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各高校结合实际、创新思路、多措并举——

千方百计护航毕业生求职路

国家高度重视大学毕业生的培养与使用，他们代表着重要的人力资本。2023年，高校毕业生的数量高达1158万，规模相当庞大。为了帮助这些年轻人顺利就业，社会各界付出了巨大努力。各大学院校根据自身情况，积极探索新的工作方法，采取了多种措施。一方面，积极寻找和创造更多的工作机会；另一方面，提供周到细致的职业规划建议。同时，特别关注那些生活上有困难的毕业生，给予他们真诚的关心和帮助。通过这些综合性的努力，确保每一位毕业生都能找到适合自己的工作。

深化校企合作

组织专场招聘

最近学校组织了一次综合双选活动，我根据个人专业方向和职业规划，向好几家知名公司递交了个人资料。特别幸运的是，我一直很向往的攀钢集团给了我一个工作机会，随后的面试过程也很顺当，现在已经正式达成就业协议。回顾自己的求职过程，北京科技大学自动化学院2023届学生张继珑对学校搭建的双选平台表示十分感激。

依据就业工作出现的新状况与学生展现的新特质，学校开展精准的走访企业活动，拓展就业渠道，维持校园招聘的活跃程度和毕业生的积极参与，从而向合作企业推荐更多杰出人才，北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰这样表示。

北京科技大学创新举措，旨在加深学生对行业与企业认知，进而提升就业成效。自今年春季起，学校每两周组织一次“企明星”企业探访项目，带领学生实地考察关键企业，强化校企联合。截至目前，已走访近二十家单位，包括中国电科、京东方、北汽等，并积极推动未就业毕业生岗位对接。

把握毕业关键阶段，采取多种方法增加工作机会，是圆满完成高校毕业生工作的重要基础。各大学主动寻找市场化的工作途径，举办企业进学校活动，协助相关机构完成政策性工作招聘，尽力满足学生的工作需要。

围绕农业林业优势，组织小型专题性招聘会，西北农林科技大学下属单位带头，联合专家学者、行政负责人、杰出毕业生等各界人士，积极联络超过一百二十家用人单位和科研机构来校，举办十余场精简高效、专业突出的招聘活动，创造两千八百多个就业机会。

建立协作平台，连接大学和地方、公司的人才流动路径，青岛理工大学在18个城市设立招贤联络点，和200多家单位创建工作实践场所，举办区域性招聘会共10次。

发布职业机会，建立就业信息精确匹配渠道，北京航空航天大学研制“求职图谱”，按地域呈现主要领域、核心企业招募状况，求职者能够依照个人求职目标设定筛选条件，比如学业背景、工作地点、行业类型等，达成大量资料自主过滤，精确送达就业职位。

改进育人模式

优化指导服务

基层岗位和关键行业，是大学毕业生提升能力实现价值的重要场所，也是接收毕业生就业的主要途径。各大学普遍加强职业发展指导、优化培养方案、完善支持体系，促使更多学生选择关键区域和核心行业，让年轻一代在祖国最需要的地方贡献力量。

确立科学思想，增强价值指导。回到故乡，为国家煤炭高效清洁发展贡献力量，是他一直以来的抱负。中国矿业大学化学工艺专业2023届学生刘纯玮，决定到基层岗位实现抱负。

中国矿业大学坚持"钻研煤炭事业,扎根基层岗位"的育人理念,把每年四月设定为基层岗位推广时段,着力介绍"三支一扶""西部计划"等基层岗位机会,大力弘扬扎根基层的先进事迹,并对做出突出贡献的个人给予嘉奖。该校学生进入能源矿产等条件艰苦领域、基层基础岗位的比率长期保持在百分之七十以上。

优化培育方法，助力人才成长。能够加入中船719研究所，为船舶、为海洋、为祖国效力，内心充满骄傲。哈尔滨工程大学船舶与海洋工程专业2023届学生郝伟，怀揣责任意识，立志为海洋强国不懈拼搏。

哈尔滨工程大学将职业规划教育与就业观念引导融为一体，安排学生进入船舶海洋行业核心企业参与深度实习活动，增强他们对该行业的归属意识。此外，学校与用人单位加强合作，优化整体方案设计、完善各项资源配置、实施全方位人才培养，设立船舶海洋行业企业定期校园招募制度，为国家船舶海洋事业的高速进步输送专业人才。

改进奖励制度，提升服务水准。始终不忘机构“铸就钢铁长城、助力国家昌盛”的宗旨，本人加入中国电子科技集团公司第五十三研究所，达成了献身科技强国的夙愿。南京理工大学兵器与安全技术学科2023年毕业生高旭，致力于国防科技领域，获得母校嘉奖。

南京理工大学紧随国家发展需要，着力培育学生的爱国精神，特别设立了“泽山育才基金优秀毕业生专项奖”，以此表彰那些致力于国防科技事业的杰出学生，并激发他们投身国防现代化事业的热情。同时，学校持续举办“国防行”主题实践活动，吸引广大学生深入了解国防领域，关注国防单位，从而树立起扎根基层、报效国防的坚定志向。

做好重点帮扶

提高就业能力

我加入了比亚迪公司，担任采购工程师一职，核心职责是同海外客户交流订单相关事宜，兰州大学英语专业2023届的伍曼琪对这份工作感到非常满足，专业方向一致，工作地点和薪资条件也都令人满意，伍曼琪表示。

伍曼琪成功获得理想职位，全靠兰州大学“宏志助航计划”提供帮助。就业指导部门的教员协助我们改进个人履历，根据用人单位的具体要求，逐条给出调整建议。教员还组织模拟面谈，指导我们研读相关政策文本，并共同研究面试技巧。这是伍曼琪的分享。

学校开展了宏志助航毕业生就业能力专项研修活动，召集了二百五十名202三届学生参与，其中涵盖重点人群，进行了四十个学时的集中学习，旨在全面提升学生的求职本领，相关人士代表对此进行了说明。

针对学生面临的具体难题，各大学校都在完善支持办法，运用多种方式提供就业帮助，确保服务精准有效。特别是对需要重点照顾的学生群体，严格执行个人对个人的负责制度，开展就业技能提升训练，为他们精确推荐合适的工作机会。

北京林业大学设立了针对重点群体毕业生的专项档案，为每一个此类学生指派了“职业指导顾问”，规定了顾问的职责，需要顾问至少进行两次深入的交流沟通，并且提供至少五次精确的求职岗位信息。

西北工业大学主动实施就业难题学生求职意愿调研活动，针对学生个体差异，细心策划专门性招聘活动，切实减轻毕业生求职负担。

高校毕业生的职业发展状况与众多家庭息息相关。现阶段毕业生正逐步离开校园，教育部门必须秉持“离校不离情、服务不断档”的原则，持续为尚未找到工作的学生输送精准的职位资讯和就业支持。教育部学生工作司负责人透露，将迅速推进就业相关工作，力求实现就业效率的最大化，以便协助更大数量的毕业生成功就业。（本报记者 丁雅诵 闫伊乔）