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升职会受性别因素影响么？

——超八成女性认为在晋升中存歧视

在对于职场发展的既有观点里，存在这样一种看法，那就是女性所遭受的性别歧视，同样极为令人担忧，然而特别尤其是在女性面临晋升至领导岗位这一问题之上，性别歧视的状况，显得格外突出明显。

晋升这个事儿会受到性别方面因素的影响不，依据调查所展示出来的情况来看，超过八成的女性她们觉得在职位得到提升这件事情当中是存在着性别歧视现象的，在这当中，有百分之二十五的女性认为在职位得到提升这件事情当中存在着严重的性别歧视情况，除此之外，仅仅只有百分之三的女性认为在职位得到提升这件事情当中是不存在性别歧视现象的。

调查显示，有百分之七十四的男性觉得晋升里存在性别歧视，当中，百分之十八的男性觉得晋升里存在严重性别歧视，认为晋升里不存在歧视的男性比例仅有百分之五。

职场女性晋升难么？

——超四成女性到目前为止尚未升过职

针对个体职业生涯里第一次晋升所运用的时间，该报告展开了调查，调查结果表明，存在59%的男性于两年之内达成了个人职业生涯的首次晋升，对于女性而言，这一比例是49%，比男性低10个百分点。

需加以留意的是，调查所呈现的情况是，有44%的女性说道，直至当下她们自己从来没有得到过升职，然而面对这种情形的男性比例仅仅是31%，相比女性低了13个百分点。

依据调查进行分析，在获取晋升的时间方面所耗费的成本上，女性投入了更多的时长，可是，得到晋升机会的比例却更小。

女领导多么？

——女性领导占比不到三成

此刻，于职场范围之内，女性领导者之数量正日益增多，然而，相较于诸多男性领导者而言，她们仍旧仅占少数一部分。该项调查同时也发觉，百分之七十二的受访者宣称自身的直属领导乃是男性，仅有百分之二十八的受访者表明领导是女性。

关于此情况，调查做出指出，这一现象得以表明，眼下领导层当中，性别分布呈现出严重失衡的状况，男性处于占据绝对主导地位的态势 .

那么，为何男性领导的数量会多于女性领导呢？针对此情况，展开调查分，就同男性天然存在的生理差别而言，以及受深厚的男权社会意识影响，女性在朝着领导岗位前行的道路上，总会遇到比男性更多的障碍，面临更多的困境。

调查指出，人们对女性能否承担领导责任持怀疑态度，相对来说，女性自身在这方面也缺少自信，即便已是身处高位的女性，她们在工作中面临更多挑战，其背后付出的努力也更多。

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