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朱慧卿作（新华社发）

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朱慧卿作（新华社发）

近期、国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知, 在全国做出开展此项清理整顿人力资源市场秩序专项行动的部署, 日前、各地人社部门会同网信、教育、公安等部门展开落实, 汇总梳理了一批2025年以来查处的“招转培”欺诈、非法网络职介、虚假招聘和就业歧视等的重大典型案例, 并且向社会公布。

相关部门作出提示, 众多求职者需要防范, 警惕类似那种求职陷阱, 要是在寻觅工作的进程当中, 碰到侵害就业权益的情形之时, 能够及时朝着当地人社部门进行举报投诉。

“招转培”、虚假招聘

交钱才能入职？诈骗！

宣称“招转培”的实质, 乃是借着招聘以及培训的名义存在, 进而施行的诈骗犯罪行径。于现实生活当中, 那些不法分子借助各式各样合法的形式, 以此来对非法目的予以掩盖, 具有较为强烈的隐蔽性以及欺骗性, 对社会所造成危害程度极大。

2025年9月, 求职者古某接到北京某传媒科技有限公司打来的电话, 该电话邀请古某去参与运营助理岗的面试。古某通过那次面试后, 该公司口头做出承诺, 即支付每月薪资8000元, 然而一直未签订书面劳动合同。之后, 该公司以入职必须经过实训作为理由, 诱导古某去签订《新媒体运营实训咨询服务协议》, 还收取了实训费用1.88万元。因为古某没有能力支付这笔钱, 该公司诱导古某在某小贷平台办理分期贷款, 每月需要偿还1777元。古某由于无力偿还此贷款, 便在网络平台发帖求助。

相关舆情被监测到之后, 北京市朝阳区的公安部门、人社部门、市场监管等多个部门, 当即展开联合处置行动, 在现场责令该单位停止相关业务, 解除了古某的贷款并且退还了所收取的费用。之后, 北京市公安机关进一步展开深入调查, 全面查清了以孙某作为为首的, 专门从事高薪引流、诱导培训、借贷施骗的犯罪团伙。对于该案涉及的发布虚假招聘信息等违法行为, 北京市人社部门正在依据法律予以行政处理（处罚）。

有关部门作出提示, 对于求职者来说，要是碰到那种“先付费培训或者购买课程才可以入职”这般情况时侯, 就应当提高警惕起来, 马上停止跟相关单位或者个人进一步的接触, 坚决做到不付款、不贷款, 以此避免财产出现损失；与此同时需要同步保存好聊天记录、书面材料这类证据, 及时朝着公安、人社等有关部门去反映。

近些年来, 某些不良分子打着“国企内推”“保录直签”这类旗号, 借由短视频平台、微信群组等网络途径发布虚假招聘讯息, 向求职者清楚或隐晦表明“具关系”“送钱便可入职”, 进而骗取数目巨大的财物。

在2025年那个7月的时候, 吉林省松原市的人社部门于专项检查期间发现, 有某人力资源公司借助某网络平台, 去发布“高薪保录”以及“直签国企”等这类招聘信息。当求职者付费进行咨询以后才发觉, 相关国有企业从来没有委托该人力资源公司来招聘, 而且也未曾设置相关用工岗位, 那所谓的“保录”“直签”实际上就是求职欺诈的陷阱罢了。松原市人社部门依照法律已经责令该公司在限期内改正发布虚假招聘信息的那种违法行为, 还要退还所收取的费用, 同时责令其停止从事职业中介活动。

相关部门作出提示, 对于求职者而言, 在遭遇带有“低门槛、高薪酬”特征的招聘信息之际, 务必要维持高度警觉, 用心去仔细辨别信息之来源, 针对那些设有要求提前缴纳费用、频繁变换面试地点等状况的情况, 需提升戒备程度。要是碰到求职诈骗或者个人财物、人身安全遭受侵害这类情形, 应当即刻向人社、公安等主管部门予以反映。

“黑中介”、就业歧视

没有许可就招人？违法！

《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规清晰明确地规定, 从事职业中介活动, 应当依照法律规定向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；要是从事线上人力资源服务, additionally, 还必须于显著位置公示许可证信息。

在2025年4月的时候, 湖北省十堰市的人社部门, 展开了巡查工作, 在此过程中发现, 有某网络有限公司, 它在并没有依法取得人力资源服务许可证的状况之下, 借助其运营的微信公众号“某某便民圈”等这类线上平台以及合作的渠道, 发布了多个岗位的企业招聘信息。与此同时, 该公司凭借发布招聘信息这个名义, 朝着合作单位收取了200元至700元不等的广告费、信息推广费, 从而非法牟利金额达到了1.4万元。十堰市人力和社会保障部门, 依据相关法律规定, 责令那家公司, 马上停止全部的职业中介服务的行动, 把微信公众号上面所有违法的招聘相关的讯息给删除掉, 没收其全部违法所获取的收入, 金额为一万四千元, 并且对其处以罚款, 罚款的金额是一万元。

在现实情形里, 个别从事职业中介的机构, 运用“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”这类的说辞, 去开展实施就业歧视的违法违规行为。于2025年3月期间, 上海市人社部门展开巡查工作时发现, 某家人力资源有限公司借助互联网以及招聘信息栏等多种方式来发布招聘信息, 其中部分招聘信息内存在歧视性的相关内容, 针对特定户籍、少数民族的劳动者就业加以限制, 从而侵害了劳动者平等就业的权利。针对此情况, 上海市人社部门依据相关规定法, 令该公司在限定时间内改正发放歧视性招聘相关信息的违法违规行为, 将招聘信息里存在的歧视性内容予以删除, 并且给予其处以5000元罚款的行政管理处罚。

“无薪试岗”、假外包

规避五险一金？严查！

“无薪试岗”实质是用人单位为谋取非法利益, 借助虚假招聘信息吸引劳动者, 运用不合理规章制度或者不签订劳动合同等手段, 侵犯劳动者公平就业以及工资报酬权益的违法行径, 一定要坚决予以打击遏制, 避免其演变成行业潜规则。

在2025年年初的时候, 河北省承德市的人社部门, 接到了好多起投诉, 这些投诉反映出某劳务派遣服务有限公司存在“无薪试岗”这种违法行为。经过调查得知, 涉事的这家公司, 利用求职者着急就业的心理, 以岗前培训考核、适应性试岗当作名义, 违法设定了3至7天的“无薪试岗”期。等到试岗期满之后, 企业就以“考核不合格、不适应岗位”等理由, 辞退劳动者, 还拒不支付试岗期间的劳动报酬。承德市人力资源和社会保障部门, 快速地介入展开调查, 依照法律责令那家单位马上停下“试岗”这种行为, 把所拖欠劳动者的工资报酬进行清偿, 并且限定日期纠正内部不符合法规的规章制度。

劳动保障法律法规之中, 像劳动法、劳动合同法等, 明确规定了用人单位所具有的法定用工责任。在现实情况里, 有部分用人单位, 会把传统工作岗位包装成灵活用工、平台用工的形式, 甚至有的还会要求劳动者去注册变成个体工商户, 其真实目的实际上是为了规避用工主体责任, 这是违反劳动保障法律法规的行为。

在2025年8月的时候, 湖南省长沙市的人力资源和社会保障局于舆情监测当中发现, 湖南有某酒店管理公司强制员工去注册个体工商户, 通过这种手段来进行“五险一金”的规避, 随后马上开展了立案调查。依据调查, 该公司要求员工在某互联网平台注册变成个体工商户, 并且与公司以及平台签订“三方服务协议”, 之后由平台来代为结算劳动报酬。这样一来, 该公司把正常的用工形式转化成了公司跟个体工商户之间的民事合作关系, 隐蔽了用工行为, 规避了用工责任, 严重地侵害了劳动者合法权益。由长沙市的人社部门责令涉事的企业, 要立刻去改正出现的违法用工行为, 并且依法跟劳动者签订书面的劳动合同；与此同时向相关的网络平台制发合规经营的建议书, 要求其停止实施违规的用工模式。目前, 涉事的企业以及平台现已整改到位。

相关部门作出提示, 倘若劳动者遭遇这类情形, 就得妥善留存好合同协议, 以及考勤和工作记录, 还有报酬支付凭证, 以及聊天记录等证据材料, 并且要及时朝着人社部门进行投诉。

《劳动合同法》, 《劳务派遣暂行规定》, 《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规规章明确规定, 经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可。用人单位以承揽、外包等名义, 按劳务派遣用工形式使用劳动者的, 应认定为从事劳务派遣活动。

2025年3月, 江苏省常州市的人社部门, 在一项专项检查里头发现, 自2023年开始, 有一家企业管理咨询公司, 在没有取得劳务派遣许可证的状况下, 用“业务外包”的名义, 跟某纺织公司签了合作协议, 让该纺织公司去提供厂房、机器还有原材料, 并且负责给新员工做岗前培训, 对工作成果以及质量进行直接核验。与此同时, 现场管理人员也是该纺织公司原来的职工, 管理流程、岗位内容跟其在纺织公司工作的时候完全一样。这家公司只是负责, 收到某纺织公司按月支付的费用之后, 给那些被称作外包员工的人支付工资, 缴纳社保费。针对这个情况呢, 常州市人社部门依照法律作出行政处理, 进行行政处罚, 责令这家公司马上停止经营劳务派遣业务, 对这家公司未经许可就擅自经营劳务派遣业务的行为罚款4万元。

特地有这么一群相关的部门, 对那些身为劳动者的人们发出提醒, 要警觉得知以“劳务外包”等这类名义, 去把非法的劳务派遣陷阱给掩盖起来的情况, 还要留意着进行留存工作证, 以及书面合同, 跟往来邮件还有聊天记录等这些有着证明作用的材料, 而后要及时地朝着人社部门去进行投诉。