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这两年，只要有招聘会，我们必定会来，然而每次都是满怀信心地前来，却带着失望回去……通常在招聘会结束的时候，求职登记表还有一大半是空白的，我们所处的这些技术行业，如今招工实在是困难啊！近日，记者在走访期间了解到，“技工荒”依旧是多数企业面临的问题。那么，除了技术岗位之外，招工最为困难的岗位是哪些，为何会如此困难，困难究竟体现在哪里？

销售等行业节后出现用工高峰

近日，记者见到了西藏朗赛经贸有限公司的招聘信息，其中有设备维修工5名，餐饮经理1名，还包括财务经理1名，月薪处于6000到10000元的范围之间，具备相关工作经验的人员优先，招聘方表示，咨询的人不少，但最终达成协议的人却非常之少，并告知记者，当下招工十分困难，有经验同时有能力这类的求职者数量太少了。

西藏宏绩集团工作人员称，她们公司人才需求量挺大，求职者若有一定工作经验，被录用机会就较大，她们这里经理与主管都很缺，从当前报名情形来看，跟岗位匹配的人才相当少。

据知晓，好些营销、服务、销售领域的企业在节后出现了用工高峰时段。就拿餐饮服务行业来讲，不少招聘的负责人声称，好多人觉得从事餐饮服务太过劳累，获得的收入不多。因而，会出现频繁跳槽的状况。

技术人才成香饽饽

最近这段时间，在自治区以及拉萨市所举办的招聘会现场当中啊，那些存在有技术性人才需求的用人单位那边呢，常常是很少会有人去报名的，招聘人员于现场苦苦等待了一个上午，然而使得达成协议的情况却是少之又少的，甚至有的用人单位最终是以“空手而归”这样的结果结束的。

西藏云使智臻电子科技有限公司的工作人员进行介绍，该公司在招聘，招聘的岗位有会计、出纳、行政、水电工以及造价师，当中，公司对于应聘会计、出纳以及行政的那些求职者不存在经验方面的要求，于是报名咨询的人数量比较多。然而水电工和造价师岗位要求求职者必须要有3至5年的工作经验，并且要取得相关证书才行，不过报名咨询的人几乎没有。

在招聘会现场，记者看到，一些建筑公司的项目经理，其月薪能够达到20000元，儿科、新生儿B超医生的工资可达15000元，为了可以招到优秀的技术人才，各用工单位给出了丰厚的待遇，有五险一金，提供包吃住还给予休假等，有的用人单位主动上前招揽求职者，向他们讲解福利待遇以及发展空间等，然而照旧很难招到人。

技工岗位注重经验和实操

说道招工难的缘由，用人单位里负责招工的人员就开始倾诉苦衷，他们剖析称，或许是公司招人的条件高，既得有工作方面的经验，又得有相关的证书，然而找来求职的人多数是年轻的，没有工作经验，符合要求的求职者数量很少。公司仅招聘人才，可又不愿意培养人才，诸如此类的原因，大概都会致使用工单位难以招到人才。

与此同时，记者知晓，即便一些企业运用比如高薪资之类的策略去吸引中高级技工，然而中高级技工依旧特别难招，就连咨询的人都极为稀少。除了难于招到中高级技工之外，普通技工同样是很难寻觅到的。拉萨市人力资源市场的相关负责人讲述，从最近几年的招聘会情形来看，人才短缺始终是困扰部分企业的棘手难题，好多单位的中高层管理人员、综合型人才以及技术型人才的缺口也是相对较大的。