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应届生不“将就”“35+”求面谈 退休族寻社交

“老中青”求职者青睐哪些岗位

秋天天气清爽，正是“金九银十”的招聘时期。昨天，在北京国家会议中心一期的展览区域1号馆，一场以“岗”好有我、“职”等你来作为主题的专项招聘会盛大地开启了。150家企事业单位领着近万个优质岗位参与会议，吸引了好多求职者。记者分成多路直接冲击招聘现场，收集到不同群体的求职故事以及体验心声。

应届毕业生——

不想首份工作轻易“将就”

一大早，柯同学，这位家住顺义区的同学，就赶到了招聘现场，他细细地绕了一圈，之后，他停留在一家招聘“云计算”相关岗位的公司前面，排在两位求职者身后，这两位求职者正在等候递交简历并进行沟通交流。

有几个岗位柯同学很感兴趣，希望能有机会，是镇上的就业服务专员通知到他的，一边排队，柯同学一边整理着自己的简历，记者看到，他毕业于北方工业大学计算机专业，是今年的应届毕业生，柯同学感慨，本来是要考研的，结果差了一点，上半年以为自己能找到工作，还没找到就毕业了，毕业后这几个月压力确实很大，父母在家也会催促，夏天过得很不轻松。

柯同学尽管背负着压力，可当下还不想轻易降低找工作的标准，如今他所期望的薪资是每月拿到手6000元，还表示能让他在市区租个房子，或者有集体宿舍也好，也讲第一份工作对自己颇为重要，就算之后有好的机会可以跳槽，一开始工作也得差不多，不然过不了自己心里那道坎儿。

记者留意到，在招聘现场，应届毕业生里像柯同学那样的，以及毕业两三年之内的年轻人占据着多数，甚至有不少刚进大四的“准毕业生”，也前来提前感受求职的氛围。北京化工大学大四学生马健阳，和身旁的小徐、小梁，都是化学专业的同班同学，今天特地结伴来参加招聘会。“还有几个月就要考研了，学校的秋招已然开始，面临考研或者就业，想要多去了解一番。”。

此外，大家声称还想要“冲破一下自身的信息差”，在招聘会上不但关注与本专业相关联的岗位，还瞧瞧当下就业市场里，对于何种岗位的需求更为众多。小梁觉得，这一回的体验还是颇具收获的。“逛了一圈，发觉计算机、人工智能都相当热门，薪资待遇、晋升途径也都颇为不错。虽说我们这个专业存在‘行业壁垒’，但也在思索能不能从事一些交叉行业。”。

“35+”求职者——

现场招聘或能多些机会

是在一家律师事务所的招聘展台前，43岁的严先生递交了简历，还和对方详细讲了自己的项目经历、个人优势等，我认为现场招聘存在着利处，那便是能让人瞧见我的精神状态，进而产生一个初步的认知以及判断，这跟看文字照片，乃至视频形式的简历是有所不同的 。

他起身之后，告知记者，他多年以来持续从事人力资源领域的工作，其之前的那份工作还要进行培训课程的销售，公司制定的指标十分难以达成，合同期满以后就没有再续签。当下“空窗”已有一个月，感觉休息得差不多了，应当尽快再度行动起来。从朋友那里听闻了招聘会，于是前来寻觅机会。

严先生作为“35 +”求职者，看上去比实际年龄年轻不少，他坦言很清楚年龄在求职方面带来的局限性，并且更希望和用人单位进行面对面交流 ，他还表示说句实话，如果线上发简历，可能会被关键词、人工智能一筛，就再也没有下文了 ，觉得有机会当面沟通的话 ，要是用人单位看他感觉还行，那么后面不排除还会有进一步的发展 。

从记者的观察来看，就当下的状态来讲，那些偏“大龄”的求职者，要想去寻觅一份属于偏基础类型的工作，还是相对比较困难的。有一位33岁的女士笑着声称，自己“看中”了存在于一些应届生专区的工作，觉得其起薪以及方向都是相当不错的，然而用人单位却表明没办法接纳她递交的求职简历。有企业人员坦率地讲，要是针对普通员工的话，会趋向于招收毕业两三年时间以内的求职者。要是年龄再大一些的话，就会着重去留意其在本行业范围之内的工作经验与业绩状况。而一旦求职者的年龄超过35岁的话，那么就会对其所能具备的项目团队管理经验、业务资源等方面均有着比较高的预期要求。

退休再就业——

与人交流不跟社会脱节

在招聘现场，记者察觉到了好些已是两鬓生出斑白之色的退休人员，当中部分人员并非是为子女去谋求职位，而是在寻觅有无适配自身情形的机会体现。鉴于麦当劳食品公司所开展招聘活动的值班经理以及餐厅员工这两个岗位，对于年龄的要求范围比较宽广，所以其展台跟前不时会有退休人员走过去进行询问情况 。

51岁的她叫张朝娥，了解情况之后当场填了一份简历，她之前从事销售工作，刚退休一年多，她说自己住在东坝，希望能分配一个离家比较近的餐厅，每天大概能上半天班，还表示在家天天刷手机，眼睛都快得飞蚊症了，想给自己找点事儿干，也能跟人多交流，别跟社会脱节。

环绕查看一番之后，张朝娥讲适合自身年纪的那种工作着实没有多少，“我认为退休以后再去寻觅工作，灵活性是相当重要的，能够依照身体状况来挑选上班的时间，从而更妥善地平衡自身的生活。”。

53岁的潘玉丽，和招聘人员说了几句，对方给她推了个门店经理的微信，让她次日去面试，潘玉丽此前一直在国企做财务工作，退休后又被返聘了几年，刚闲下来一个月，就赶忙来招聘会上找工作，潘玉丽带了10份简历，已在一些不限年龄的会计岗投了七八份，“其实也没明确目标，还是得看平台，我们做财务的，交流时，会从财务角度判定这家公司靠不靠谱。”。若是专业不存在特别适配的，诸如麦当劳这类服务性质的，或者没有薪资报酬的公益志愿工作均可予以尝试，锻炼身体，说不定还能够顺便练习一下英语呢！

对她而言，当下的退休日子可不单单是去散散步、打打牌而已，再就业同样是其中的一项内容呢。“你瞧瞧刚才，有好几个跟我岁数差不多的都想着找工作，我们并非是要去抢年轻人的岗位，仅仅是想再为社会贡献点力量，同时也让自己的退休生活不至于太过乏味枯燥罢了。”。

【侧记】

“好岗”云集服务多 招聘现场人气足

在“金九银十”这个被称作招聘旺季开端的时候，身为记者的本人于现场切实体会到，仿似该招聘会主题所讲的那般，“岗”是良好的，它所给出的岗位实际上“含金量”是比较高的。这里面存在着诸如律师、开发工程师、数据分析师、产品经理等这类备受人们喜爱的“白领”工作，而且月薪超过一万元的岗位也是到处都有。

在北京新媒体(集团)有限公司展位前，拿着简历的求职者排起了长队，等待面对面咨询、投递简历把。在人民日报数字传播有限公司展位前，拿着简历的求职者排起了长队，等待面对面咨询、投递简历。在科大讯飞股份有限公司展位等多家优质企业展位前，拿着简历的求职者排起了长队，等待面对面咨询、投递简历。两个半小时的招聘期间，现场一直人头攒动。即便在招聘会结束之际，不少展位前仍有求职者在咨询，热度持续到12点。

此外，现场给求职者供给了多样服务，比如毕业生职场礼仪指导颇受青睐，技能培训也备受欢迎，服务细致到能够在现场为毕业生拍摄证件照，在职业指导专区，多位国家级职业指导师逐个为求职者给予就业指导，AI面试舱、智能求职机等设备，同样为求职者带来了科技求职全新体验。

更具贴心之感的是，那本供人手一本的“会刊”，将所有招聘企业岗位予以纳入，并且划分成了毕业生专区、金融科技专区等7大专区。记者发现在其中，存在着其他招聘会上鲜少能够见到的“外贸专区”。

北京百事强贸易有限责任公司展位前，作为“外贸专区”里的热门展位，英语、俄语、日语、法语……应聘各语种外贸业务员的求职者接连不断地到来。负责招聘的蒋先生与求职者进行细致沟通，若合适便收下简历准备后续面试。“我们是一家轮胎出口企业，轮胎会销售到全球多个国家，每个部门所面对的市场不同。语言是从事外贸出口最基本的门槛，业务员还得具备较强的销售、沟通能力。”。通过一上午时间以简历进行初步筛选，他觉得岗位的匹配程度更为精确，招聘所产生的效果比之前预先设想的要好。

本报记者 魏婧 徐英波 文并摄