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近段时间以来, 有一些?违法乱纪之人, 借着招聘的名头来实施引流行为, 还从中进行?变向的培训课程推销操作, 以此来诱导那些求职者去支付高额的费用, 甚至还鼓动他们去申请贷款以便参加培训，这极大地侵害?了求职者所?拥有的合法权益, 并且扰乱了人力?资源市场常?规的秩序。

近日，据人社部官网消息, 为助求职者有效识别“招转?培?”?“培训贷”等?骗局，人力资源社?会保障部发布风?险?提示，中央网信?办、?教育部?、公安部?、金融监管总局也发布风险提示，这些风险提?示提醒?广大求职者提高风险防范意识，谨防上当?受骗。

典型套路

一开始，?发布虚假的招聘?信?息以此来进行引流，那些不法分?子?于招聘网?站、社?交?平台或者现?场招?聘会上发布AI、编程、音?视频剪辑?等热门岗?位，并且把“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼?职”等当作诱饵?，去吸引求职?者?投递简历, 进而?前往线下面试。

第二步，?故意去贬低求职?者的能力，在?面试?的过程?当中?, 着?重?强调“岗位存?在技能门槛”, ?提及求职者“能力欠缺”“工作经验匮乏”，?通过这种方式打击求职?者的自信心?,? 进而?制造焦虑?情绪, 然后顺势向求职者推?荐那所?谓的“?岗前培训?”“内部培训”。

第三步，诱导求职?者支?付高额费用, 或是办理贷款来?参加培训。负责培?训的机构, 用“培训后快速上?手”?“包就业”“保证?收入”?“发?放国家认可的证书”等话术，凭借伪造的聊天?记录、成功?案?例等虚假?信息，去?诱导求职?者参加培训?。对于那些无力付费, 或者尚在犹豫的求职者, 以“技术培训期间不收费”“成功入?职再收费”?“分期付款”等当?作诱饵，诱导求职?者签订高?额?培训协议, 前往指定的平台去贷款。?

主要特征

首先，对象主要是应届高校毕?业生?, 这一群体普遍欠缺求职经验?，对于行?业招聘标?准?不太了解，薪资水平知?晓?不足，风险防范意识并?不强, 再加上就业压力偏大，心生情绪焦虑?, 有着“想提升技能”以及“急于就业”的心理，从而容易被虚假承诺所迷惑, 进而被不法分子?利用。

二是, 招聘主体和培训主体相?分离, 分阶段?来实施欺诈行?为。实施“招转培”、“培训贷”欺诈的情况，表面上展?现出来的大多是?两家乃至多家不存?在关联的公司, 其中一家承担招聘、面试引流的工作,? 有的甚至会假冒央?国企的名?义去发布虚假招聘信息?；另一?家负责签订培?训协议，诱导人们去申请贷款。其试图借助分离运营的?方式?来切断责任链条，以此增强迷惑?性，加大?维?权的难度，进而?逃避法律的制裁?。

一来, 存在个别平台，二?来, 它和培训?机构有着利益捆?绑，三来，可以套路求职者，这些平台，往往跟培训机构?之间，是有着利?益关联的, 它们通过简化贷?款审?批?流程，并且忽略风险提示等等方式，去诱导?求职者，在其不知情的状况下，完?成贷款事宜，最终使得求职者, 处?于那种“未挣钱先?负债”的局面之中。

风险提示

其一, 是?要?挑选正规渠道去求职?, 求职者借助?互?联网?或者线下进行求职时, 应当?挑选由正?规渠道所举?办的校?园招聘活动, 或者是?具备合法资质?的正规职业中介。针对职业中介而言, 首先得查看其有没有取得人力资源服务许可证，优先去选择?诚信度高、经?营规范的服务?机构以及招聘平台。

二是要对招聘信息的?真假进行辨?别，那在这方面求职者是可?以事?先借助多种方式去核查用人单位的相关资质?、经营状况以及信用?记录的、遇到那种“零门槛”却承?诺了异常高薪的那些招聘信息、就像是这种“活少钱多”?“躺平赚钱”?等“听上去很美”的招聘信息、那就需?要高度警惕起?来、要多方去查询、多方去询问、还要多方去?进行防备、?谨防出现“踩雷”“掉坑”的情况、校?园招聘活动举办方是要加强对招聘企?业资质和发布招?聘信息?的审核、以此来确保岗位质量。

三?是要严防求职演变成参加培训，求职?者倘若面对求职进程里, 出现以各种各样的理由, 要求参加?那种需支付高额费用的培训, 才可以安排岗位的状况?，?那就应当果断予以拒绝, 要是确实有需求?参加培训的，?那就应当?核?查培训机?构是不是具备依法审批的?许可?资?质，是不是含有不合理收?费项目以及贷款内容?, 对于宣传发?放?国家认可证书的，要核实的是是否具备发证资质,? 所?发放的证?书是?否在政?府部门?平台能够查询等?。

首先, 要警惕贷款风险。其次?，签订涉及贷款的协议时, 必须核实放款方资质。?再者, 要核实贷款利率。然后, 需核实?还款方式。另外，?还要核实违约责任?。?接着，慎重在平台注?册信息及办理贷款。随后，要?坚?持理性借贷。再之后, 避免过度负债。最后,? 切勿轻信“免息分期”“低门槛、秒?到账”等承诺, 防止陷入非法?债务纠纷。

五是留?存证据依据法律维护权益, 求职者需留意?留存?相关聊天记录、协议文本以?及转账凭证等，为有可能出现的纠纷保留证据, 要是陷入骗局, 要向人力?资源社会保障部门投诉举报，或者向公安机关报?案。

这些骗局也要小心！

前些日?子，王某于公司内部邮箱收到了由“?人事部?门”发来的邮?件, ?邮件称?其?能够领取国家?补助津贴，当?他点击进?入链接?之后页?面显示的竟然是“社会保障局官网”, 王?某没有?加以核实?, 就填好了个人信息、银行卡号以及验证码, 结果资金被盗刷了?将近1万元?，之后报了警。

近期，虚假补贴类诈骗案件处于?高?发态势，存在单位?计算?机遭受来自?骗子的远程?攻击情况，骗子进行了广泛的虚假领?取个人补贴通知发布动作, 当前已有多名职工陷入被骗境地。

这类诈骗手段主要分为三步

第一步：投递病毒邮件 入侵管控电脑

骗子发送大量携带木马病毒?的邮件, 一旦有人点击, 病毒就会被植入到电脑上,? 电脑的远程控制权?会被获?取?，已登录的微信、飞书、企业邮箱等账号的权限会被盗用。

第二步：冒用账号建群 推送虚假补贴

那?段电脑?处于空闲的时段, 骗子?进行远程?操控, 假冒职?工账号，发出加班补贴、绩效补贴、高温补贴?以及国家津贴等虚假通知, 还附带诈骗链接或者二维?码?。

第三步：仿冒官方网站 套取信息盗刷资金

要?是不小心点了链?接, 或?者扫描了二维码，进而进入了伪造的官方网站页面，又或者是伪造的APP页面, 然后按照要求去?填写身份证信息, 接着?填?写银行卡?号，再填写密?码等信息之后，骗子就会利用这些个人?信?息，去进行盗取银行卡资金的行为, 并且还?会?将资金?转移。

警方提示

千万别去点来自陌生的邮件?，?还有不明确的附件, 以及并非官方的链?接等等，?要拒?绝接收那些来源搞不清楚的关乎补贴申领?方面的消息。

凡是要求填写银行卡号，要求填密码，要求填验证码等信息, 进而才能领取“补贴”?的，统统都是诈?骗。

对于各个单位以?及个人而?言, 要将防范?意识予以提升, 要及?时去把杀?毒软件还有?防火墙进行升级，从而避免?被病毒感染, 进而把安全隐患予?以消除。