上诉。

《中华人民共和国劳动仲裁法》

涉及纠纷之时，当事人若考虑启用仲裁方式来加以解决，那么此前提下，应要求双方均出自心甘情愿之态度，进而达成仲裁协议。要是不存在这样已然达成的仲裁协议，而仅是一方提出该项仲裁的申请，那么仲裁委员会是决然不会受理的。

第五条，当事人之间达成了仲裁协议，在此种情形下，如果有一方朝着人民法院提起诉讼，那么人民法院不会对其予以受理，不过呢，存在一种例外情况，那就是当仲裁协议无效的时候则不遵循此规定。

特别提醒，于实际法律问题的具体情形里，各个案例的详细情况存在差别，为了能够精确且迅速地把您的问题给解决掉，对您的合法权益予以保障，提议您去点击下方那个【立即咨询】的按钮，朝着华律网专业律师讲清楚详尽的状况，以一对一的形式去处理您实际面临的问题，如此一来能够更优质地为您给予服务 。