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硬性条件不满足

例如，学历方面、年龄方面、工作年限方面以及岗位方面等，有些企业在招聘时就是对这些进行限制，不满足这些条件的即便再优秀也无济于事。解决的办法，要么等到满足条件后再次进行投递，要么就直接放弃并更换另一家企业。

投递渠道、投递量、投递技巧

投递渠道要多元化，尤其是常见的招聘软件，一并用，多多益善。

从投递量方面来看，依据平均转化率而言，投面比大约为 20%属于正常情况，不过这是以有一定的投递量为前提的。

投递技巧方面，春季的金三银四以及秋季的金九银十是投递简历的最佳时间，待业状态时随时都可以投递。在投递时间上，周日或者周一早上进行投递比较合适，而在周二至周四 HR 处于工作状态时投递也可以，并且工作时间的 9 点到 11 点以及 1 点到 4 点是最佳的投递时间。每天要进行适量且精准的投递，同时要避免重复投递同一个岗位。

投递方向不对

要明白不精准的海投属于浪费机会，完全没有胜算可言。看上去投的数量很多，但实际上有用的寥寥无几，不要去做这种让自己“自欺欺人”的行为。

简历不合格

最核心的就是这点，可以通过简历优化解决。

简历常见的问题

不知所云 缺乏主题

应届毕业生小张求职意向是销售。他的简历按时间顺序罗列了在校期间参加各种比赛及活动所获奖项，还对课余生活和兴趣爱好进行了详细叙述，并且把网络上的职业性格测试结果都附在最后。然而，其中真正能让招聘者感兴趣的内容寥寥无几。

建议：很多简历要么铺垫过多，要么缺乏逻辑，经历杂乱地陈列着。企业招聘者无法知晓求职者想要表达什么。简历应当围绕将要投递的行业或某个具体职位，有针对性地展示自身能力和经历，重点突出并展现求职者对该岗位的“适合性”，如此一来，企业招聘人员能够一眼就了解到你的优势所在。

再来看小张，销售岗位对综合素质有较高要求。若要成功应聘，首先得做好自我推销。所以在制作简历时，小张能够用简明的语言把自己的销售特质凸显出来，例如展现出活泼、机敏的一面，体现出进取心强、有团队合作精神、善于沟通以及对事细心耐心等。

简历不简 变“繁历”

小袁具备两年的出纳工作经历。由于想要到更大的平台去发展，所以近期正打算跳槽。小袁制作的简历篇幅较长，在开篇处有一段较为冗长的自我简介。在后续的工作经历叙述部分，他细致地阐述了自己在工作中是怎样做到认真仔细的，又是如何与上级配合做好工作的，以及遇到困难时是怎样克服的等内容，一份简历足足写了四页之多。

建议写满四页纸的简历，招聘者哪有时间全部读完呢？简历只是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历就行，而那些与应聘工作无关的事，可以隐去或者用一两句话带过。简历的作用是让你获得面试机会，并非事无巨细地展示“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，或许这样效果会更好。

只言片语 成“简”历

小梁有一年外贸行业的工作经历，然而他的简历较为简单。除了基本的自我介绍外，几乎未提供更详细的信息。全篇内容寥寥无几，即便重要的工作经历，也仅提及公司名称和工作年限。对于工作能力和工作经验等需要重点描述的部分，更是只字未提。这样的简历，让人一眼望去便觉得十分单薄，未展现出任何亮点和价值。

建议：简历需要精简，但不能简单等同于单薄。单薄的简历，既无法展现出任何亮点，也无法体现出能力和经验，反而将求职者随意、不负责任的特点反映了出来，这样又怎能让招聘者产生青睐和信任的感觉呢？

不动脑筋 “套模板”

小王正考虑到大型公司去谋求新的发展，他具备三年的工程项目经验。为了便捷行事，他依照网上的简历模板来制作自己的简历。他顺着表格的顺序，在填写完前面的个人信息之后，在 IT 技能这一项以及海外经历等地方，都填写了“无”。当看到简历的第二页时，映入眼帘的是一大堆的“无”。小王呆板地套用简历模板，这就像画蛇添足一样。他本想省事，却不知这样做只能给招聘人员留下一个不动脑筋的坏印象。

套用网上的模板是省事的，这也无可厚非。但不能像小王那样去套。实际上简历没有固定的框架，只要整个版面排版合理，内容与格式相互配合，整体能给人简洁、美观的感觉就行，求职者完全可以依据自己的实际情况来进行排版。

一成不变 “万能简历”

小孙拥有两年的工作经历。因为目标不明确，在他不算长的工作年限里，他从事了两份毫无关联的工作。一份是在建筑公司担任经理助理，另一份是在人力资源管理公司做服务顾问。如今正在第三次求职的小孙，在目标求职岗位这一栏中填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，这些职位的跨度还比较大。这份“万能简历”或许能适合许多招聘岗位，小孙或许想让应聘单位知晓自己是个全能型人才。然而，由于缺乏太多工作经验且没有明确目标，自身的优势便无法体现出来。

用人单位会依据所招聘岗位的特质去寻找和匹配人才。他们对“万能简历”并不感兴趣，因为“万能简历”无法体现出你比其他人更适合这份工作。所以，在求职之前，应该做好职业规划，明确自身的优势和目标，接着再根据岗位的需求来量身定制简历，这样做才会使“命中率”大大提升。

简历表达 毫无章法

小李的求职意向是销售经理。然而，他在英语专业毕业后的两年里，一直从事与英语翻译相关的工作，还获得了不少证书，却没有任何销售经验。或许是想通过转型来谋求发展，但他在简历中罗列的只是翻译工作经历，而且是很多无关紧要的内容堆积在一起，使得简历显得毫无条理。明明有转行做销售的想法，然而呈现出来的全是翻译方面的经历和特质。这份简历仅仅能够展现出小李的语言水平，很难让人将其与销售工作联系起来。在招聘人员的眼中，这显然是一份投递错误的简历。

建议：许多人希望通过跳槽来实现转型，然而转型并非仅仅通过一次跳槽就能轻易解决，这里面包含着诸多学问。在转型制作简历时尤其要明白，怎样才能体现出自己过往的经历在新领域中的价值，必须先完整且细致地梳理工作经历，接着提炼出对转型目标岗位有用的内容，之后再以有技巧的方式表达出来。销售注重的是沟通能力。因此，小李完全能够凭借有针对性的工作经历描述来将这方面的优势展现出来。

简历投到怀疑人生？别再自己改了，试试职檬的简历优化服务！

职檬简历优化服务值得信赖

大部分求职者不了解 HR 在简历中最为看重的内容，所以无法写出能够吸引 HR 的简历，进而有可能错过理想的工作机会。

这时，需要专业的人来对我们的简历进行优化。若你身边有 HR 朋友，可让其帮你查看一下简历。倘若身边没有这类专业人士，也是有办法的。职檬推出了专门的 1v1 简历优化服务，能让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历优化，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

写简历并非仅仅是将工作经历进行罗列。更为重要的是，要从这些经历中提炼出自身的优势。这样做能使简历更加亮眼。简历优化服务能够帮助你找到自身的亮点，接着将其与 HR 查阅简历的关键相匹配，从而让简历更受 HR 的青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有可遵循的通用逻辑，同时也需要具备足够的个性化。简历优化服务能够帮你分析目标岗位的用人需求，以便更有针对性地撰写简历，进而强化 HR 对你的第一印象。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人或许没有意识到，简历是需要具备一定逻辑性的。一份简历如果做到简洁明了，结构清晰，逻辑在线，那么它是很受欢迎的。简历优化服务能够帮你对简历的逻辑进行优化，使简历更具专业性。

这些职场人更应注重简历

应届毕业生

当你缺乏工作经验或者工作经验很少时，你在简历中该写些什么呢？面试官怎样去判断你的优势和劣势呢？你又该通过怎样的方式展现自己的个人价值，从而拿下这份 offer 呢？

在一定程度上，只有面试官才有能力判断一名刚踏入职场的求职者是否具备潜力。然而，你可以通过简历中的某些方面来展现你的潜能和价值。

空窗期求职者

职檬时常会收到一些求职者的留言。有的求职者因为某些原因而暂时离开了职场，或者存在短暂的职场空窗期。职业中断的原因有很多，其中抚养孩子是最为普遍的原因。此外，还有其他原因，比如照顾父母、进行旅行或追求其他兴趣、进行个人发展，以及被裁员或因公司倒闭而意外被解雇等。

表达的意思是，此时绝对不能低估在职业空窗期所学到的东西，特别是那些可迁移技能，这些技能对于停职了几年后重新回到职场的求职者而言是非常重要的。

跨行业求职者

跨行业求职者需注意，简历要与申请工作相符，别让面试官在简历中找关键点，应把关键信息写在简历第一页，因为多数情况下，面试官通常没耐心及时发现你的优点和价值。对于转换赛道和跨行业求职的职场人来说，这一点很重要。

你需要知晓自身的哪些信息与新岗位相关，搜集所有相关信息，能让你在求职时不迷失方向。你要把自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验相联系，同时去寻觅这些联系并在简历中突出它们，简单来说，就是尽量拉近二者的关系。

已工作但想跳槽的求职者

这是大多数求职者的情况。如果你的简历让你获得了目前的工作，那么你应该略读之前的很多章节。例如，时间超过 2 年的项目，或者是不重要的项目经历。

但你仍需更新简历。不要仅把当前工作细节加进旧简历，要借此机会更新整个简历。例如，重新检查简历整体排版，看其是否清晰；检查简历内容，看能否概述自己的价值等。

写简历并非易事，职檬凭借历经上万真实求职案例的积累，才得以持续为职场人提供优质的简历优化服务。倘若大家希望求职更高效，就不要在自己不擅长的领域浪费过多时间，倘若确实不够专业，读不懂 JD 背后的潜台词，那么可以选择职檬的简历优化服务，让专业导师为大家撰写一份人岗匹配的简历。