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  • 有效时间管理方法有哪些？计划管理重点待办单等介绍
  • 有效 时间管理 方法有哪些 时间管理 理论强调，我们应当将主要精力和时间优先投入到那些虽重要却非紧急的任务处理中，如此一来，我们便能预先做好准备，防患于未然。在此，jy135小编将为您介绍一些高效的 时间管理 技巧！ 有效 时间管理 方法有哪些【一】 (一)计划管理 关于计划，……
  • 应对职场潜规则？开启职场通关秘籍，你准备好了吗？
  • 应对职场潜规则，开启职场通关秘籍 职场如同平静表面下暗藏波涛的海洋，潜规则犹如潜藏水底的暗礁，不时给职场人士带来困扰。面对这样的潜规则，我们究竟该如何应对呢？ 1.敏锐识别，洞察潜规则的"真面目" 处理职场中的潜规则，首要任务是学会如何辨识它们。这些潜规则的表现形式各异，包括那些非正式……
  • 解决冲突的三种选择：放弃更新、覆盖文件还是手动解决？
  • 解决冲突有三种选择： 若要撤销更改，可选择执行svnrevert命令进行版本回退，随后进行提交操作。采用此方法时，无需执行svnresolved命令来处理冲突。 舍弃自身的更新内容，转而采纳他人的更新。以最新获取的版本替换目标文件，对已解析的文件名进行操作，并完成提交。 在文件选择后，……
  • 警惕！年龄歧视的坑，你入了吗？职场竟成重灾区
  • 你是否也持有这样的看法，即四五十岁的人似乎在互联网领域显得较为迟钝，而年轻人则似乎能够轻松驾驭高科技？换个角度思考，你是否更倾向于觉得，年轻人往往容易自视甚高、好高骛远，而年纪稍长的老员工在职场中则表现得更为谨慎、踏实且值得信赖？ 这个时候，你就已经入了“ 年龄歧视 ”的坑。 “‘ 年龄歧……
  • 情感小幸运分享：面对生活喜怒哀乐的11条情感准则
  • 你好，我是情感小幸运，是你情感的倾听者。 无论你是开心、迷茫，还是失落，我都会在这里， 陪你一起，面对生活中的喜怒哀乐。 1、尊敬不喜欢你的人。 当他人对你提出批评时，务必耐心听其说完，即便你坚信自己并无过错。若你选择反驳，那么你所面临的困境将会更加严重。 3、尊重批评你的人，……
  • 中心人员仪表举止规范：衣着端庄、礼貌待人、杜绝不良行为
  • 第一章??仪表整洁?举止端庄 中心成员需着装规整、举止庄重，职场期间推崇身着正式服装，应避免穿着过于休闲的衣物。 在办公场所内，应穿着得体，禁止穿着过于暴露的衣物，如仅着背心、短裤或拖鞋。 第三条，男性不得蓄留过长的胡须，女性不得化浓艳的妆容，男女双方均不得尝试非同寻常的发式。 第……
  • 人际交往：语言与人品让人舒服，熟人相处也有忌讳
  • 开始让人舒服的，一定是语言；后来让人舒服的，一定是人品。 ——“言论”，《读者》杂志2023年第2期 曾在书中看到： 生人可以变成熟人，但是熟人如果变成了生人，会比生人还生分。 人际交往 中，我们会有一种自然的惯性： 在与陌生人交往时，众人通常依照一定的规则和既有的礼节行事，……
  • 祝开心2016年投身简历优化，新兴职业背后利弊几何？
  • 自2016年起，祝开心投身于 简历优化 领域，在此之前，她曾有过三年的人力资源管理经验，以及四年的企划经理职位。 他提到，最初，简历提升服务主要在招聘平台提供，其目的是为了提升求职者的录取几率，从事这项工作的主要是经验丰富的HR。然而，如今投身于这项工作的新人越来越多，他们开始在各大媒体上交流……
  • 职场年龄歧视泛滥，有违尊老爱幼风尚，该如何解决？
  • 作者｜郭英剑 尊敬老人、关爱儿童是体现文明社会道德的重要标志。任何与这一风尚相悖的观念、言论或举动，都会受到社会的指责和鄙夷。然而，在职场环境中，年龄歧视的现象似乎已经变得相当普遍。 所谓的“年龄歧视”现象，即在职场上设立年龄界限或对求职者或在职员工的年龄提出限制，导致那些超过特定年龄段的……
  • 生育率与女性就业双困，法律如何破解性别歧视难题？
  • “你如果进入我们单位，打算什么时候结婚要孩子？” “你还准备生二胎吗？” 产假期间休息时间过长，可能会导致工作效率与项目进度受到影响，因此我们认为你或许并不适合加入我们公司…… 许多女性在步入职场初期便感受到重重困难。性别因素使得众多企业在招聘、岗位分配等各个环节，设立诸多障碍，使得女……
  • 必知职场礼仪：直呼老板名讳绰号、答话随性及回话姿势的禁忌
  • 必知的 职场礼仪 一、直呼老板的名讳或绰号 不少年轻的雇主为了与员工建立更亲密的关系，常常使用英文名相互称呼，亦或是允许员工给他取一个无害的昵称。然而，这毕竟并非正式的称呼方式，在私密场合如此称呼并无不妥，但在对外介绍雇主时，还是使用姓氏加上职称更为得体。 二、答话的用语太随性 ……
  • 你很优秀，可惜你是个女的刷屏，女性困境引共鸣
  • 红星新闻报道指出，切勿仅因她身为女性，便将她的人性遗忘。 近期，一篇名为《你很出色，但遗憾的是你是个女性》的文章在网络上迅速走红，其中文末的这句话，言辞犀利。而开头那段时长4分02秒的短视频，揭示了女性面临的种种挑战，引发了广泛的共鸣—— 找工作的28岁女性常被问及婚否、生育状况，甚至二胎……
  • 团队合作能力培训的目标、意义及相关研究发现
  • 团队协作技能的培训旨在提升成员在团队互动中所需的知识、技巧与素质，通常与具体任务并无直接关联。比如，冲突处理技巧的培训旨在协助个人在团队情境中实现更高效的协作，为此，需运用多种培训手段与工具，以增强成员在处理冲突方面的知识、技巧和态度。团队协作技能的培养具有深远的价值，Guion在1998……
  • 高度互联时代，如何建立健康长久人际关系？三条黄金法则揭晓
  • 在这个信息高度互通的时代，我们与他人交往的频率和紧密程度前所未有，然而，真正掌握与人交往之道的人却似乎越来越稀少。社交媒体上的虚拟互动取代了真挚的沟通，浅尝辄止的 人际交往 取代了深入的联结，我们被众多“好友”环绕，却常常感受到孤独。 要构建和谐且持久的人际纽带，古今贤者的智慧均强调遵循三个重……
  • 35岁职场荣枯线存误区！侵害劳动者权益如何救济惩戒？
  • 法律明文规定，若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，需承担相应的法律责任。然而，关于如何进行救济以及如何实施惩戒，目前尚无具体而明确的规定。 所谓的“35岁职场荣枯线”实际上揭示了某些单位在用人观念上的偏差，这种偏差表现为过分追求劳动力成本的低廉和易用性，却忽略了产业在转型升级过程中所需的人才基础……
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