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宝子们有没有察觉到，在求职的这条道路之上，最为可怕的并非是“没机会”这般状况，而是“自我否定”这种情形——总是会觉得自身没有经历过相关之事、没有掌握相应的技能、学历也不达要求水平，连带都没有向他人投送简历的那种勇气；要不然就是毫无头绪地瞎忙碌一番，毫无目的随意地投递简历、随意胡乱更改简历内容、面对面试之时不知道该如何表述，明明是存在着机会的，奈何却无法将其把握住。

实际而言，求职恰似“闯关打怪”这般，无需惧怕起点处于较低水平，只要寻觅到正确的方法，精准踩住节奏，便能够从自我怀疑的状态一路实现逆袭，直至顺利入职。今日整理出了6个核心的闯关步骤，再增添上实用工具的推荐，助力你减少90%的弯路！

一、投简历：大胆投，但别瞎投

求职时，许多人在第一步就遭遇阻碍，在投递简历之前，便自行“劝退”自己，声称“我欠缺相关经验，大型公司必定不会录用我”，又言“我学历平平，简历递交上去也会如石沉大海般毫无音讯”，还讲“我经历极其平凡，与旁人相比根本没有闪光点可寻”，如此这般越琢磨越丧失信心，最终果断放弃投递；另外一些人则走向了另一种极端态势，秉持着“广泛撒网终究能够捕到鱼”的想法毫无头绪地盲目投递，既不对简历进行修改，也不筛选岗位，无论该岗位是行政类岗位还是技术类岗位，一概不加区分地全部发送出去，结果要么得不到任何回应，要么收到的全都是与之不匹配的毫无价值的录用通知。

真正高效的投递，是 “大胆投 + 合理投” 的结合：

勇敢去投递：千万别被那种“3 至 5 年经验”以及“本科及以上学历”这样的要求给吓到（后面会阐述缘由），只要岗位所指向的方向跟你的职业规划相契合，哪怕仅仅只满足 60%的要求，那也都是能够去投递的！求职最为关键的要点在于“努力争取机会”，而非“坐等完美适配”；。

合理进行投递时，要拒绝那种毫无区分的广泛投递行为！每天专门拿出 30 分钟来筛选岗位，按照“优先投递（此乃指匹配度达到 80%及以上的）、备选投递（即匹配度处于 60%至 80%之间的）、观望（也就是匹配度在 60%以下的）”这样的标准来分类，对于优先和备选的岗位，稍微对简历关键词做些修改之后再去投递，这可比群发 100 份没有效果的简历有用得多了。

二、别被 “经验要求” 吓住，勇敢冲就对了

宝子们，你们有没有察觉到，好多公司的招聘要求看上去几乎没什么差别？“具备 3 至 5 年相关工作经验”，“能够熟练掌握 XX 技能”，“拥有独立项目经验”，实际上不少都是经过复制粘贴形成的“模板化要求”，根本算不上是硬邦邦的门槛，特别是中小公司，对于经验的包容程度特别高。

在我身旁，有个面临毕业的学生，瞅见某家从事互联网相关业务的公司所设置的运营岗位要求具备两年工作经验，原本打算就此放弃，随后怀揣着即便尝试也不会吃亏的想法投递了简历，最终顺利得到了该公司的录用。之后跟负责招聘事宜的人力资源聊天才晓得，公司写明两年工作经验，乃是担心招来毫无思路的人员，实际上更为看重学习的能力以及态度，只要应届毕业生具备与之相关的实习经历，并且展现出积极主动的态度，便存在获得机会的可能。

并且，无论大公司还是小公司，入职而后均皆需再度去适应，每个公司的体制不一样，流程不一样，业务逻辑亦不一样，就算是有经验的老人，也得从头开始学习，所以别再因“没经验”而自我怀疑了，只要你对岗位怀有兴趣，且愿意学习，那就大胆去投递，机会是争取而来的，并非等待出来的， ！

三、没技能也能投！60% 匹配就够了

众多人在投递简历之际，手持岗位JD逐一对照，察觉存在2至3条不符合，便即刻放弃，声称：“我不具备XX技能，肯定不行”。然而实际上，在职场上压根不存在“100%匹配”的求职者，在HR筛选简历之时，只要你满足核心要求（诸如岗位的核心技能、工作方向），匹配度达到60%以上，便拥有颇高概率进入面试。

难道这是为何？究其缘由在于，HR开展招人工作时也是存在KPI的！要是始终等待着“完美候选人”，那么极有可能历经几个月都处于招不到人的状况，进而无法完成招聘任务。所以，他们会更倾向于去寻觅“潜力股”——哪怕你在某些技能方面并不熟练，可是只要具备学习意愿，并且过往经历有着亮点之处，他们同样愿意给予机会去培养你 。

例如岗位当中所要求的是“会运用剪映来进行短视频剪辑”，而你仅仅只会基础层面的剪辑操作，对于商业案例并没有参与制作经历，在这种情况下也是能够投递简历的！在简历里面可以这样去注明“把控剪映基础级别的剪辑技能，能够独立自主地达成视频拼接，以及配乐、 添加字幕等操作，具备强烈的学习心意，乐意快步掌握进阶类型的技巧”，当参加面试的时候再主动去抒发学习热忱，很大概率能够将人力资源专员给打动句号。

四、简历要 “合理包装”，不是瞎吹牛

在当下这个时候寻找工作，倘若简历不进行“包装”，确实是不存在竞争力的，——然而“包装”并非是造假行为（像是把本科学历写成研究生学历、对于没做过的项目强行编造），而是“对话术予以优化、将优势进行突出”，使得你的简历能够更加契合岗位的需求，从而更加容易通过HR 部门的筛选，是会有标点哦 。

举个例子：

普通写法：会用 Excel；

对于Excel的AVERAGE函数、IF函数、VLOOKUP函数等能够熟练地加以运用，在制作数据透视表方面颇为擅长，能够凭借对复杂数据进行整理以及分析，进而输出可视化报表，以此为决策予以支持 。

再比如：

普通写法：做过校园活动；

负责校园 XX 主题活动策划的主导工作，对全流程进行统筹执行，这其中涵盖方案撰写、物资筹备以及人员协调等方面，成功吸引 200 多名学生踊跃参与，活动满意度达到 90%，自身的统筹协调以及沟通能力由此得到了提升，。

包装的关键逻辑在于，要契合岗位 JD 的关键词，将“做过什么”转变为“做成了什么”，借由具体的动作以及数据来展现价值。要是不清楚怎样去优化，那就对着岗位 JD 寻觅自身过往经历里的契合之处，进行针对性的修改，这可比泛泛而谈的简历有用 10 倍！

五、大胆谈薪！这些问题一定要问清楚

不少人在面试之际不敢去谈论薪酬，其情形要么是觉着“HR说给多少便拿多少吧”，要么便是生怕薪资要求过高从而失去了那难得的机会，最终等到入职之后才察觉薪资实在是低得可以，福利待遇也不佳，进而懊悔不迭。实际上薪资乃是“通过谈论而得出来的”，并非是全然由HR单方面予以确定的——然而谈论薪酬这件事是需要讲究相应法子的，既决不能漫天漫无边际地要价，又绝不能够让自己委曲求全.

1. 谈薪的正确姿势

开始查找范围：在面试之前，借助脉脉、猎聘去查询同岗位、同城市的薪资范围，以此让心里有个底 。

不要先去进行报数：要是 HR 询问“你的期望薪资是多少”，那么能够先反过来询问“想知道一下公司对于这个岗位的薪资范围是多少呢？”，依据 HR 所给出的范围进而再去调整自身的期望；。

科学合理地给出报价：把该行业范畴以及自身具备的能力相互结合起来，报出一个处于中间位置再稍微往上一点的价格，举例来说，倘若 HR 讲出 “8 - 12k” 这样的薪资范围，那么你能够这样表述 “依据我所拥有的经验并且基于我对这个岗位的理解程度，我内心期望的薪资范围是 10 - 12k”。

2. 必须问清楚的 6 个问题（避免踩坑）

工资构成：基础薪资所占比重是多少，绩效以及提成是怎样计算的，是否存在年终奖金 ？

五险一金，是按照什么样的基数来进行缴纳的，比例究竟是多少，是在入职当月就开始缴纳，还是要等到试用期过后才开始缴纳？

试用期限是多长时间，试用期的薪资发放究竟是全额发放还是按照百分之八十发放，当试用期满之后是不是存在调薪的机会？

格外的福利：是不是有餐食补贴、交通补贴、通讯补贴？是不是有带薪的年假、节日的福利？

绩效规则包含，绩效指标究竟是什么，达标难度到底怎样，提成的结算周期时长是多久 。

请问，关于加班政策，平常加班以及周末加班，是否会有加班费呢？其计算方式是按照法定标准给予，还是进行调休处理呢？

诸般问题，直接关联你之实际收入以及权益，务必要于入职之前问个明白清楚，切莫心怀不好意思之感，须知此刻若不好意思，待入职之后，吃亏受损的可是你自身！

六、面试会 “推销” 自己，成功率翻倍

把面试当作 “产品推销”，你身为那个 “产品”，HR 作为 “买家”，能否让 HR 感觉到 “你值得录用”，完全取决于你会不会 “推销”。好多人在面试时，要不紧张得讲不出话，要不泛泛而论，压根没凸显自身的优势，理所当然很难拿到 offer。

要说那所谓的 “面试会推销，说话像海王” 的意思，并非是要你油腔滑调，而是要求你能够精准贴合岗位需要，将自身优势 “讲得恰到好处” 。这里分享两套经过优化后的面试自我介绍话术，是可以直接拿来用的呢：

1. 应届生参考话术

您好，请问一下，那个叫 XXX 的人，是从 XX 大学 XX 专业毕业的。在学校念书的时候，这个人在 XX 公司当过 XX 实习生，主要做的工作是 XX 方面，拿新媒体账号运营来说，还有活动策划执行，以及数据处理分析这种具体的事儿。实习时，我独自完成了XX任务，像撰写10篇公众号推文，平均阅读量为XX；还协同策划XX线下活动，负责统筹物资以及人员对接，经由这段经历，我熟练掌握了XX技能，诸如公众号编辑、Excel数据处理、沟通协调，也明晰了自身对XX领域，例如运营、市场的兴趣。我知悉贵司此岗位需XX能力，这跟我的实习经历、技能储备挺匹配，期望可得机会加入团队，跟随大家学习进步。

2. 职场人参考话术

您好，我的名字是 XXX，具备 X 年于 XX 行业（像是互联网、电商这般）里 XX 领域（例如用户运营、产品助理这类）的工作经历。前一份工作是在 XX 公司出任 XX 岗位，主要承担 XX 业务（好比用户增长、产品功能迭代之类） 。这段时间当中，是我掌控处理了XX项目，借由XX办法措施（就好比：谋划策动使用者吸引新活动、对产品注册流程予以优化），达成做到了XX成效成果（就好比：在3个月之期限以内，使用者数量增长了50%、注册转化比率提高提升了15%）；另外还曾经承担负责过XX平时常规工作，扎实娴熟地掌握具备了XX技能本事（就好比：对使用者开展分层运营、撰写PRD、开展数据分析）。我知悉了解到贵公司这个岗位职位需要具备XX能力，我过去以往的经验恰好正好能够与之相匹配，并且也十分认同认可公司的业务发展方向趋向，期盼期望能够拥有获得机会得以加入，从而给团队创造带来价值。

主要核心诀窍在于，自我介绍之时须呈现重点，具备数据支撑，紧密贴合岗位要求，切不可提及那些毫无关联的过往涉猎经历，诸如在应聘运营岗位之际，绝不能长篇大论地讲述自身曾担任兼职服务员的经历，要做到将自身优势与岗位所需条件紧密关联捆绑，从而使得人力资源专员HR能够刹那间明晰你可为公司创造带来何种价值成果。

七、求职工具推荐：选对工具，效率翻倍

寻觅工作，仅仅拥有方法是不足够的，挑选正确的工具能够助力你节省数目众多的时间，减少走曲折路的情况。整理出了两类核心的工具，依据需求进行选择就可以了：

1. 求职平台 APP（精准找岗位）

鱼泡直聘：企业招聘白领是免费的，岗位数量众多，覆盖了各个行业，筛选带有“直招”标签能够避开不少中介，适合那些想要寻找普通白领岗位的宝子。

猎聘，其中大厂工作岗位众多，中高端岗位较为集中，并且存在许多猎头会主动进行对接，它适合那些拥有 1 至 3 年工作经验，渴望进入大厂或者通过跳槽来实现涨薪目的的职场人士。

脉脉，实乃内推方面的神器！经由它能够直截了当地寻觅目标公司的员工去展开沟通的行为，进而得以知悉公司蕴含的真实状况，诸如加班的情形、薪资的具体实情、团队所呈现出的氛围状况，借此力图争取到内推的机会，如此一来相比于盲目地进行投递，其命中率可要高出许多许多；。

以所在城市为聚焦点的本地型公众号存在着这样的情况，其针对的是本地企业所提供的岗位，所呈现出来的信息具备更高的精准度，众多中小企业之中的优质岗位会于此处进行发布，并且岗位的来源具备相对较高的靠谱程度 。

大学生就业网，校招信息超级集中，专为应届生进行服务，存在诸多国企、事业单位以及名企的校招专场，就只是社招岗位相对较少。

2. AI 工具（助力简历 + 面试）

Rezi，是专门用于简历优化的AI工具，它内置了针对不同岗位的ATS关键词优化建议，这种优化建议能够助力你的简历更出色地通过HR的系统筛选，进而避免因关键词欠缺而被淘汰，；。

CoverDoc.ai，能迅速生成具备高水准的求职信的工具，将你的个人信息、岗位信息进行输入之后，仅需要几分钟便可获取稿件，并且能够依据岗位的需求，使语气以及内容得以调整 。

作为求职万能教练的GPT（推荐GPT - 4这一版本），它具有诸多功能。它能够协助你对简历进行修改，能模拟面试扮演HR向你提问，还可以优化面试时说出的话语，甚至能够帮你剖析岗位JD里核心需求之处的内容，真称得上是求职领域的“神器” 。

事实上：搜索引擎是全球最大的用于招聘的那种，其AI算非常之力大无比，能够精确地去匹配你的简历以及岗位，并且还能够协助你找出一些潜藏着的、尚未被明显发觉的机会。

我的点评：求职的核心，是 “不自我设限 + 主动争取”

最后要跟宝子们讲，找工作实在没必要存有那么多自我怀疑，没有经验，也欠缺技能，这些全不可怕，可怕之处在于，你因惧怕失败，就连尝试的勇气都不复拥有了。

找工作如同一场“双向选择”，你于公司之中进行挑选，公司同样也在对你挑挑拣拣——不存在所谓“完美的候选人”，你所需做的事情，是借助合理的投递方式，凭借优质的简历内容，秉持真诚的面试态度，以此让公司察觉到你的潜力以及诚意啦。

就算面试遭遇失败，那也并无关系，每一回失败皆是一回积累，这回没回答好的问题，下次便提前做好准备，这回简历未通过审核，那就针对关键词进行优化后再度尝试，求职的历程，同样也是你认识自身、提升自身的进程 。