宜兴新闻,宜兴资讯

阅读提示

又到求职旺季，即所谓的“金三银四”，然而一些求职者却不慎掉进虚假招聘的“坑”里。部分求职者入职后发觉岗位、工作内容以及待遇和招聘信息不一致，也就是“货不对板”，随后被公司告知“其他岗位已满人”，进而被调岗；还有些求职者遭遇虚假招聘诈骗，交钱的名目多种多样，像代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等。当下，网络正逐渐成为越来越多人的求职主要渠道，当应聘者遭遇欺骗后，网络招聘平台的责任大小引起了关注。

“高薪，高福利，高起点”，“工作体面，差旅报销”，进入“金三银四”求职旺季，招聘信息到处都能看到，这背后真实与虚假的比例，让一些求职者分辨不清，一不小心，求职者还有可能因为虚假招聘而掉进诈骗、传销的陷阱里。

近日，微博上，“遇到假招聘如何维权”这一话题引发了热议，有网友进行“吐槽”，称其在求职的时候，公司的职位表上存在多个岗位的招聘信息，然而入职之后才发现，所有人都被调整到了销售岗，针对此情况，公司作出解释，称“其他岗位已经满人”，还称“新入职员工需要基层锻炼” 。

逢虚假招聘以多样方式遭“坑”该如何去维权呢，求职者借助网络招聘平台而陷入“坑”中，此平台能不能做到自身不受影响呢？

先引入门再骗进“坑”

有业内人士称，一些企业实际上仅需销售等跑业务人员，为吸引求职者应聘，就虚设岗位，采用“先引入门后骗进‘坑’”手段，发布如“运营岗”或“销售总监”等看似很“美”的岗位名称，然而当求职者与用人单位签订劳动合同后才发觉，“总监”调岗后成“小弟” 。

2019年，招聘网站英才网联推出了“招聘季求职安全大调查”，调查结果显示，在多种求职陷阱当中，“虚假职位这一信息”是求职者遇到概率较高的其中一种，占比达到了65%，其表现形式存在着，招聘信息所描述的职位与实际职位工作内容并不相符，或者是职位等级有着较大差别等情况 。

众多求职者的“心头大患”，除了“岗位不符”之外，增添了岗位承诺不兑现也这一情况。中国青年报社社会调查中心联合问卷网展开调查，结果显示，55.1%的受访者觉得，在求职骗局里，承诺“五险一金”不兑现的情形较为常见。

中国人民大学法学院的教授刘俊海指出，劳动合同法第8条做出规定，用人单位之时，在招用劳动者这个行为发生之际，应当做到如实进行告知，告知对象明确为劳动者，针对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，乃至还要涵盖劳动者自身要求了解的其他情况这些方面。

刘俊海说，用人单位应当承担对应法律责任，针对自身招聘信息，那要保障求职者知情权、选择权。求职者在面试前，也能够于网上查询求职单位相关要件，像工商登记、营业执照等，要是发觉自己入“坑”，便可以要求解除劳动合同，还能够要求企业赔偿相应损失 。

求职者、企业两头受害

还有一些求职者，遭遇虚假招聘诈骗陷阱，从而损失钱财，有求职者称，自己被告知，只要交一笔400元的工号费，就可以入职，然而转账后，对方立刻“消失”，有的求职者被通知，已被高薪岗位录用，但是要胜任此职位，还需缴纳一笔高额培训费进行培训，以“补短板”……

这是骗人的，2020年，公安机关破开了一个案子，是新型网络招工诈骗案，地点在江苏省淮安市，涉案诈骗团伙发了“手工活外包”信息，告诉求职者，交600到800元代理费，能一边在家做串珠子、十字绣等简单的手工活，一边挣钱，别上当，这是假的。句号不能丢。

该团伙开始给求职者展开布置的任务比较简单一些了渐渐时期当中求职者接到的工作任务变得越来越多了已经难以完成了从而当求职者提出要求要离职并且退还代理费用的时候诈骗团伙就会利用各种各样的理由去拒绝 。

与此同时，诈骗团伙开展“下线”发展行动，也就是在其中寻觅适配的人员使之成为“三级代理人”，促使这些人依循相同的方式去哄骗崭新的求职者，全国总计有3000多名受害人受骗金额将近500万元。

在招聘过程中，招聘“黑中介”或者不法分子，会以各种名目，诸如培训费、打点费、体检费、服装费等等，让求职者落入陷阱，除了代理费之外。求职者有的不仅会有财产损失，更有甚者其生命安全都会受到威胁。

对于企业而言，存在不少企业有着“被发布”招聘信息这样的经历，进而其形象遭受损害 。

此前，在北京、上海等地，出现了打着“美团招募骑手”名义的虚假招聘，不法分子冒充招聘者，以高薪为诱饵诱骗求职者，并且要求在入职前，求职者必须先购买电动车、配送箱等装备，或者要求签订分期贷款合同，这些装备比市场价格高出很多，有一些求职者到指定门店购买电动车后，发现车辆为残次品，当他们发现受骗后，不法分子早已人去楼空了。

招聘平台能否独善其身

当前，网络正成为越来越多人的求职主渠道。

依照咨询公司艾瑞所发布的《2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告》来表明，在疫情背景的状况下，在2020年时招聘网站半年期间日均覆盖的人数达到了高达587万人的程度。“云招聘”呈现出流行的态势，视频面试、直播面试、AI面试等多种形式纷纷涌现出来。

与此同时，引发顾虑的是网络招聘的安全防火墙是否筑牢，在今年的“3·15”晚间会中，在线招聘网站简历泄露被曝光，几元钱便可以购买走求职者姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息，有不法分子拿到求职者这么些信息后，通过虚假招聘等方式，有针对性地进行诈骗，那些不法分子还有一部分以虚假招聘为幌子，盗取个人简历信息 。

网络招聘平台让求职者陷入虚假招聘致使其入“坑”，如此情况下平台能够达成仅仅顾及自身而不涉其他的状态吗？

记者借助中国裁判文书网开展查询工作，从而发现，近些年来，尽管存在不少借助发布虚假招聘信息借此进行诈骗的刑事案件，然而在民事领域之中，个人起诉平台的案例却是少之又少 。

今年3月1日，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，该规定正式实施，此物是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，此规定作出要求，从业于网络招聘服务的人力资源服务机构，应当构建完备的网络招聘信息管理制度，要依法针对用人单位所提供材料的真实性、合法性予以审查，并且同时还作出要求，要健全网络招聘服务用户信息保护制度。

刘俊海持有这样的观点，若是平台在审核方面存在疏忽疏失，致使求职者由于虚假招聘信息而遭受财产方面的损失，以及人身方面的伤害，那么平台主体必然得依照法律来承担责任 。

刘俊海说，网络招聘平台应当为广大求职者站好岗，网络招聘平台应当为广大求职者放好哨，网络招聘平台应当为广大求职者把好关。招聘平台是它们搭建的，求职招聘规则是它们写的，用人单位是它们遴选的。平台不仅掌握着大数据，平台还借此营利，所以平台企业要依法承担社会责任。

其间，刘俊海向求职者作出提醒，于应聘之际应留意留存像是转账记录、聊天记录、票据这般的证据，一旦察觉应聘进程里边存在欺诈情形，在确保人身具备安全条件之下，需在第一时间实施维权 。