宜兴新闻,宜兴资讯

HR心中首选的招聘平台：智联招聘！

其实我们HR经常会在私下讨论：

“这么多招聘软件，哪个用起来好用？”

对于这个问题，我针对身边几个被HR朋友都说好用的软件，做了一番整理，且列出了它们的优点与缺点，期望能够对大家有所帮助 。

1、51job

优点是，招聘岗位数量较多，所发布职位涵括新媒体、金融、医疗、市场、教育、广告等众多行业，搜索引擎性能良好，简历匹配程度高，质量相对较高。大家能够依据自身求职目标予以建立。

缺：求职者常常会有海投简历的状况，致使 HR 们对主动投递来的简历不太予以查看；其次，招聘岗位数量较多，这意味着公司的质量问题难以获得保障，所以这就要求求职者要仔细地进行鉴别 。

2、智联招聘

优：智联招聘自成立起，至今已有29年，其求职用户数量高达2.3亿，与之合作过的企业累计达616万家，在同行业里，算得上是发展相对成熟的招聘软件了。

公司需要招人之际，我常常于智联之上给出空缺职位的详尽信息。偏好智联是因智联存在较高的行业覆盖比率，无论对求职者而言，还是对企业来讲，选择范围宽广，匹配程度颇高。况且多样的招聘解决办法，能够助我更妥善地操办招聘流程，进而保障求职者与企业的权益。 />。

这里缺少，二三线城市当中职位的数量，显著地比其他情况要少，目前，智联招聘仍然是相对集中于一线城市。

在2021年期间，智联对服务功能做了进一步优化，把面试跟直播相互结合起来，大幅提升了求职方以及招聘方的面试效率。要是你正处于找工作的状态，而且对直播面试存有兴趣的话，能够下载智联去尝试一下这一功能。期望能给你的求职道路带去意外之收获。

3、猎聘

优：猎聘存在专业的顾问团队，其能够针对求职者以及企业给予一对一的招聘咨询服务喔，进而帮双方处理招聘里的难题呢，除此以外啦，猎聘当中招聘的岗位多数指向中高端状况，所以岗位薪资颇高，相对适合经验充足的求职者哟。

缺口在于，不少岗位有着明确要求，非得具备工作经验方可，HR回复速度迟缓，平台主要面向中高端求职者，广告数量过多，在浏览职位信息时会被强制性弹出广告，这对求职者的使用体验造成影响，简历审核颇为严格，某些时候或许可能由于简历格式、内容等方面的问题而无法通过审核，进而对求职进度产生影响。

4、拉勾

优：页面简洁，清晰明了，具备投递实时反馈功能，借助拉钩微信服务号这个平台能够实现简历投递跟踪，该平台入驻的互联网公司数量较多，面试结束后能够查看面试评价。

缺少：招聘的信息数量众多并且繁杂，、HR回复的速度较为缓慢，、最为关键的一点是，要是你发送过去的简历HR在长时间之内都没有进行查看，那么就会被系统自动标记为不合适。

5、Boss直聘

优点在于，平台之上，入驻的互联网公司数量相当多，能够去查看公司的各类信息，像工商方面的信息，还有公司环境所拍摄的照片，以及位置距离等情况，在一定的程度上，是可以帮助你来判断公司究竟是否靠谱的。

问题在于，当初BOSS直聘火爆起来，原因在于主打，找工作直接跟老板交流。然而，我确信用过的人都晓得，实际面对的依旧是HR，因而跟使用其他软件相比，并没有什么差异。

列举出的那几个招聘软件，都是我颇为常用的。从求职者这个角度去出发，我更为推荐大家选用智联。别的暂且不提，使用智联招聘的话，企业必须先多花费几千块钱去开通企业服务才可使用。单单就这一点而言，便能够判断出入驻的企业起码是成型了的、发展处于稳定状态的、真切想要招聘人员的。

https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE

除去上面给各位呈上推荐的那几个，为HR们所钟爱的软件以外，身为有着几年工作经历的HR，也打算同各位正在寻觅工作的友人絮叨絮叨，寻觅工作时正确的思维究竟该是怎样的呢。

实际上提到找寻工作，我能够确保绝大多数人的头脑想法是，撰写简历，下载招聘类软件，投递简历 。

然而，你不知道的是，70%的好工作并不在招聘软件上。

因为老板招人思维是：内部提升——熟人推荐——公开招聘。

将两者进行对比之后呢，你就能够发觉，这两种思维之间根本不存在任何关联性，这便是我在上面所提及的，大多数优质的工作并不展示于招聘软件之上的缘由所在，原因在于，在其信息流到招聘市场以前，那些机会就已然被分配得大致差不多了。

不过呢，求职者并不清楚这件事情，他们觉得投递了简历之后就没有别的事儿了，就单单等着HR进行回复，进而等着被邀约，然而，他们却不知道，自己已然错失了好多不错的机会。

这话讲的是，虽说每一个人都明白“机会是留给有准备的人”这般道理，然而我坚信并非每一个人都清楚该如何去做这般准备，而我的建议是，去找懂得的人去询问 。

你同样能够多去刷一刷链接之中的“职Q”，不管是有关转行的建议，还是涉及职业规划内容，还有你在找工作期间会碰到的一系列问题，均可在上面去寻求他人的相助。

https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE

假设你认为他们欠缺专业性的话，能够在线开展求职咨询，使专长教师给予你指导。

留意一下，前面我讲过老板的招人思路啊，先是来自内部的晋升提拔，接着是熟人之间的推荐引入，最后才是面向大众公开进行招聘。然而，对于那群刚刚走出校园的应届毕业生来讲，并不存在内部提升的这般机遇，这种状况下该如何去应对呢？

找人内推！

HR极为重视的招聘渠道当中有内推这一种，找人去进行内推实际上比划着自己投简历要更具成效，接下来我会给大家讲几种常用的内推方式，。

1. 找学长学姐

许多公司存在内推机制，你能够和自身的学长学姐取得联系，促使他们为你实施内推，然而这仅适用于一小部分人，由于普通人没啥人脉资源，所以找工作就得全凭自己 。

2. 找猎头

在智联招聘里我曾使用过猎头服务，我投递简历之后，猎头会跟我开展电话面试，在了解具体情形之后，依据之前掌握的信息，按照企业的招聘要求，他们会形成报告提交给企业，且安排企业与我进行面试，除开面试之外，还会对薪资谈判予以协助 。

身为一名HR，我由衷地期望众多人能够多多借助内推这种方式去寻觅工作，。

部分情况下，求职者没办法知晓招聘岗位的详细情形，比如说，有些岗位已然招到合适人员，然而招聘信息却仍旧挂在那里，所以通过找人进行内推会更具成效，并且能更加节省时间，毕竟公司内部的人员将会对所招岗位的状况了解得更为透彻。

另一面，于面试之际，能否予HR留下佳像。主要视沟通进程里的表述。若你无经验或不擅表达，极可能因发挥失常而错失良机。此时，内推彰显其优势。经内推呈现于HR眼前的简历，会令她更认真且具耐心对待此场面试。

总体而言，要寻觅到令人满意的工作，就要投入诸多的精力，因而大家在找寻工作的进程里，务必要保证这些精力耗费在最为有效的途径上，这才可以。

如果你还在发愁找不到好工作，可以点击链接，寻求猎头的帮助。

https://xg.zhihu.com/plugin/1328b9ad74d392c4dbe8eb579fe3b538?BIZ=ECOMMERCE