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  • 揭秘公司核心价值观，竟与华为前四项如出一辙？
  • 以客户为中心，以奋斗者为本，坚持艰苦奋斗，自我批判！ 这是本企业的根本宗旨，相信不少人士乍见之下会感到亲切，确实如此！ 就是你想的那样，这个是华为的核心价值观的前面四项。 我们公司的董事长与CEO就是华为出来的高管。 他在华为工作了很多年，华为的重要理念已经融入他的思想深处，成为他……
  • 独立个人保险代理人制度落地，杨新杰的一天工作全记录
  • 近些年，由于独立个人保险代理人制度正式实施，数百万保险从业者获得了职业生涯的新发展契机。 独立个人保险代理人杨新杰的一天，从早晨6点开始。 北京新年初雪这天，杨新杰准时醒来。寒气袭人，她却披着剪裁合体的西装外套，里面套着件鲜艳的羽绒大衣。鼓鼓囊囊的公文包，口罩上方露出一双沉稳的眼眸，一位充……
  • 求职遇刁难，王旭面试险象环生，手滑意外成转机？
  • [id_25917[id_2057542604]4] 王旭，拳紧握双手，他失业九个月了，这份工作急需，“我，格式重新整理可以。” 就35岁了竟然还来应聘程序员，难道是技术已经跟不上时代了吗，李子念这般步步紧逼。 面试 开展得极不顺遂，刁难接连不断。在李子念起身去做倒茶这一行为之际，王……
  • 时间管理即自我管理，100条小技巧助你高效管理时间
  • 自我管理 其实就是 时间管理 ，能将 时间管理 做好的话能够提升学习以及工作效率。在下文中会介绍100条有关 时间管理 的细小技巧，以此教教你怎样去高效管理时间： 1、随时带着一本小本子，每回想到要去做的事情都即刻写下来，不需要写得详尽，能够勾起自身记忆就行。 每天在下班之前，将所有明天……
  • 虽未赛过对方团队，但深感团结协作重要性及沟通要点
  • 虽然如此，但是我们最后还是没有赛过对方团队。 不过通过这个活动，我们深深的感到，团结 协作 的重要性。 当任务来临时，要以目标的导。 确实，以相互敬重为基础，通过劝说和鼓舞他人，构建起基础的人际互动，我们才能获得期望的交流成果和成效。 作为管理者，要有主动与下属象及其深刻。 交……
  • 企业文化是什么？虽无标准答案但有较易理解的描述
  • 有关“ 企业文化 是什么”，知晓得越丰富，谈论的难度便越高，内心的顾虑也越多，始终怀揣着一种感觉，即任何给出的答案似乎都欠缺那么几分意味，以至于难以做到精准无误、条理清晰且面面俱到地进行表述。 企业文化 这个概念被普遍使用和讨论，同时也经常被误解。 方方面面都能够被 企业文化 所涵盖，任……
  • 多地总工会发提示函维护女职工权益，释放坚决破解职场歧视信号
  • 近来，湖南以及深圳还有内蒙古等地的总工会接连发布劳动法律监督提示函，去提示用人单位对女职工合法权益予以维护，涵盖在招聘以及录用进程里禁止询问女性婚育状况、取消入职体检的妊娠测试、不以性别作为理由拒绝录用妇女或者差别化提高录用标准等，今年的政府工作报告同样提出，要促使充分就业进而提高就业质量，坚决纠……
  • 员工福利包括哪些内容？它对企业和员工有何重要意义？
  • 员工福利 包括哪些内容 员工福利 是薪酬结构里不可或缺的部分，是单位或团体以非现金形式给予劳动者的额外补偿。这些福利体现了对员工日常生活的关怀，包括工资和奖金以外的各种物质支持，是劳动付出的另一种体现方式。具体来说， 员工福利 都包含哪些内容呢？接下来让我们一同来了解！ 福利属于员工的……
  • 企业员工福利是什么？做好这几点，吸引留住人才不是梦
  • 相信很多企业都会被问到，你们企业的 员工福利 是什么? 员工享有的福利是众多大家普遍都比较予以关注的一个问题，员工所拥有的福利，又被称作津贴或者是附加福利这般的情况，尽管其在企业的各项支出当中占据的比例并不是很大，然而良好的 员工福利 给予待遇反而是有助于去吸引以及能留住人才，这对于员工以及整……
  • 有效的时间管理方法，取消法与以人替时法助你高效利用时间
  • 有效的时间管理方法 合理安排时间就是事先制定计划，借助有效手段和工具，来达成对时间的充分利用，进而达成个人或团体的预定成效。下面是编辑整理的实用时间安排技巧，供大家参考学习，期望能提供帮助。 有效的时间管理方法1 摒弃那些非必需的事项，先考察其必要性，凡是可以舍弃的便果断去掉，凡是能够……
  • 人才招聘选拔的三种基本策略：吸引、选聘与备选策略解析
  • 吸纳贤能，这同机构规划关联最为紧密的一种人事管理事务。任何遴选人才，都会有根本方针。 招聘规划，是机构为了达成特定战略目的，特别是满足人力资源配置要求，通过整合资源来执行招募工作的整体部署。例如，注重实际应用能力、建立人才库等。 郭朝刚强调，融合人力资源管理的实际操作和教育工作，我们可以把……
  • 南方科技大学往年综评面试题：如何看待互联网时代隐私问题？
  • 南方科技大学 往年综评面试题 Q：如何看待 互联网时代 的隐私问题? 这是一个非常典型的南科大综合评价面试题目，它既检测考生的社会洞察力，也评估考生的分析能力与价值取向。作答时可以从多个层面入手，展现逻辑性与批判性思考。下面提供一个参考性思路： 互联网时代 的隐私问题可以从三个维……
  • 面试前必知：充分了解应聘单位及注意事项，关乎成败
  • 要全面掌握应聘企业的背景信息，设法接触该行业和公司相关的讨论话题。保持积极端正的心态，既不显得卑微，也不表现得傲慢，展现出自然自信的风度。精心打理个人形象，确保衣着整洁，选择适宜的服饰，避免使用不恰当的化妆技巧。面试期间务必注重礼节，礼貌是表达对面试官敬意的必要方式，也是面试官形成对求职者初步认知……
  • 竞争激烈就业市场下，大学生必备的求职技巧指导
  • 就业市场角逐异常激烈， 大学生 必须熟练运用恰当的求职方法，这对于他们而言极为关键。现在提供一份详尽的求职方法说明，目的是辅助 大学生 提升求职的收获。 一、明确职业目标 审视自身，探究个人爱好、专长、人生追求及性格特质，从而清晰界定职业方向。考察相关领域，掌握其发展动向、工作机会及必备条……
  • 企业文化建设遇冷，如何通俗定义文化？大咖实战派快来分享
  • 引言： 许多公司的文化培育，普遍呈现一种“高层热情、中层平淡、基层冷淡”的现象，不过要促进文化培育，必须依靠各个管理层级共同参与。实际走访时，不少企业的中层和基层管理者，对企业文化缺乏基本了解，特别是基层管理者，他们对文化没有概念，难以理解，在推动建设方面自然也就投入不够。搜集了部分文献，发现……
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