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育出一批员工制家政企业。

《行动方案》提出了四个方面15项主要任务，一起来划重点——

构建全链条职业化体系

推进院校专业人才培养

院校在相关专业里开设家政管理服务相关课程，这一行为应得到鼓励；开展订单班、现代学徒制等类似培养方式，要予以支持；院校与对口帮扶地区或者劳务输出地区展开跨区域合作，以此达到培养家政服务人员的目的，这种做法需加以鼓励。

强化职业技能提升

员工制家政企业被支持去开展各类培训，员工若获得家政服务员职业技能等级证书，那么可依照规定享受技能提升补贴，同时鼓励家政服务人员考取相关职业技能等级证书。

优化薪酬分配机制

引导企业去完善薪酬分配制度，把技能水平、服务质量跟薪酬收入、福利待遇、岗位晋升等相互关联起来，达成多劳者能够多得、技高者可以多得；激励企业和员工签订长期稳定的服务协议，对表现突出的企业予以支持。

培养中高层次家政服务人才

打造高技能实训中心，培育产教融合型的企业，把家政培训归入“一区一品牌建设”的范畴，激励员工投身技能竞赛 。

实施全过程标准化管理

提升企业管理标准化水平

在家政服务领域行业标准方面，于员工制家政企业里全面贯彻落实，支持企业开发运营信息化管理平台，且对其自主开发运营给予支持 。

制定重点领域团体标准

制定养老照护团体标准，制定母婴护理等重点领域团体标准，支持发布应用企业标准，并且给予奖励。

完善申报与核验机制

布置员工制家政企业申报条件，打造核验指标，每年推行申报核验工作，给达标企业予以奖励。

加强全方位规范化建设

强化职能部门协同监管

建立健全市级层面协调机制，统筹推动家政行业发展。

落实区级属地管理责任

各区分别制定支持方案，把家政服务纳入民生实事范畴的事项，对其加强日常管理工作，支持家政企业进入社区设置服务点 。

发挥行业协会指导服务职能

增强行业自我约束，使信用评估得以优化，修补健全服务争端调解体制，完备合同示范文本，引领激发企业构建内部监理机制。

完善良好行业生态体系

落实税收政策

支持员工制家政企业，按照规定，享受家政服务收入免征增值税，等优惠政策。

提供融资支持

采用“政府+担保+银行”联动合作方式，而为员工制家政企业给予金融支持服务。

加强住房保障

倡导各个区借助国有闲置资源以及城市现有的设施，将其用于员工制家政企业去开展员工集体宿舍的改造建设工作，通过多种渠道来解决家政服务人员的住宿问题。

优化保险补贴

探寻让那些员工制家政企业对于其员工制服务人员优先去办理工伤保险；激励企业为员工购置商业保险产品，并且给企业予以补贴。

营造良好发展氛围

挖掘员工制家政企业，培育其中的先进典型以及服务人员，提升职业荣誉感，提升社会认同度。

用员工制重塑家政行业