宜兴新闻,宜兴资讯

许多人鉴于主、客观方面的因素，学习了并不喜爱的专业，进而从事了不感兴趣的职业，其结果是在工作期间相当痛苦，觉得自身并不契合所开展的工作，不愿去做当下的这份工作，又或感到当前所从事的职业欠缺一个长期的导向，于是在当下的职场当中，便产生了一种现象——职业转型，也就是转移自己所从事的工种。接下来作者给出一个职业转型六步曲以供参考：

第一步：理清现状

你的当下情形是怎样的呢？从生命周期这个角度剖析自身的职业阶段，从家庭周期的方面来剖析自身的职业阶段，从职业周期的维度去剖析自身的职业阶段，从专业范畴分析自身的职业能力，从经历层面分析自身的职业能力，从能力结构角度分析自身的职业能力，从性格特点分析自己适宜何种职业，从兴趣爱好分析自己适合什么职业，从气质类型分析自己适合怎样的职业，从需求状况分析自己想从职业当中获取什么，从价值观层面分析自己想从职业中得到什么，从人生目标思索自己想从职业里获得啥，从信念层面探究自己想从职业中收获什么，从工作的社会环境着手剖析现有工作的状况，从组织环境考量现有工作的情形，从工作岗位探究自己的工作现状，从工作内容审视自己当前的工作状态，从工作心态观察自己当下的工作心态，从工资报酬分析自己在当下工作的收益情况等等。唯有精准明晰自身的现状，找出当下存在的问题之处，才能够有的放矢地抉择自身的方向以及相应策略啊。

第二步：确定新的职业方向与目标

鉴于自身现状得以明确，借助自我剖析开始行动，于社会范畴内寻觅适配自己且具备长期发展潜力的职业去谋求，广纳各类信息以剖析进驻全新职业所需的先决条件以及硬性要求，深入探究全新职业于未来社会里会呈现怎样的发展趋向，思索自身于全新职业的发展进程中，极有可能遭遇何种棘手问题，思量全新职业能否达成自身的职业理想以及既定目标；凭借这般细密分析，从而确定自身清晰无误的职业导向方向，依此为自己设定分阶段的职业小目标。

第三步：选择进入新职业的策略与方法

职业方向与目标有着明确的引导，在此之下，能够运用头脑风暴法，将踏入新职业可选择的方法全部罗列出来，这其中涵盖在本企业内转岗、依靠跳槽来转岗、借助学习获取相关资格证书、经由朋友介绍进入等各类方法，接着剖析这些方法的可行性与可能性，再分析这些方法会遭遇怎样的障碍，以及自身凭借何种策略去突破这些障碍，该策略是从零开始的策略，还是中间过渡的策略，亦或是曲线救国的策略等等 。

第四步：充分准备

明确自身于职业转型期间会碰到何种障碍之后，便能针对突破这些障碍展开充分筹备，涵盖职业心理与心态方面的筹备，知识结构方面的筹备，专业技能方面的筹备，综合能力方面的筹备，人际关系方面的筹备，资格证书方面的筹备等等。在职场里，作者发觉存在一些人，由于对原先的公司或者原先的工作极为不满，于是迅速辞职，几乎毫无准备，便前往人才市场开展职业转型，结果对自身的职业发展造成了严重影响，甚至在长期内都无法达成职业转型的目标。只有经这充分的准备，才能使职业转型的可能性大大提高。

第五步：突破转型障碍

这实属极为关键的一环，是凭借行动达成转型目的的一步所在，此前历经四个步骤至此，目前需借助自身选定的职业转型策略还有方法，要凭借自身所做的准备，于这一环节当中，达成职业的顺遂转型。处于这个进程当中，或许会碰到实际存在的进入方面的歧视、经验方面的歧视、专业方面的歧视以及资历方面的歧视等等情况，所以一种能够拿来借鉴的办法是“换行却不换岗、换岗却不换行”，借助策略性的过渡，去削减职业转型的阻碍；另外还有一个行得通的办法是，经由竞争性优劣势的分析，规划自身的独特优势，接着找准人才需求单位的核心需求要素，把自身优势与客户需求相结合，进而创造出突破要点。

第六步：职业可持续发展

突破转型阻碍之后，踏入全新职业范畴，会遭遇全新竞争状况，不能运用陈旧办法与陈旧思路去应对全新环境以及全新职业，并且在全新职业范畴里，又会碰到一个个全新发展阻碍，所以应当快速去适应全新职业还有全新环境，评估自身选择是否恰当，持续学习以及实践，培育自身在全新职业范畴的核心能力，凭借自身努力保障自身全新职业可持续地朝前发展。