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有关于简历形式设计的一些细节，在文章当中被重点分享了，并且还讨论了怎样运用产品思维去制作一份简历，期望这对你是有益处的。

金九银十跳槽季。

你跟你的同期好友一块儿跳槽，好友接连不断收到面试邀请，然而你的简历却总是杳无音讯，毫无回应。

你竟无端地自我轻视，对人生产生怀疑，躺于仅有9平米的自如次卧内的那张单人床上思索着：自己是否适配这份工作，于当下学习编写代码是否还为时尚早？

事实上，或许并非是你的能力欠缺，而是你的简历所带来的体验极为糟糕，致使这个简历的“目标受众”挑选了你的“竞品”。

今日，我会依据自身以及业内同行曾收到的某些简历，着重于简历的形式以及设计细节，探讨怎样运用产品思维去打造一份简历。

撰写文章的最初想法是给予职场新手一批能够去实践的简历优化提议，然而在梳理简历的进程里，我发觉存在好多错误，就连那些拥有三到五年工作经验的职场老手也在犯，因而大家能够对照自身情况，有欠缺的地方就改正，没有的话就以此为鉴，自我勉励。

篇幅较为长，内容细节多，提议先收藏，期许能够给你求职带去些许助力~

分析你的「产品」产品定位

以用户需求为首要，于应聘岗位之际，要详彻研析JD，去明晰该公司所需是怎样一人，而后借己身经历去贴合JD，有针对性地展现自我。

为找工作之际，“海投”属常态模样。然而针对你特别特别渴望加入的公司，是具备为其“定制化”一份简历的价值意义的。

STAR 法则

相信你一定收到过这样的邮件：

以极其荣幸的心情收到您呈上的简历，经由我们展开评估之后，判定您同该项职位不甚契合，故而无法迈入面试的阶段。在此建议您参照STAR法则去对简历予以修改，并且着重凸显您于专业知识范畴之内所具有的优势之处。坚信更为优良的机遇必定正满怀期待地在前方等着您，赶紧调整好心态，做好极为充足的准备而后再度启程吧！

STAR 法则是什么？

为什么要使用 STAR 法则？

实际而言，STAR 法则所具备的意义在于，借助固有的架构模板，去协助你条理清晰地描述某种事项，与此同时，还促使 HR 能够迅速寻觅到自身所需的信息，进而判断你与正在招聘的岗位是否契合。

所以呀，在着手去写简历之前，可以先对自身往昔经历来一回复盘，具体是：在什么时间，于哪家公司，你做了哪一些事，又产生了怎样一种效果喔。

之后去瞧瞧 JD 当中的需求究竟是怎样的那种情形，分辨出哪些经验适配于 JD 里所呈现的需求，接着借由 STAR 法则去复述这些过往参与的事情经历，做到尽力精简，着重突出关键之处。反反复复地进行修改，不停地加以迭代完善。

极为关键的是，务必要留意对事实予以量化，把那主观性质的描述转变为能够客观进行量化的依据。

场景兼容性

剖析一下你的简历会于哪些场景抵达目标用户，你便要思索在哪些场景下的兼容性。

电子版

臆想一下，人力资源部门的那位年轻女性工作人员，在清晨时分到达了公司，冲泡好了咖啡，开启她那安装着Win 10系统的台式电脑，进入到Firefox浏览器去处理邮件；就在这个时候，你的邮件引发了她的关注。

要是在这个时候瞧见你的附件呈现为「简历.doc」、「简历.pages」，甚至于「简历.key」这般模样，你道她会不会面带微笑地摁下Delete呢？

因为Word于各个版本之间兼容性欠佳，你肯定碰到过用Office 2003打开呈现一片乱码的状况，同时也肯定碰到过在不同电脑上打开时Word的版式以及字体会错乱的状况。

一种恰当的格式，可使得招聘人员具备高效性，并且能遵照你所期望的版式去浏览简历。鉴于此，简历附件请尽量以PDF格式来使用。

我曾经碰到过推陈出新的情况，那是使用一些令人感觉酷炫、带有新奇感的网站制作而成的简历，这种简历只要发送链接过去就能够展开查阅。

酷确实是酷，然而在好多公司，于面试开展之前，人力要把简历印制成纸质模样以供部门 Leader 使用。你要清楚哟，并非所有人都晓得怎样打印网页哒。另外有些传统型公司，直至如今仍旧在运用 IE6，你能确定你所使用的这个网站做好了针对 IE6 的兼容处理吗？难道光是想一想就让人心里发颤不已？

所以说，不要为了给自己加戏，给人力小姐姐添堵。

纸质版

适才所讲，于面试之际，诸多间公司均会把那应聘就职的人简历给打印出来，通常情况下应聘之徒乃是会自行去携带纸质版本的履历文案来的。

那么，出于打印便利的缘故，于设计简历之际，便存在一些需留意之处了：

使用 A4 标准

我以为这个不用提醒，直到我看到了一个正方形的简历……

颜色不要超过2个

许多公司通常仅使用黑白打印机来打印简历，因而你那色彩缤纷的简历会变作灰暗之色，并且存在影响文字阅读的可能性。

字体不要超过2个

别再显摆你所下载的那些盗版字体啦，绝对绝对不要采用那种花哨的艺术字体，苹方字体、微软雅黑字体、宋体字体就足够啦。

（搜了一下艺术字，太辣眼睛，就不配图了，意会意会）

杜绝深色背景、底纹

彩打的很好看吧，但你试试用黑白打印机……

深色背景和底纹在黑白打印机的洗礼下只会剩下一个字：脏。

控制页数 1~2 页

糟糕透顶，你耗费三个夜晚精心撰写而成的简历，或许 HR 仅仅会花费 30 秒去浏览。为了达成更佳的阅读感受，请把页数把控在 1 至 2 页的范围之内。若简历能够进行批注，那超过 3 页的简历必定会被 HR 小姐姐亲笔批注：长度超范围故而忽视。

此外 ，要是你的简历呈现出一页再多那么一点儿的状态时 ，也会显得颇为尴尬 ，因而务必尽可能妥善用心地进行排版之举 ，从而防止打印之际出现空白页面或者仅剩下半页那般的情形。

若你非得要把有着好几页内容的作品集放置到简历里，那超出 2 页的这份简历最好能贴心些，于页底去设置页码。

易用性

人力部门的那位小姐姐的邮箱，每天都会收到几十封甚至上百封简历，仔细去想一下的话，她每天都要进行把简历下载下来，以及查找众多简历这些操作，那么你就必须在邮件的那个标题、正文、附件的标题上面作出区分。

邮件标题

因要便利人力去进行查阅以及转发简历，于邮件标题处就务必要直截了当地告知你所应聘的职位还有姓名，举例来说标题能够是：「【应聘】UX设计师 –王小刀」。

邮件主体

好多朋友觉着附着的简历里啥都具备了，便无需在正文当中撰写内容了。然而，邮件的主体部分虽说没必要长篇累牍地阐述，可也绝不能一片空白，并且还得措辞显得专业些。

比如：

您好呀是我王小刀，我于贵公司官网知晓，贵公司现行招聘UX设计师，我对此抱以相当浓厚兴趣，附件中提供的是我的简历哦，期望能助力您对我增添颇多了解，此刻满心期待您给予的回复呐谢谢。

假设你打算在附件那儿放置作品集，鉴于作品集文件兴许比较大，已经超出了某些邮箱所限定的附件尺寸，因而除了附件之外，提议在邮件末尾附上网络硬盘链接。

附件标题

为了能更优质地帮属于你的「用户」开展储存以及查找工作，务必要在附件标题处清晰标明「王小刀_UX设计师_简历.pdf」，像诸如「简历」、「我的简历」、那个名为「个人简历」这般称谓的简历，当其被下载之后，在看完之后基本后续来讲就不复能觅得了。

实际上，就连简历都没办法拥有一个合适的命名方式，那么，我又怎么能够去相信，你在处理PS图层之时能够认真且谨慎地完成命名方面的操作呢……

专业性杜绝拼写错误

专业性的名词可千万别出现打印错误这种情况，就比如说IOS这个词，还有Iphone这个词，以及adroid这个词等等，这些词汇的拼写都是有着相应标准的，字母的大小写都务必要清晰明确地区分开来。

对于中英文相互之间的空格，同样最好予以留意，虽说空格党会同不空格党始终在诸如知乎之类的论坛之上展开激烈争斗，可直至如今空格党依旧占据着绝对的优势地位，嗯，由行文排版能够明显看得出来，我亦是属于空格党的。

简历写好最好请朋友帮忙检查一下（论上线前测试的重要性）。

提前准备 Demo

要是存在向面试官展示自身 Demo 的需求，除了于简历之中粘贴 Demo 链接之外，还得在手机或者电脑里预备好 Demo。

例如，要是你处于毫无准备的状况下，要朝着面试官去演示一个 Demo，那你也许得开启电脑，从一个又一个文件夹当中寻觅项目……慌慌张张，狼狈不堪至极。

要是你存在诸如 UI 设计图、RP 文件、脑图、产品文档等等需要去进行展示的情况呢，那么最为妥当的做法是，在电脑桌面去放置一个文件夹，把那些需要展示的文件放置于一并，从而便利查阅。

倘若你拥有能够进行交互的 App 原型，那么在面试之前不妨先将其安装至手机，又或者备份到电脑之中，只要把手机打开，或者将电脑开启，便能够进行演示了。

技能描述

有很多人喜欢用能量条来形容自己的技能熟练程度，像这样：

但事实上，面试官并不能根据「能量条」了解你的技能掌握程度。

故而，展现技能之时，务须增添详尽描述，面试官所关切的乃是你 utilizes 这些技能究竟能够达成何事。举例而言：

这样就很清楚了嘛~

不要使用模板

并没有讲要使你与众不同地行事，而是每个人的优点与缺点存在差异，于简历里你得发扬长处避开短处，将长处放置在显著位置，省略掉短板。

模板偶尔会对您的思维予以限制，一门心思地去琢磨做那种做「填空题目」，倒反而极易将缺点呈现出来。

比如说，假设你是那种不出啥风头的人，为啥要去放置一连串的Dribbble、微博、知乎账号链接呢？你难道觉得面试你的人就能跟你相互加好友了吗？

可是，要是你作为一个Dribbble颇为有影响力者，或者于某个社交媒体存在一定数量的粉丝群体，那便请将其置于简历较前位置，并且增添超链接，还要注明粉丝相关数据。这些皆是能够为你增添分数的经历。

沉默是金

昨天我的一位朋友收到了一份简历，其中有一段离职原因：

前公司未向员工发出通知，便径直开展薪资改革，我的薪资从14100元一下子降至4000元，还强行让合同作废，我对此也着实感到很无语！

咳，我知道你很无语，很委屈，很气愤，看出来了。

然而，存在一些事情，倘若别人未曾询问，那么你便能够选择不说。并且，于简历或者面试期间长篇大论地去抱怨先前的公司，这着实是极为忌讳的事。

反复迭代

讲了这么些，可以说面试简直十分类似产品上线，当你前往一家公司完成面试之后，没准就能够得到全新反馈了，同时会对自身产生全新认识，进而发觉简历存在的不足之处。

在这个时候，便能够回过头去对简历做出优化，或者依据不同的公司，去修改简历所着重突出的方面。

当然「上线」前还是最好找朋友「测试」一下。

写在最后

能不能留住用户，可不是只看产品外表花俏就行的，它绝不是产品决胜的关键所在呀，要是你没有能支撑起简历的过硬资历，那可没办法留住用户呢。

但是，如果因为体验不好，你被「卸载」了，那就太不值得了。