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  • 中国职场人调查：一周工作效率周五最高周四最低，咋减压？
  • 调查显示，在我国职场人士中，周五的 工作效率 达到一周之最，而周四则最低。实际上，从周一至周五，职场人承受的工作压力各不相同，因此，制定一份针对性的“一周压力缓解计划”显得尤为重要。 在日常生活中，“压力山大”成了职场人士常谈的话题。但光是说压力大，上班时愁眉不展并无助于缓解，真正有效的做法是……
  • 绩效评估的作用、改善方法及有效评估应涵盖的内容？
  • 绩效评估 ，作为一种对组织内部员工工作表现进行正式评定的方式，其目的在于帮助管理者与下属进行有益的交流，分享正面反馈，以肯定员工的成就并促进其弥补不足。但遗憾的是，在现实中，这种评估常常因为不公平、含糊不清和主观偏见而遭到广泛批评。为了解决这一问题，我们必须恰当地使用 绩效评估 工具，保证评估流……
  • 职场女性压力大难入眠？这些缓解压力的办法快收下
  • 职场女性常常面临压力的困扰，这种压力伴随她们度过每一天。长期承受压力，使得她们夜不能寐。若压力得不到及时释放，内心便会如同煮沸的油锅一般。面对压力，大家又是如何进行缓解的呢？ 思想难以梳理，脑中杂念纷扰，面临此类情形，我们应如何有效缓解心理压力呢？ 对于办公室一族，他们通常都会备有……
  • 竞争激烈就业市场中，求职前关键准备工作大梳理
  • 在这个竞争激烈的 就业市场 中，找到一份心仪的工作并非易事。 在求职过程中是否曾让你感到焦虑不安，即便如此，你仍感到迷茫不知所措？别慌张，今天我将带你逐一了解求职前必须准备的关键事项，助你抢占先机，立于不败之地！ 一、信息搜集与自我定位 在求职之前，你是否有对心仪的企业进行过一次彻底的……
  • 要点之一：全面认识绩效考评内容，勿只重工作结果
  • 要点之一:完整理解 绩效考评 内容 在我国的企业管理实践中，部分管理人员乃至某些高层管理者存在一种误解，他们错误地以为绩效评估仅仅是针对员工工作成果的检查和评价。这种理解直接来源于对“ 绩效考评 ”字面意义的片面解读，因而产生了偏差。实际上， 绩效考评 涉及企业在特定时间段内，对每位员工所负责……
  • 职场压力大失眠烦躁焦虑？有人看减压门诊 34 次突围困境
  • 失眠、烦躁、焦虑…… 职场压力 大，“忍一忍”就能过去吗 有人看减压门诊34次，只为“突围”心理困境 工作负担沉重，工作内容与个人信念不符，人际交往中的困扰……诸多职场人士开始认真对待 职场压力 对其心理造成的困扰，他们纷纷向免费的心理支持热线、资深的 心理咨询 师以及医疗机构寻求援助。……
  • 政府工作报告聚焦就业，反就业歧视法呼声为何日益高涨？
  • 政府工作报告 明确指出，必须坚决杜绝和改正针对性别、年龄等方面的就业偏见，并致力于解决那些严重损害劳动者合法权益的关键问题。在今年的 政府工作报告 中，就业问题无疑是讨论的热点，其中确保超过千万毕业生能够顺利找到工作、消除职场对年龄的限制等议题，更是引发了众多代表和委员的激烈讨论和积极建言献策。……
  • 腾讯员工职业发展双通道：助力职业进阶，满足多元需求
  • 第九章员工 职业发展 双通道 任何一家负责任的企业，不仅应对员工的劳动和报酬负责，还应当关注员工的职业生涯成长。为此， 腾讯 精心制定了周密的员工 职业发展 规划，并构建了涵盖员工管理和专业发展的双轨制职业晋升体系。 新入职的 腾讯 员工在适应一段时间后，公司会依据其个人志向和特长，为他开……
  • 春招现年龄限制引热议！就业年龄歧视咋破解？多方呼吁效果堪忧
  • 【光明时评】 王淑娟，系中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院的高级经济师。 当前正处于春季招聘季，据相关媒体报道，不少公司设定了30岁为招聘的最高 年龄限制 ，使得部分求职者因年龄原因被拒之门外。众多求职者不禁发出“35岁职场危机提前到来”的感慨，这一话题也引发了广泛的社交讨论。 显……
  • 聚焦大学生就业新趋势！为高质量就业寻良策系列报道启幕
  • 开栏的话 就业是关乎民生的根本。对于大学生来说，步入社会的重要环节便是就业，这不仅关系到个人成长与进步，更肩负着社会、学校和家庭的共同期望。在本年度的《政府工作报告》中，明确指出需加强青年就业政策的实施力度，并提升就业创业的咨询服务质量。 2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万……
  • 绩效评估遭差评？2024 年重新思考！附免费模板助力
  • 绩效评估 遭到了负面的反馈；员工们觉得它带来了巨大压力，与此同时，管理者们则认为它耗费了大量的时间。 随着绩效管理在2024年 人力资源 领域的核心地位日益凸显，或许到了重新审视这一议题的时刻。 绩效评估 模板能够有效缓解评估流程中的繁琐。它为管理者提供了一种简便、规范化的评估团队绩效的手段……
  • 人社部拟增19个新职业 新职业涌现对劳动者有何新要求？
  • 人力资源社会保障部计划新增19个职业类别，而在此之前，他们已经公布了五批共计74个职业。 新职业 反映产业发展新需求 人力资源社会保障部近期计划新增19个职业类别和29个具体工种，涉及用户增长运营师、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员等多个领域。在此之前，自2019年起至2022年，……
  • 面试措施及技巧：尊重面试者与让其尽快进入状态的要点
  • 面试过程中，尊重对方是最基本的职业素养。面试本质上是双向交流，旨在双方相互了解。故此，我们需端正态度，避免显得傲慢无礼。同时，尊重对方还需在面试前做好准备。大致浏览对方的简历，确保在面试开始时，对对方的姓名、应聘职位等信息有所了解。面试伊始，需简洁明了地介绍自己。作为主人，向造访的宾客简要……
  • 绩效评估方法大揭秘！采用有效方式确保公平公正
  • 绩效评估 的关键在于选用恰当的评估手段，从而保证其公正性与公平性。这一过程本身颇具挑战性，必须融合多样化的评估方式。薪酬绩效管理咨询针对不同行业进行了详尽的分析与整理，推出了若干有效的 绩效评估 方法。对于有绩效管理需求的企业，这些方法值得借鉴与参考。 采用目标导向的管理策略，确立清晰的目标……
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