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春节假期才刚结束，宁波一家企业的人力资源经理何女士，就登上了前往四川泸州的飞机，她所在的公司节后用人需求比较大，打算招聘大概200名缝纫工。

何女士讲，马年开工时有着这样的情况，大吉！每年大家都伴随人社部门去“出征”，她还表示，期望这次也能够“满载而归”。

何女士属于宁波在2026年春节假期过后组成赴外招聘队伍里的一分子，她的身后，一场全市联合展开的跨省招工行动开启了。正月初六那天，一支前往安徽阜阳的劳务协作小分队启程出发，节后开工的第一天，多支朝着贵州、四川、河南等地而去的赴外劳务协作小分队踏上行程，接下来，前往湖南、湖北、陕西等地的小分队也会在正月十五之前陆陆续续出发。

这场涉及省份不同的招工活动，宁波所做的准备时间相当早。在春节尚未到来之前，宁波市负责相关工作的人社部门，借助“十省百城千县”劳务协作机制，跟劳务输出较多的四川、贵州、湖南、河南等省份，切实做到精准对接，在全市范围之内，仔细排查梳理出了22条前往外地的线路。首批前往外地的那些线路，所提供的岗位数量超过2.6万个，锁定的是制造业、现代服务业里边一线迫切需要的工种。

于四川泸州之地，招聘会现场呈现人头攒动的景象。此次鄞州小分队的多家企业，推出岗位几近400个，平均月薪为7500元，其中部分技术以及熟练工种的月薪超过了一万元。立于何女士所在企业的展位之前，前来咨询的求职者呈现出一拨接着一拨的态势。“人流量相对比较大，比预先所设想得多一些热闹，有好几个人当场就达成了初步意向，后续的时候会进一步去沟通。”何女士告知记者之处。

宁波某新能源材料有限公司招聘主管王女士，在隔壁展位，她是头一回跟着人社部门外出招工，此次伴随着人社部门出来招工，务工人员的信任度有着显著差异，前来咨询者更为众多，达成意向的比例也更为高些，她讲道，公司急需机修电工，当场同 10 人达成意向。

于此同时，距离甚远的河南周口，象山小分队进入了当地的招聘会。“政府带领队伍，将招聘会场搭建到劳动力聚集之处，比企业单独行动效率高很多。”宁波某碳科技有限公司唐经理讲道。接下来，象山小分队会和当地人社部门，针对长期劳务协作机制、技能人才输送、跨区域就业服务等展开深入的洽谈。

宁波市人社局相关负责人表示，节后用工为企业最为着急之事，我们预先对接劳务输出地区，将企业岗位与劳动者技能精准匹配上，以此使招聘实效得以提升，除线下奔走外，人社部门还把宁波有招聘意愿的企业信息同步送至线上平台，在线上线下一同发力。