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  • 职业规划指南：如何通过职业方向定位和核心能力测评实现职业成功
  • 职业要如何规划？ 职业规划 的首要环节为“职业方向定位”。要记住它极为重要。它就像是职业生涯的“镜子”，能让你看清自身的职业特质；又如同“尺子”，可指导你5至10年的职业积累与发展。 有人会说它具备像灯塔、航标这类设施那样的照亮与引导作用，这一点并不过分。实际上，职业方向能够将心力和有限……
  • 员工福利范围详解：优厚薪酬、健康保险、带薪假期等福利内容一览
  • 员工福利 属于 企业人力资源 薪酬管理 体系的一部分。 员工福利 通常包含健康保险、带薪假期以及退休金等形式。那么，员工的福利范围具体包含哪些呢？以下是律图网的小编为您提供的与 员工福利 范围相关的信息，希望能对您有所帮助。 一、 员工福利 包括哪些内容？ 有竞争力的工资，会根据绩效进……
  • 企业文化建设的规范与凝聚力作用：企业成方圆的规矩之道
  • 俗话说没有规矩就难以成方圆。对于企业而言，“规矩”指的就是 企业文化 。 企业文化 是企业的规范，是企业的凝聚力，是企业的经营准则，是企业的道德规范，也是企业的品牌及发展目标。 企业要成“方圆”就要立“规矩”。 企业文化 在企业中的具体作用主要从几个方面说： 一、 企业文化 建设对企……
  • 绩效管理与绩效评估方法详解：从计划制定到结果应用的全流程
  • 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，也就是绩效考评、绩效考核、绩效评价以及员工考核。它是一种正式的员工评估制度，并且在人力资源开发与管理中属于一项重要的基础性工作。其目的是通过科学的方法和原理，来对员工在职务上的工作行为以及工作效果进行评定和测量。 三是特质性的绩效……
  • 求职有技巧：从邮件主题到简历投递的个人求职攻略
  • 个人特征求职技巧 在求职过程中，有哪些个人求职技巧是值得我们去学习的呢？个人特征在求职方面起着很大的作用。接下来，阳光网的小编已经为大家整理了关于个人特征的求职技巧，大家一起来看看吧。 1、邮件主题要鲜明 很多求职邮件的主题写得很滑稽，例如：只是简单地写着“应聘”，或者“Interna……
  • 员工福利的构成、价值及包含内容全解析
  • 企业薪酬待遇体系的核心组成部分包括 员工福利 ，它是企业以工资以外的形式给予员工的间接报酬。 员工福利 的内容通常有弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。这些奖励属于企业 员工福利 的范畴，会奖给全体成员或者优秀个人。 福利与员工的收入不一样，一般不……
  • 探讨保持优秀的关键能力：自我管理与持续学习
  • 每个人都期望成为更出色的自己。追求卓越以及保持优秀，这既是个人价值的展现，又是社会进步的推动力量。然而，优秀不是一下子就能达成的，它需要一系列核心能力来支撑，并且需要不断地加以锤炼。本文将会探讨几个能够让人保持优秀的关键能力，以此帮助我们在各自的领域中持续展现出耀眼的光芒。 1.自我管理能力……
  • 求职者面试薪酬谈判不知所措？HR管理策略及薪资决定因素解析
  • 许多求职者在面试后续阶段，尤其在薪酬谈判方面常常茫然无措。要知道，只有了解自己和对方，才能在各种情境中取得胜利，不会遭遇失败。 当求职者的期望薪资超出组织的薪酬范围时，HR管理者需要以策略性的方式与求职者沟通薪资，要保证能尽快招聘到合适的候选人。 薪酬高低的决定要素。 一位候选人参加面……
  • 公司福利大盘点：餐饮、服装、住房福利全解析
  • 一、 员工福利 有哪些 本公司依据员工出勤状况为每位员工提供就餐补贴，以保证员工基本生活需求得到满足。新入职的在职人士可享受到公司提供的免费午餐服务。 公司会在用餐时段提供食物选择，其中有米饭、稀饭，还有各式汤品。 公司将为每一位员工免费提供日常工作所需的服装，这是福利待遇之一。这体现……
  • 新人必知的职场礼仪：学会这些，职场关系好处理
  • 大家好，今天来讲讲新人必须懂得的职场礼仪。学会这些，职场关系就好处理了。刚进入职场时，很多新人对工作一无所知，带着什么都不懂的心态开始工作。这样的话，这段职场路程可能会困难重重。因为在职场上需要注意的东西很多，尤其是对新人而言，不懂职场规则与礼仪，在职场上栽跟头可能经常发生。大家都说，进入职场就是……
  • 求职简历设计很关键，这里告诉你关键的注意事项
  • 设计求职简历的技巧 筛选到适合自己的应聘岗位后，关键在于个人求职简历的设计。你投了很多简历却未得到回应，是因为 个人简历 如同敲门砖，若设计不佳，即便你有能力，也难以获得招聘单位的青睐。没有面试机会，就无法展示你的能力。那么该如何设计求职简历呢？设计求职简历应注意哪些方面呢？以下为你揭晓： ……
  • 员工福利待遇全解析：从五险一金到企业额外福利，如何最大化你的职场权益
  • 福利待遇是员工在职场中所获得的、除工资之外的附加利益。它对员工的生活质量有着直接影响，同时对员工的工作积极性和忠诚度也起着重要作用。随着职场竞争不断加剧，企业越发注重通过完善的福利待遇来吸引和留住人才。然而，许多员工对自身的福利待遇了解得并不多，不清楚自己能够在哪些方面享受到福利。 1.法定福……
  • 企业与猎头公司薪酬谈判:核心问题及策略
  • 在当今竞争激烈的商业环境里，企业对高级人才的需求在不断增加。猎头公司充当着连接企业与高端人才的桥梁，其扮演的角色也越来越重要。对于企业来说，怎样与猎头公司就候选人薪酬达成一致，既要确保企业的预算在可控范围内，又能吸引并留住优秀人才，这是一项需要精心谋划和切实执行的关键任务。本文首先从猎头合作的基本……
  • 中山大学管理人员和专业技术人员职业赋能培训：打造一流管理服务队伍
  • 一流的大学需要有一流的管理服务队伍。 人力资源管理 处为了培养和造就一支能与学校“双一流”大学建设发展战略目标相匹配的管理和专业技术队伍，推出了相关培训计划。第一期培训于2024年7月在深圳校区成功举办，并且获得了良好的效果。2025年2月28日，第二期管理人员和专业技术人员职业赋能培训活动在珠海……
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