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职场歧视：男性还是女性更严重？

上海市有个社会科学院，其中社会学研究所出了年度报告，据此可知职场歧视这种现象的情况是，尽管占比68.20%的那些从业人员声称自己没有碰到职业歧视，但是呢，还是有占了一定比例的人遭受到各种各样形式的歧视了。

单就具体原因而言，学历歧视所占比例最高，为18.30%，处在比例其次位置的却是年龄歧视，其占比是11.20%。性别歧视的占比为5.00%，户籍歧视占比是4.90%，专业歧视占比为2.90%。

性别歧视方面，女性员工里称未遭遇职业歧视的比例是70.50%，男性员工的相应比例为65.40%。学历、年龄、户籍以及背景等因素上，男性员工更易受歧视，然而女性员工主要是因性别与外貌遭受歧视。

所以，到底在职场之中，是男性受到更严重更多的歧视呢，还是女性呢？报告表明，男性职员对于自身职场权益保障的认知程度，相较于女性职员而言更高，并且对于自身是否遭受歧视，也更为敏锐。

需要留意的是，女性职员对于性别歧视以外的别的歧视，像是学历、年龄、户籍之类的，反倒没那么敏感。这表明，要是用人单位仅仅招收本地人，更多的外地男性求职者会察觉到自己在户籍方面遭受了歧视，然而接受调查的外地女性求职者却有意或者无意地忽略了自己同样被户籍区别对待了。

因此，正确的结论应当是：在职场歧视里，学历歧视所占比例是最多的，其次才是年龄歧视以及性别歧视。 男性相较于女性，在职场权益遭受歧视这一方面，表现得更为敏感。