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入职新公司之前，首先要做的事情是进行面试。然而，你是否时常因为自身没有良好发挥而失去了好机会呢？甚至还会遇到待遇与实际情况不相符的公司。今天，温州人力资源网将和大家一起分享求职面试过程中的技巧以及需要注意的事项，这些坑千万不要踩！

一、碰到这4类人事，最好别去应聘面试

现在很多公司的 HR 为达成业绩会随意邀请人来面试。这不仅浪费时间，还会让人产生反感。有些公司实际上并不需要该岗位，却利用面试的机会来获取他们想了解的信息。

连职位要求都无法清晰阐述。例如，当你询问她工作岗位的主要工作范围具体是什么时，HR 表现得迟疑不决，一直声称让你到公司之后再进行商谈。

面试时的交谈让你感觉压力很大，一直在给你施加压力。他们告诉你，如果绩效完不成，就会没有钱，并且会被辞退。

着急见面。没有通过电话进行通知，仅仅是在招聘网上发送站内信或者发送手机短信，以此来约见应聘人员进行面试。

从招聘网上等方式主动加人，却不做个人介绍，也不沟通基础的交谈技巧，不介绍基础情况。

二、离职原因，千万别这样说

解答离职原因时，有一个很大的忌讳是“抱怨”。无论对上一个公司有多少不满，在应聘过程中带着负面情绪去抱怨，都不是明智之举。虽然我们都喜欢听吐槽，但通常会认为在背后说人闲话是职场素质的体现。

1、上级领导没有能力

别不信，在我的印象里，确实有应聘者这样回答。他们说主管总是随意向上级保证，对上级阿谀奉承，跟着这样的主管，他们学不到任何东西，主管也不把下属当人。

2、公司同事太笨

这样说的人较少，但确实存在。职场里什么样的人都有，或许在某些情形下，有些同事的办事方式确实让人难以理解。然而在面试场合，最好不要将其说出去，否则会让人觉得你格局较小。

3、公司福利条件不好

这样说的人，关键想表达的是公司的文化或工资待遇未达期望。不同公司有不同机制，这些机制是为更好地满足老板对项目/公司发展的要求。如果确实认为公司在某些方面做得不到位，其实可以直接指出问题，而非说这样模糊不清的话。

4、没发展空间

必须承认，有部分较为优秀的技术人才，认为自己在先前的公司未被充分施展才能。即便如此，也应换一种说法，比如期望换到更广阔的平台去承担更多的职责，从而取得更优异的成绩。

三、有超过半年的空档期，该怎么回答？

当简历中有超过半年的空档期时，人事必定会询问我们这几个月的情况。那么在这个时候，我们该如何回答才是妥当的呢？

第一、往这些不可控的因素上面去讲

比如回老家去处理家庭中突然发生的一些事宜，陪伴家里的人。当然，对于这类回答，你最好能讲得真实且细致些，这样能增加事情的可信程度。例如具体是哪位家人，发生了怎样的事情，然后你必须回去进行照料等。

第二、往个人成长、价值造就的这个方面去讲

那段时间我把精力集中在知识和技能的提升上，接着去考取了一些证书，参加了某学位的考试或者参加了某技能的培训班等。最好是与应聘岗位直接相关的技能，倘若讲述得好，还能够提升面试的成功概率。

比如，在从事一些与职业相关的自主创业时，或者尝试了成为网红主播，也可以说接触了一些自媒体项目、私域以及社群等这些项目。

第三、去散心、旅游去了

用几个月时间放松自我，借此盘点梳理过往工作经历，思考未来职业发展方向。如此一来，给人留下印象：优秀的人常喜欢独自沉淀思考，此观点不错。

一年又快到毕业季了，求职和面试的技巧有很多。若想在求职面试中避免入坑，可关注温州人力资源网，这样能让你在职场中游刃有余，少走弯路。还有关于职场的其他问题，你可以在评论区或通过私信告诉我们，我们会在第一时间回复你。