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这段时间，有媒体的记者，是以“应届毕业生”这个身份，在某电商平台去购买简历优化服务，当时执笔者擅自就在简历里添加工作内容以及专业证书，当记者提出异议之际，执笔者声称“不会有人深究”。而在另外一家标价比较高的店铺当中，记者表明自己没有招聘单位所要求的资格证书时，店铺客服讲可以帮忙代办所需证书，还说“基本能够以假乱真”。据了解，某电商平台按照简历优化作为关键词，能够搜索到2万多条相关服务信息。简历优化自身不存在问题，社会上近些年出现了此类新兴职业，对于缺乏简历制作经验的毕业生而言，简历优化算得上是种不错的解决办法，此前简历优化师这一新职业登上热搜，该工作旨在协助求职者优化简历，然而，简历优化并非造假，而是要在简历有限空间内充分展现个人优势与特长特点，进而获应用人单位的青睐。

在该报道里面，还提到了这样的情况，某些平台毫无顾忌地随便加入虚假经历，那所谓的简历优化服务竟然变成了造假行为。靠着虚假的经历去骗取用人单位给予的信任，当求职者 successfully 入职之后，却发现自身能力与之并不相匹配，到头来最终坑害的其实还是求职者本人自己。与此同时，凭借简历造假这种方式去获取工作机会，实际上也是在不断地消耗就业市场上供求双方之间的信任感。

需予以关注的是，为何简历优化的界限会再三被突破呢？过度包装，乃至造假等行为充斥于就业市场呢？7月15日，国家统计局发布的最新数据表明，2021年高校应届毕业生规模达到909万人。不论是什么样的学历或是专业背景，即便在过去几年的校园里取得了什么样的成就，临近毕业时，所有人都被挤在了同一条道路上。压力必定不小，一份简历必然会被赋予厚望。对于企业来讲，在面对那浩如烟海一般的求职简历之时，和绵延漫长的毕业季，设定某些特定的关键词或者标准，居然成了毕业生迈 过简历关必不可少的一道条件限制。整个庞大就业市场针对人才所采用的评价标准以及办法过于单一化，某些带有特定指向 的标签、关键词变成了可以增加分数的项目，然而一些无形的条件限制也变成了毕业生与自身心之所向的理想工作之间 难以跨越的巨大间隔。在这样一种既定的评价体系范围之内，毕业生自然而然会采用与之相适应的方式去尽力迎合这 种评价标准，进而获取到更多通过筛选关的机会。就这样导致了一部分毕业生的精力并非是用在如何让自身变得更加 优秀上面，反而是花费在了如何去优化自己的简历之上了。越符合用人单位喜好的简历，意味着有更多的对话机会。

此外，网络化以及信息化的平台已然成为求职应聘的主要媒介，然而求职者跟用人单位之间的信息差始终存在着，面对那些转瞬即逝的好工作和好机会，毕业生同样会对未来怀有较大的不确定感，进而焦虑和恐慌就自然而然地产生了，毕业生投递简历，只能被动地等候通知，对于毕业生而言，怎样去弥补跟用人单位的信息差呢？简历或许便是最为合适的敲门砖，对于用人单位来讲，常常没办法对求职者简历上的信息予以核实。由于双方信息处于不对等的状况，致使那些优化过度，甚至存在造假行为的简历，拥有了得以生存的灰色空间，《劳动合同法》里面明确作出规定，“用人单位具备了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利，劳动者理应如实进行说明” ，尽管法律针对劳动者如实说明自身个人情况有着明文上的规定，然而撰写简历、优化简历这类服务依旧广泛地存在着，其中服务质量欠佳、人员资质不清楚、诱导简历造假、隐私出现泄露等问题频繁发生，怎样才能够让平台把好简历优化服务这道关口，这就需要有关部门强化监管，及时打掉其背后违规的产业链。同时，对于那些处于毕业阶段的人而言，不论简历呈现出怎样的状态，个人具备的各种能力中任何一种是难以凭借优化这一行为来实现改变的。