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戴先任

中新社7月5日的报道指出，在毕业季这个关键时期，简历往往成为大学生求职的门槛，而一份制作精良的简历似乎已成为求职者必备的装备。近期，“重庆女孩助改简历，助力三万求职者成功”的消息引起了广泛关注。人们在惊叹身边商机无处不在的同时，也对是否支付费用修改简历是否等同于缴纳“智商税”产生了疑问。

大学毕业后正值求职高峰，此时制作一份出色的简历成为当务之急。为了满足这一需求，众多电商平台及招聘平台纷纷推出简历撰写、模板提供以及简历优化等多样化服务，并且这些服务都有明确的价格标注。

简历对于求职者而言是至关重要的求职文件，尤其是对于刚走出校园、踏入职场的大学生而言，由于缺乏求职经验，他们往往更倾向于选择简历优化服务，以期更有效地满足社会的需求。然而，我们也必须认识到，部分简历优化服务已经演变成了“掺水造假”的行为。例如，一些毕业生会寻求他人代笔简历，这其中甚至包括了伪造学历或实习经历等不实信息。这不仅仅是失信的行为，它欺骗了用人单位，还可能引发对他人的不正当竞争，导致简历服务市场逐渐偏离正轨，甚至滋生不良的社会风气。此外，找人代写简历还可能遭遇个人信息泄露的隐患。

实际上，尽管简历扮演着关键角色，但其核心仍是一种自我展示。招聘者浏览简历时，更倾向于寻找与岗位需求相匹配的技能和经验，而非简历的华丽程度或设计精美。因此，相较于在简历的形式和文字上过分修饰，求职者更应致力于提高自身的专业技能、口头表达能力以及人际交往技巧。终究，锻造铁器需自身强健，一份所谓的“出色”的简历并不能代表一个人的真实能力，更无法在面试交流、试用期等阶段蒙混过关。

尤为关键的是，简历作假行为可能触犯法律。诸如伪造、买卖实习证明等材料，实则已涉嫌伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位及其他组织的公文、证件、证明文件以及印章，而许多人可能并未充分认识到这一问题的严重性。

网络平台提供的简历优化服务并非不可存在，然而必须对其进行规范管理。同时，应指导服务提供者增加职业规划指导内容，以促使毕业生实现理性就业和精准就业。对于那些涉嫌提供简历造假服务或泄露、买卖求职者个人信息的商家，必须依法依规进行严厉惩处。

简历的优化业务，与诚信紧密相连，与就业市场的秩序息息相关，甚至可能触及法治层面。这种业务所可能产生的问题与影响，理应受到相关部门的关注与重视。