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组织所给予的员工福利种类，于当下当前就业市场里有着关键的意义，薪资自身并不足以去吸引员工，以及吸引如今那些期望对自身工作能获取更周全回报的求职者，人力资源从业者得要去知晓各类福利的可能性，并且判定他们所在的组织应当考虑去采用哪些好处 。

一、什么是员工福利？

员工福利，是组织借助计划、政策或者服务，给予其员工的，一种以间接形式存在的薪酬，典型例子有，健康保险、带薪休假以及人寿保险。

组织所提供的那些好处，会依据其业务情形以及位置而产生差异，有一些员工福利是特定于国家或者地区的，比如说，健康保险是美国员工福利规划里的关键构成部分，在法国，好多员工在每一个工作日都能获取餐厅代金券 。

由于国家以及地区存在差异，有一些福利是由法律规定设定的，法律所要求雇主去提供的那些福利被称作法定或者法律要求的福利，而每个雇主自行选择去提供的福利则被叫做酌情福利。

员工福利被算入总薪酬，总薪酬包含员工福利，所以它们对于雇主能不能达成员工以及求职者的期望有着关键作用。

多数雇主除了给予福利外，还会提供津贴。津贴与福利被视作相同这种情况颇为常见，然而二者之间存有区别。福利属于一种补偿形式尽管如此，但是津贴并不被计入工资里。

津贴能当成激励或者额外赐予的奖励，进而让雇主所提供的工作更拥有吸引力，这些当中涵盖着诱惑，像健身房会员资格，工作期间的免费午餐兴许还有小吃情况，又或者是公司予以赞助的音乐会以及体育赛事门票 。

二、为什么员工福利很重要？

绝大多数的组织，为了去遵循法律规定，是需要去给予某些员工福利的，然而仅仅只是提供最低的限度，那是远远不够的。要是雇主具备强大的员工福利待遇，那么这就会转变成为下面这些优势：

1、人才引进：两份工作薪资或许相同，然而福利方面会有极大差别。你的福利待遇能让你的组织在雇主中崭露头角。比如，88%的求职者求职时会考量健康、牙科与视力保险福利，还有灵活的工作时间。候选人会权衡福利价值与基本工资，判断哪份工作能让他们处于最有利的财务状况 。

首先，员工福利产品会因不同组织而有所不同，存在一些此组织的福利比彼组织的福利更契合员工需求的情况。其次，一旦员工本身的需求获得满足，那么员工就更具备留在雇主身旁的可能性。所以，对于薪酬以及福利评价处于很高水平的公司而言，其员工的流动率下降了56%。

3、推动工作里的包容性：恰当的福利挑选能够借助展现你对于满足员工各异需求以及状况的奉献态度，来助力你推动工作场地的包容性，包容性福利的某些示例涵盖所有父母的育儿假、浮动假期、家庭伴侣福利以及灵活的日程安排。

4、促使健康的员工群体形成：诸多员工福利对健康与福祉予以支持，获取医疗保健以及健康或充实的计划，能协助员工更妥善地照料自身，健康且快乐的员工工作效率更高，旷工的概率更低。

5、提升员工满意度以及忠诚度：福利属于对员工的投资。当人们坚信自家雇主看重以及赏识自己时，他们便能体会到更多的成就感。那些对自身福利感到满意的员工，对雇主忠诚的可能性会要高出百分之七十，并且他们对工作感到满意的可能性也会高出两倍。

三、员工福利的4大类

传统来讲，员工福利涵盖医疗保险，还有人寿保险，包含退休计划，以及残疾保险，并且这些一般是强制性的。比如说，好多国家规定雇主得提供某类医疗保险。然而，现今员工福利产品已大大超越了这个范畴 。

我们将在下面查看各种员工福利示例，但四个主要类别如下：

保险，此类别涵盖所有种类的健康保险，其中有医疗、牙科、视力方面的，还有人寿保险以及残疾保险。健康保险选项对于去满足员工及其家人的持续需求有作用，而人寿保险同时残疾保险政策是为偶尔或者永久的那不可预见的情况来提供资金的。

2、退休规划：退休福利能让员工获取雇主所供款项，或者将部分薪资用于未来储蓄以及投资。参与这些规划以及自动工资扣除的时机，对员工退休准备进程起到了支持作用，还使其得以简化 。

3、额外薪酬：存在通过佣金获得超出员工正常工资收入的机会，存在通过奖金获得超出员工正常工资收入的机会，存在通过绩效奖励获得超出员工正常工资收入的机会，此类别还包括间接薪酬，例如利润分享，例如股票期权。

人们有的时候是需要从正常工作日的行程当中进行短暂停歇的那种休息的，而具备竞争力的雇主是明白带薪这种休假所蕴含价值所在的，假期这种休假形式、病假这种休假形式、还有探亲假乃至于丧假，这些都是员工内心所期望得到的休假类型，并且好多好多国家到最后甚至是以法律法规强制规定的形式来要求必须要有带薪休假这一情况出现的。

四、每个人力资源从业者都应该知道的员工福利类型

由于员工需求处于发展态势之中，所以组织所提供的福利类型同样处于持续发展的状态。全球福利以及全面薪酬平台Benify依据员工于员工生活里所扮演的角色，区分出以下四种类型的员工福利：

工作所带来的福利，对健康具备的益处，对财务安全存在的好处，生活方式呈现的好处，让我们认真地去瞧瞧每一种类型以及其所涵盖包含的好处 。

1、工作福利

工作福利，和员工怎样去体验工作有着直接关联，它涵盖了工作时间以及休假情况，还有技能发展方面、食品和饮料相关内容，以及礼物和活动这些要点。

※工作时间和休假

首要考虑因素之处涵盖大多数人其中的工作时间表，连同工作情况也是，他们内心所期望达成的是对于工作时间以及所处地点实施控制的目的，以此为目标。

依据研究，“93%的员工宣称我们的工作方式已然‘从根本上且永远’产生了改变”，最为有利的改变乃是灵活的时间表，以及远程工作，还有混合工作。

若是员工可以于他们自认为最具生产力之际展开工作，而且竟能够更优地把控自身工作与生活的平衡态，那么他们将会感受到越发多的工作满意度。当下预计会存在诸如灵活的工作时间表以及远程/混合安排这般有利的选择。实际上，要是不将远程工作纳入考量范畴，49%的千禧一代以及Z世代员工会思索辞职之事。

对于人们而言，存在着另一个关键要素，那便是当他们无需工作的时段。在此期间，员工以及求职者会审慎考查假期、休假、病假、育儿假以及各项别的休假规定 。

人们找寻着、支持工作与生活相融合的带薪休假，也就是PTO政策，还找寻着如此这般一类型公司，这公司鼓励员工参与利用PTO，并且不期望员工于度假之际、或者请病假之时“上班”。PTO呢，它属于公司的一项福利，那些把PTO视作员工于外出之际能彻底断开关联的时间段的雇主，具备竞争优势。

※技能发展

快速的技术发展，致使员工察觉到技能发展的重要性。凤凰城大学的职业乐观指数?发觉，52%的美国工人觉得自身在职位上能够被替代，68%的人宣称，更多的技能提升机遇会使他们留在当前雇主身旁。

诸多工人寻觅那能够给予他们在继续教育进而开展工作方面予以支持的雇主，学费资金啦，学生贷款援助啦，或者专业培训以及认证预算这类福利便是如此这般去做的。

※食品和饮料

食物，在美国会被视作一种福利，不过它是几个欧洲国家常见的员工福利，当中包括我们上面所提到的法国，还有德国。

通常来讲，于工作期间给予食物乃是一件招人喜欢之事。每一个人当其处在工作日之际都需食物，因而随时能够获取极具吸引力。一项调查表明，于那些在工作当中提供免费食物的全职员工里头，有67%对于自身工作持“非常”或者“极其”满意态度。

把咖啡、软饮料、小吃或者膳食少量、免费地供应，借此让雇主和那些不这么做的雇主相互区分开 。

※礼品和活动

虽有趣的活动与礼物属福利范畴却又非传统意义福利，然其值得纳入整体奖励策略考量，这些额外激励举措提升了士气使员工感自身受重视，员工答谢聚会或郊游、公司礼品、成就奖还有生日或工作周年纪念礼物协力营造积极工作环境 。

在线零售商Zappos的那帮被称作“Zollars”的员工，能把这种货币去用来买Zappos品牌的商品，或者买电影票，又或者用它们去做慈善捐赠 。

2、对健康的益处

让员工在工作以及工作之外的整体福祉得以保障的健康福利，其中涵盖了医疗保健，还有健康这两方面 。

※医疗

传统的医疗保健福利包含医疗，牙科和视力保险计划，一些公司还会通过诸如物理治疗和脊椎按摩疗法、生育治疗或者心理支持等其他专业服务来对这些服务加以补充 ，。

※健康

过去几年里，对于整体健康的认可是成倍增长的。越来越些雇主持这样的看法，那就是对员工福祉的支持得超出医疗保健界域去考量，所以呢便有着解决这类问题的计划被推行了而出，至于示例方面，从简单的健身房会员资格起始然后到那种全方位涵盖身体，心理以及财务健康的整套方案，是有着不同层次呈现的。

3、对财务安全的好处

财务安全福利能够助力员工开展当下以及未来的财务规划，还可为经济挑战做好相应准备，这些涵盖退休、养老金计划，保险，财务增长福利以及个人财务福利 。

※退休和养老金计划

将钱财为了往后的日子而进行储蓄以及投资起来或许是颇具难度的，好多人宁可去参与由雇主所赞助的退休计划，也不会想要亲自去做 。

在美国，极少有并不是政府组织的团体依旧提供那种传统的养老金计划，那种计划是允许员工把自己工资里免税的那一部分拿去投资到他们自己挑选的基金里的。而且雇主一般也会通过去匹配一定数量的供款这种方式，来给雇员的账户进行供款。

※保险

除了健康保险之外，员工存在着别的补充保险福利，用以协助他们在出现不良事件之际维持财务稳定 。

有这样一种情况，要是员工离世了，那家的人寿保险就会给其家属付资金。还有长期以及短期的残疾保险，是针对那些生了病或者受了伤，并且在短期或没有期限的时间段里无法开工的工人，供给一定比率的工资的 。

※财务增长效益

受赚取额外收入潜力的吸引，员工被其吸引了。佣金、奖金还有绩效奖励，激励着人们更努力地去工作。股票期权、股票所有权以及利润分享计划，有助于对员工财富进行增加。

※个人理财福利

对个人财务产生压力这种情况是极为常见的，在普华永道所进行的员工财务健康调查里，有超过三分之一的全职员工，其储蓄金额不超过1,000美元，目的是用以支付计划外的各项费用。

金融知识计划，提供在线工具，为员工提供所需知识，提供资源，提供能用于管理资金和财务规划的咨询或辅导服务，提供建议，以改善员工自己的财务状况 。

你能够借助赚取工资访问途径，也就是EWA，来助力员工去应对财务方面的紧急状况，或者是资金不足的问题。那些按需支付的方案，让人们可以在发薪日来临之前，拿回一部分已赚取的工资。

4、生活方式的好处

供员工支持的生活方式福利，能让他们的日常生活更为轻松，其中涵盖流动性福利，以及工作与生活平衡福利。

※移动性和办公室设置

移动性优势简化了通勤或在家工作。

荷兰常见的通勤补贴这一类型，其中包含公司车辆，以及公共交通或拼车补贴，这些都属于通勤福利 。

并非在办公室工作，而是远程进行工作的津贴，能够助力员工去支付如设备以及互联网等方面的，办公室的运营所需成本。Buffer作为一家完全是远程模式的，主营业务为社交媒体管理软件的公司，其员工会被配备一台笔记本电脑并获得500美元，以此来构建他们的办公场所，并且还会得到一笔用于联合办公空间的额外费用。

※工作与生活的平衡

对员工维持个人生活需求予以尊重的雇主，会构筑起更为积极的员工与雇主之间的关系，而提供如下额外服务，能够助力人们达成所期盼的工作与生活的平衡，这些额外服务包括：

杂货配送、餐厅预订、干洗、活动和旅行计划等礼宾服务。

现场托儿中心或补贴以抵消费用。

延长育儿假。

用于解决个人问题的员工援助计划，也就是EAP，能提供保密且专业的支持，这些个人问题包含家属护理、法律问题或者关系挑战 。