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  • 企业文化建设方案通用5篇 - 酒店文化以人为本成核心内涵与制胜法宝
  • 企业文化建设方案通用5篇--第1页 企业文化建设方案通用5篇 企业文化建设方案通用1 以人为本 是酒店文化的核心内涵，成功的酒店管理都采用人性化的文化管理方式。 酒店文化是酒店特色经，它是酒店在激烈竞争中的制胜法宝，这是其主要特质。 营，是可持续发展的源泉。在酒店文化建设里，……
  • 职场小白必看！小团队沟通课助你轻松搞定职场沟通
  • 职场新人，不清楚怎样和他人交流？刚进入职场，担心自己很快就会被淘汰？实际上这些都只是小麻烦，职场沟通真的很容易！ 或许你会讲， 团队沟通 合作是极为困难的事情！说出一句话就会冒犯一桌子的人，然而事实上，我们一直都在学习与人交往，既然在其他场合都能够学好，职场又有何难的呢？ 在美国卓越的人际……
  • 创业失败后重新找工作：从挫折到职业转型的重大转折点
  • “创业失败”与“重新找工作”的关系 在创业领域，“创业失败”是个人们避而不谈的话题。不少创业者遭遇项目夭折，资金链断裂，团队解散等困境后，不得不面对一个现实，那就是回到职场，重新找工作。这种现象看似是创业旅程的终点，可实际上却是人生的一次重大转折点。 创业失败后的职业转型指南：如何重新定义……
  • 医药代表求职意向书撰写要点及相关信息提取汇总
  • 什么是医药代表求职意向书？ 在当今竞争激烈的就业市场里，求职意向书是一种重要的求职工具，特别是对于医药行业来说，它有着不可替代的作用。医药代表是连接企业与医疗机构的关键角色，撰写其求职意向书时需要特别留意 专业性 和逻辑性。对于医药行业从业者而言，这份文件是展示个人能力的重要渠道，它还是向潜在……
  • 企业文化建设需明确特性，以人文性为核心事半功倍达功效
  • 企业文化建设 要想事半功倍，要想达到明确、有效地建设符合企业自身特点企业文化的功效，就只有在明确理解企业文化特性的前提下进行。以下是yjbys小编为您整理的企业文化特性分析，希望能对您有所帮助。 1.人文性 从企业文化角度而言，企业内外的一切活动都应以人作为中心，这就是企业文化的人文性。……
  • 项目管理专业人士向互联网公司转型的指南与实现方法
  • 本文的目的是为 项目管理 专业人士给予一份指南，助力他们在职业发展里成功转变为互联网公司。作者对转型的过程做了详细介绍，其中涵盖 项目管理 的基本概念，互联网公司的特点，以及怎样把两者结合。作者还给出了具体建议，比如怎样挑选合适的互联网公司，怎样准备面试，怎样适应新环境等。本文的目的是为 项目管理……
  • 企业文化：从企业哲学、价值观念等多方面剖析其内涵
  • 企业文化 是企业内部成员共同遵循的综合体系，它包含 价值观念 、行为准则和思维方式，是企业发展的重要基石，可从企业哲学、 价值观念 、企业精神、团体意识、企业形象和文化结构等多方面描述。 第一，企业哲学。 企业哲学是 企业文化 的核心与灵魂，它展现为企业特有的经营及管理方法论，以及由逻辑……
  • 通用5篇：公司新闻宣传工作情况、问题及20xx年设想
  • 企业文化 总结（通用5篇） 企业文化 总结篇1 一、进行公司新闻宣传。 具体完成： 二、存在的主要问题 工作时不够细致，这致使出现诸多不便，还产生许多重复性工作，进而影响了工作效率。 2、工作方法的把握还需加强，包括学习能力以及环境适应能力。 我在工作中没有做到及时……
  • 招聘薪资谈判技巧之压：给应聘者心理压力并摸清底线
  • 招聘薪资谈判技巧中，“压”的技巧是，适当给予应聘者心理压力，以此降低其心理期望，进而让对方务实理性地看待薪酬，在这个阶段，摸清楚对方的薪酬底线非常重要。在招聘进程里，常有招聘经理被应聘者给出的原公司高薪资吓住的情形，实际上 薪酬谈判 期间信息都是不对称的，超九成应聘者提薪酬时会有上浮或夸大的部分，……
  • 外媒揭秘英国人口仅6500万却在奥运逆袭获佳绩原因
  • 参考消息网于8月25日发布报道，指出英国在里约奥运会上斩获了27枚金牌、23枚银牌以及17枚铜牌，总计67枚奖牌，这一成绩是英国自108年前以来在奥运会上获得的奖牌数量之最。然而，这个仅有6500万人口的小岛国，在奥运会的国际舞台上，却一改往日较为黯淡的表现，实现了出色的成绩。究竟它是如何做到这一……
  • 两个项目推进受阻案例：协同难与优先级低致进程搁置
  • 两个例子 首先这里面存在两个例子，有个同事告知我，他们有一位产品同学打算推进一项任务，这需要各个依赖部门的同学进行协同，起初目标已经确定，并且各个大老板都表示同意，然而耗费了三周时间却依旧未能推行下去，最终还是更换了方案，直接在内部达成了闭环。 还有一个例子，是我想提出一个关于组件功能升级……
  • 信息爆炸时代疯狂追逐时间管理，为何仍觉得时间不够用？
  • 在如今这个信息极度丰富的时代，“ 时间管理 ”已然成了现代人竞相追寻的目标。我们不顾一切地下载各种各样的 时间管理 APP，购买精致美观的时间规划本，参与 时间管理 课程，甚至把一天的时间细化到分钟。然而，令人诧异的是，我们还是觉得时间不够用，依旧在截止日期前慌乱无措，仍然在深夜为自己的拖延行为而……
  • HR薪资谈判秘诀：如何应对应聘者高期望值避免招聘僵局
  • 许多实习HR都要经历谈薪水这一步，这是HR薪资谈判秘诀之一，他们还承担着相当主要的职责，也就是与合适的应聘人选进行薪资商讨。在招聘过程中，类似的情况常常出现， 应聘者 在实习生面试时表现出色，然而到了最终的薪资商讨阶段，对方感觉掌握了主动权，趁机提出高期望值，导致整个招聘团队陷入僵局。以下，YJB……
  • 普通员工如何具备领导力？需四重修炼，建立信任是关键
  • 一个普通员工怎样才能够具备 领导力 呢俗话说“天上不会掉馅饼”即便偶尔有馅饼掉下来你的嘴要比别人的嘴张得大才可以吃到这儿的嘴大或许涵盖你的能力以及为这件事做的准备提升 领导力 同样需要一个循序渐进次第修炼的过程我觉得至少需要以下四重修炼 01 建立信任 当你身为普通员工时，最重要的工作……
  • 近几年领导力成热潮，其本义是突破边界，总结为三高境界
  • 近几年，领导力忽然成为一股热潮，各类关于领导力的书籍数量众多。实际上，只要存在人类组织，领导力便会存在。中国有句俗语叫“缺什么，吆喝什么”，领导力热潮恰好表明这个时代是一个欠缺领导力的时代。 “领导力”的本来意义是突破界限。怎样突破企业发展的界限呢，怎样突破人（包含自身）的界限呢，这是老板以及……
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