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  • 解决职场性别歧视：剖析男HR面临的困境与挑战及应对之策
  • Title:解决职场性别歧视：男HR的困境与挑战 近些年，伴随着社会对性别平等要求的日益增强，众多企业已开始关注员工队伍中的性别多元性。尽管如此，在人力资源管理领域，性别歧视问题仍然广泛存在。本文旨在研究性别歧视对男性人力资源从业者所产生的影响，剖析其中存在的问题，并寻求相应的解决方案。 ……
  • 测试讨人厌的原因及解决办法：行为、沟通与社交策略调整
  • 探究令人不悦的根源，可能涉及行为习惯、交流方法和他人心理预期的偏差。要解决这个问题，我们必须从自我审视、增强沟通能力和优化社交策略三个方面着手。 行为模式上存在一些问题。部分人在测试时可能会展现出过于强硬或以自我为中心的行为，这往往会引起他人的反感和不满。比如，他们可能会频繁地打断别人的发言、……
  • 毕业季求职竞争激烈，简历优化受热捧，真实才是求职之本
  • 毕业季 来临，招聘市场依然热度不减。2021届毕业生人数高达909万， 求职竞争 异常激烈。近期，“重庆女孩协助修改简历，助力三万人成功求职”的消息在网络上引发热议，使得 简历优化 这一话题备受关注。通过网络搜索“ 简历优化 ”关键词，记者发现众多网店及招聘平台提供简历撰写和优化服务，并公开标价……
  • 面试财务总监必知：未分配利润过大的税务风险有哪些？
  • 面试财务总监时，税务风险问题不容小觑，它至关重要。作为应聘者，你是否能深刻领会未分配利润及相关的税务风险，这一点将直接关系到你是否能够获得录用的机会。接下来，我们将通过一系列问题来深入讨论这一话题。 问题一：在财务报表中，若未分配利润数额偏高，可能涉及哪些税务方面的风险？尽管未分配利润的过多并……
  • 情感小幸运：人际交往需知，说话讲分寸与保持距离要点
  • 你好，我是情感小幸运，是你情感的倾听者。 无论你是开心、迷茫，还是失落，我都会在这里， 陪你一起，面对生活中的喜怒哀乐。 与人沟通时，切记不要滔滔不绝，应当学会适时引导对话，这不仅是传递友好的方式，也是获取他人好感的有效途径。 在 人际交往 中，确立明确的个人界限至关重要。若对对方……
  • 总裁爱跑步成全球现象，中国老板为何热衷拉同事上赛道？
  • 现场选手玩自拍。 在跑道上，存在这样一群人，他们经济条件优越，闲暇时间充足，甚至在国际间出差途中，也能抽空跑上几圈——这些人正是众多企业中的高层管理者。 公司高层热衷于跑步，这已成为全球跑步爱好者中的一个普遍现象。然而，现在的企业领导者们不再仅仅满足于个人参与，他们甚至开始带动身边的团队成……
  • 影响个人职业生涯规划的因素有哪些？个人、环境与社会因素解析
  • 个人 职业生涯 规划受到的影响主要来源于三个层面：首先是个人内在的特质和条件，其次是外部环境的制约，最后是社会大环境的影响。 一、个人因素是 职业生涯 规划的基础 个人因素在 职业生涯 中扮演着根本角色，对个人的发展路径与未来走向有着决定性影响。这一因素涵盖了健康状态、性别、年龄、个性特点……
  • 当代快节奏生活下，如何高效工作？遵循这10条原则
  • 神译局隶属于36氪，该团队专注于科技、商业、职场以及生活等多个领域，致力于向读者全面展示国际上的前沿技术、新颖观点和趋势动态。 编者按：在当今生活节奏飞快的时代，我们对于工作效率的要求也在不断提升。 高效工作 不仅意味着减少频繁查看手机的行为，还需将手头任务按照紧急程度合理排序，并明确目标。换……
  • 2020年居家办公成刚需，航嘉新国标智能安全插座守护用电安全
  • 随着互联网行业的蓬勃发展，远程工作模式逐渐受到关注。然而，谁也没料到，2020年刚开头， 居家办公 竟然变成了人们的迫切需求。 在22世纪的今天，我们身处一个万物互联的时代，大多数人多少都曾有过在家加班的经历。除了日常使用的钉钉和企业微信等通讯工具被过度使用之外，似乎并没有太多显著的变化。然而……
  • 职场女性须注意六大歧视，收入歧视等成就业难重要原因
  • 面对各种用人单位职场女性须注意六大歧视 部分企业仅着眼于自身的经济利益，将女性生育视为可能干扰工作秩序的因素，甚至对她们的工作能力持有疑虑。这种就业歧视现象是女性面临就业困境的关键因素之一。并且，在职场环境中，女性也普遍遭受着各式各样的不公平对待。 一、收入歧视 多数女性的薪资水平普遍……
  • 求职莫让简历注水！53.4%受访者不认可这种欺骗行为
  • 求职 时，简历夸大其词的情况时有发生。最近，中国青年报社社会调查中心携手问卷网，对1534位受访者进行了调查，结果显示，有53.4%的受访者对简历中的夸大内容表示不赞同，认为这是一种不诚实的行为。 张晓敏（化名），这位就读于我国西部某高校的大学生，对简历注水的行为持否定态度。在他看来，撰写简……
  • 阿里女员工自述酒后遭性侵事件引发众议，案件最新进展来了
  • 近期，一位来自阿里的女职员在网上发帖，讲述了她酒后遭遇的不幸性侵经历，此事引起了广泛的关注和讨论。她透露，在7月27日的出差途中，她于酒宴上被强迫饮酒，随后被男性商家张某实施了猥亵行为。紧接着，当晚男性主管王某文多次闯入她的酒店房间，对她进行了性侵犯。事件发生后，她多次向公司提出申诉，但始终没有得……
  • 如何进行有效时间管理？充分利用时间并排定处理顺序很关键
  • 如何进行有效 时间管理 一： (一)充分利用时间 为了高效地安排时间，您可以运用估算、划分与监管等策略，同时，通过确立事件的优先级、制定工作计划以及合理分配任务等多种手段，确保目标的实现。 一旦着手将各项活动依次进行记录，工作效率便会相应提升，然而，这要求在完成每项任务后，务必迅速进行……
  • 研究表明：使用人工智能的个人工作表现可媲美传统双人团队？
  • 近期的研究结果表明，运用 人工智能 技术的个人在职场表现上能够与传统的两人小组相媲美。这项研究汇聚了来自宝洁（Procter&Gamble）的776位专家，他们在为期一天的研讨会上，为不同业务部门共同构思了多项产品创意。本项研究将受试者划分为两组，一组是由商业领域的专家与技术领域的专家共同构成的团……
  • 面试官没带口红被欺负？解析职场欺凌与性别歧视问题
  • 面试官 遭受了因未携带口红而受到的欺凌，这一说法引发了关于职场欺凌以及 性别歧视 的讨论。我们必须厘清职场欺凌和 性别歧视 的具体含义。 # 面试官 未带口红遭群嘲： 职场歧视 的尴尬瞬间#图2 职场中存在的欺凌现象，是指因性别、年龄、种族、宗教信仰或性取向等非工作相关因素，对他人实施恶……
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