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职场歧视的不是“弱女子”，而是“弱”

在职场上，最终，高级别的领导，在精神层面，男女并没有差异，存在着大量的共性。分享一篇职场励志文章，欢迎阅读。

我存在一位读者，其年龄为27岁，近期于竞争岗位之时被淘汰了下来，呈现出些许郁郁寡欢的状态。我询问她是否能够进行反思以及总结自身究竟缘何会被刷下来，她表示当下很难确切判定。缘由在于存在着五个候选人，而最终上去的那一位乃是唯一的男性。这致使几位女性的心里都多多少少产生了一些嘀咕：

“我们是不是遭遇了传说中的职场性别歧视?”

她询问我对于这件事的看法，我讲说，借助个例，实际上而言，艰难判别真相究竟是什么。然而身为同样身处职场的人，我强烈提议，所有女性慎重无比且认真持重地针对自身运用“遭受到性别歧视”这个概念，因为一旦这个概念得以形成，其得出的结论将会直接致使你往后的工作心态或许会存在偏差，或许，职场情形远比你心理所想象的要复杂得多。

请沉着地剖析，鉴于“沉着地剖析”此行为，我觉得这是一位女性于将来，极为关键的职场本领之一，这般本领，或许能够填补世俗给我们戴上的“柔弱女子”这顶帽子。

正视职场性别歧视的确存在。

从表面上看，存在这样一种情况，即为“想生孩子，就别指望升职；想升职，就当孤寡女魔头”，好像已然变成了职场女性与雇主之间心照不宣的秘密，是这样的一种状况。

对于处于事业发展以及组建家庭黄金时期的25至35岁女性而言，有着这样的情况，更特别是其中已婚却还没生育的女性，她们在生完孩子之后，于再就业进程里，会感受到显著的性别歧视 。(数据来源于智联招聘《2017中国女性职场现状调研报告》)。

好多人觉得二胎政策也促使了女性就业歧视的出现，并且已婚女性觉得家庭演变成阻碍晋升的关键缘由。

甚至，有更多女性觉得，在职场中遭受的歧视，更多是来自女性雇主，而非男性。这或许是因为，女性雇主更清楚“做女人不容易，做已婚且育有子女的职场女性更是困难重重”，所以对于受聘人员的平衡能力，有着更为深切的要求呢。

以事实究竟怎样而言，我再度随机采访了身旁那些处于已婚且已育状态，然而却依旧能将人生过得丰富多彩的数位职场女性人士，凭借她们所给出的意见，经过综合之后，得出了以下这几个我觉得是极为客观且具备价值的结论。

职场“歧视女性”的弱，其实分两种。

第一是令人无奈的天然弱。

这是我们生来难于抵抗的，每个月在特定几天，经历十月怀胎的艰辛，哺乳期时家庭与事业难以达成平衡，这些都致使作为雇主而言，不可回避地会考量女性员工结婚生育所引发的职位弱化问题，这种天然存在的弱势，更需全社会一同予以关注，孩子是整个社会的未来一代，企业有义务为女性就业者供给安全稳定的产假环境，国家有职责为女性配备更好的医疗福利以及产假制度，倡导妻子处于哺乳期时丈夫的产假模式等 。

作为雇主的我，近日需要招聘一名助理，很高兴看到有孩子尚在哺乳期就前来求职的女性助理候选人。我询问她们是否是经济所迫，她们表示还好，只是存在一种焦虑心态，认为若再不上班便会被淘汰。我在拒绝她们之际，实则内心极为遗憾，担心她们是觉得全然受母亲这一身份的妨碍，而这仅仅是综合考量的因素之一罢了。

对于同样有过产后抑郁体验的我，身为哺乳期职业女性而言：要直面你所处的这种天然弱势时期，别在这个最为艰难的阶段，过度强迫自己去实现“生活平衡”，若非要证明自身能力，也不必急于这一时。哺乳期，的确是女人进行自我韬光养晦的绝佳时段，虽说生理方面或许会有些许辛苦，可它真心是陪伴孩子以及让精神得以放松的最佳时期。可以的，你们应当要有极足够一点儿的耐心，稍微再等候几个月，等把在雇主心里“应接不暇”这样的印象淡化以后，才踏入职场，一旦到了那个时候，你们彻底完全能够释放出自己的洪荒之力来证明自身的工作能力。

于这个阶段之中，你能够采用些许迟缓的节奏规程，来把自身电量充蓄。切莫心急，徐徐而行，一日浏览一页本子，订购一些音频栏目，同样是维持与时代齐步并进的途径。

第二，足以自我克服的人为弱。

有无穷数量的女性，她们遭受着自身“天然显见的弱势”带来的打击，在这样一个就业市场，这里职场性别歧视现象极为敏感，在这样的环境里，我们好像也听闻了不一样的声响。

一个是，从来没有感觉的被歧视的那批优秀女性。

开创米果文化的超级辩手马薇薇，在WISE2016时代峰会里提出这样一个观点，即“我并未察觉到女性创业者存在劣势，相反倒有着极大优势”，她是在为女性发声且倡导性别平等。在这个观点当中，我们仿佛获得了一个契机，那就是当就业市场对女性不太友善之际，“创业市场”虽说残酷，然而凭借其灵活机动的工作环境以及自由的工作时间，对一批拥有干劲、持有思想、具备闯劲的女性打开了大门。

“古典社会里，作为力与美的那种男性英雄主义传统已然黯然消逝了，这种传统退去的原因是什么呢？在经济领一方面 ，全新兴起的经济模式，是以知识、创新、体验以及服务作为主要内容的，在这个背景下，它给了女性一个越来越宽广的去尽情进行舞台展示的空间 。 ”。

直白来讲就是，在体力时代让位给脑力时代之际，女性们迎来了机会，与此同时，更多的挑战也随之而来，这是必定如此的。

可不是仅仅局限于那个所谓的“创业市场”哦，在我身边呢，有这样一位，身为市场总监在知名企业工作，每天都得按时坐班，而且她还有俩孩子的女性，她讲道：我压根就从未体会到遭受歧视这种情况呀。在我怀二胎的时候呢，各种各样的人纷纷向我抛出橄榄枝，还说只要我乐意去他们公司呢，就会给我安排带薪产假，在哺乳期的时候我不用每天都到单位坐班，仅仅每周去参加两次会议就轻松搞定啦。

她所经历的事情证实了这样一点，一个情况就是，倘若你具备足够出色的工作效能，所有的人都会对因你天然存在的弱势而给予帮助扶持的 ，就是这样的 。

职场或许对女性存在歧视，然而，职场确实也对女性充满热爱，而且是更热爱具备能力的女性。况且，歧视女性的根源实际上正是女性本人自身呀。

在知识经济兴起的状况下，尽管女性于涨薪层面取得了极大的提升，然而在晋升方面，性别歧视仍旧存在着，那笼罩在职场女性身上的雾霾，依旧是浓重的 。

智联招聘回答了这个问题，通过一个有趣的试验，将一个通用类职位销售总监作为招聘职位，把相同的简历标注为不同性别，分别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择方面而言，女性HR更倾向于聘用男性员工，可是男性HR在这一点上没有明显的偏向所在。

也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。

在职场之中的女性，往往会表现得更为保守，有61%比例的女性，在面对求职简历以及职位的时候，当两者之间的匹配度大于70%，此刻才会去考虑尝试新设立的职位。

职场女性更怀疑，32%的女性无法判断自己什么时候该晋升。

身处职场的女性更容易出现“内归因”情况，有40%比例的女性，将晋升过程中遭遇的阻碍原因，归结为自身个人能力方面以及经验存在不足的状况。

所以我们要做的就是，甚至机会，迎接挑战。

如何迎接?我认为：

第一要科学规避自己的天然弱。

明知那几天干活会干不了，所以提前把要做之事安排妥当，明知生了孩子会穷三年，就在最年轻、最能挣钱之际给自己备好生育基金，明知道可能要家里蹲几年，便重新发展其他职业技能，尽力做到“不上班也能挣钱”，提前为自己“那几年”做精神与物质方面的准备，承认孩子三岁前会经历一段无能为力的暗黑时光，然而，记得给自己留有突围的心态和能力。

这就表明，不论你是本科毕业于年龄为二十二岁的女生，又或者研究生毕业于二十五岁的女生，你都再也不存在时间去讲自己“我还年纪尚小，什么都不懂”。你得在刚开始进入职场之际，就针对自身具备一个极其清晰明确的规划，以及应对突发状况发生的能力（比方说意外怀孕这种情况，或者转角碰到的真爱之类的）。在处于“潇洒单身狗”那般状态的时候，就要为自己处于相应天然弱势的时期，做好“高筑墙广积粮”这样的准备。

第二，克服你的人为弱。

即便你身为男性，身上也存在可能致使你被扣分的毛病，比如优柔寡断，天性喜好抱怨，做事情绪化等等，这些弱点是需要你自己去克服的，而不要用女性身份来充当借口。就像我在智联的采访样本当中，也察觉到这份样本，是来自43%的基层员工，其中薪资比例最高的是2999 - 4999这批人，也就是说这群人所感受到的歧视最为严重。然而这是否就意味着，职业瓶颈，有可能并非是由你的女性身份引发的；而这就是职场生存最为艰难的阶段呢？

令人最为惋惜的则是，你认定自己身为女性，故而才遭到淘汰，是“女性”这一身份成了你不可饶恕的过错；可是真实情况也存在可能，你不合适那个岗位，抑或者，你跟男性并没有差异，仅只是刚好落在作为一个“无性别区分职员”历程中最为艰难的阶段。

实际上，伍尔夫讲过：伟大的灵魂皆是雌雄同体。在职场范畴内，最终，高级的领导在精神层面男女并无差异，存在大量共性。唯有当你自身成为更为优秀的女性，才能够让社会听到你的声音，进而为更多普通女性争取到更多福利。

你能够展现出红唇般的娇媚姿态。然而一旦开展工作干活，你呈现出的是英姿飒爽的模样。就职于职场环境中，最具高级感的层次水平，是到最后你忘掉了自己的年龄岁数，也忘掉了身为的性别属性。

克服人士的薄弱不足，去填补天然产生的薄弱地方。接着，使得全世界都为了我们，身为孩子母亲的这些人，心甘情愿地营造出最好的生活以及工作环境 。

这才是我们的出路。

这就是职场上，一代又一代女性的乘风破浪。