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简历优化可以，造假不行！

不久前，有关重庆一女孩协助修改简历，助力三万求职者成功就业的消息在网络上引发热议，然而紧接着，媒体揭露了一些店铺在简历优化过程中存在造假的丑闻，这一事件令人震惊不已。

新华社报道称，记者在以“应届毕业生”身份于某电商平台购买简历优化服务的过程中，发现执笔者在简历中擅自增加了工作经历和专业资格证书。记者对此提出质疑，而执笔者却回应称“无人会对此进行深入调查”。令人惊讶的是，在另一家定价较高的店铺里，记者向客服表明自己不具备招聘方所要求的资格证书，对方竟表示能够协助办理所需证件，甚至声称“几乎可以达到以假乱真的程度”。据了解，某电商平台以“简历优化”为关键词，能够检索出超过两万条相关服务资讯。

简历改进服务备受青睐，这无疑与逐年攀升的毕业生数量密切相关。据人社部最新消息，本年度高校毕业生总数已高达909万，创下历史新高，加之每年都有大量寻求新工作的往届生加入，使得竞争愈发激烈。在这样的就业形势下，制作一份能够吸引HR注意力的简历显得尤为关键。此外，许多人并不擅长针对特定职位要求撰写简历，这也催生了简历优化服务的强烈需求。

自然，若仅是凭借材料挑选、经历陈列，甚至是在排版设计上的手法，使简历呈现出一种“美观”的效果，这并无不妥，亦是市场上普遍存在的现象。然而，根据目前媒体的调查情况，商业行为已经变质，甚至可能触犯了法律。

应聘者有责任确保简历信息的真实性。一旦招聘方对岗位要求有明确说明，若应聘者虚构信息被揭露，其结果可能从失去面试机会到在行业内求职受阻。有HR在网上抱怨，简历造假在面试中往往难以隐瞒，只需多提几个问题，真相便会暴露无遗。鉴于许多行业圈子规模有限，简历造假的情况很容易迅速传播开来。即便在面试中侥幸蒙混过关，但一旦入职后发现自己的能力与岗位要求不符，一旦被发现简历中存在不实信息，公司可能会以欺诈为由判定劳动合同无效。此外，通过简历造假获得工作机会，对于其他应聘者来说，也是极不公平的。

针对那些提供简历提升服务的商家而言，正如律师在接受媒体采访时所言，在简历造假的过程中，一旦牵涉到伪造国家机关、公司、企业、事业单位或人民团体等的公章，此类行为便可能触犯刑法。近年来，各地政府经过不懈努力，才成功遏制了“天桥”上非法制作假证的现象。若简历优化服务导致这一现象“死灰复燃”，无疑是对先前打击成果的极大亵渎。

简历优化服务作为一种新生的职业形态，其数量有望持续增加。电商平台以及市场监管部门等机构，在问题显现之初，便应迅速采取措施进行整治，并加以正确引导，确保其沿着健康轨道发展。坚决不容忍简历造假的恶劣行为破坏市场招聘的正常秩序。

崔晓丽