宜兴新闻,宜兴资讯

毕业季与求职季同期而至，众多学子踏入社会，开启职业生涯的起点。不过，近期记者调查发现，不少电商平台及招聘平台提供简历撰写和优化服务，但此类服务背后却暴露出诸多问题，如服务质量参差不齐、服务人员资质模糊、诱导简历造假现象屡见不鲜，以及隐私泄露事件频发。（7月10日 新华网）

凭借其专业素养，助力求职者对简历进行精心打磨，这样的简历优化师具有其不可替代的作用。简历是求职过程中的关键环节，求职者愿意支付费用，寻求专业人员的协助来提升简历质量，而这些专业人员秉持着客观公正的原则，在简历的内容编排、语言表达、排版设计等多个维度为求职者提供指导和援助，这无疑是一项互利共赢的活动，值得肯定。然而，若简历优化工作者自身资质不清、服务品质欠佳，且诱导或协助求职者篡改简历内容，对简历进行所谓的“美化”，这类自诩为“专家”的人并非凭借专业技能助人，反而为了私利而损害他人。

对于那些提供简历“美化”服务的人来说，他们实际上已经越过了违法犯罪的边缘。电商平台和监管部门若不迅速进行指导和规范，将可能导致更多“钻空子”的“投机取巧”者出现，他们可能越过法律底线，走向犯罪的道路；再者，对于求职者，特别是那些刚踏入社会的年轻人，由于缺乏社会经验和求职技巧，他们很可能会轻信那些所谓的“专家”的建议，对自己的简历进行“包装”，虚构出许多与事实不符的虚假经历，在无知和侥幸心理的驱使下丧失了职业诚信，给自己未来的职业生涯留下了难以消除的污点。

此外，简历“美化”现象日益盛行，这不仅可能对招聘市场的选拔和识别人才的标准产生深远影响，还会提升企业的招聘成本，同时也会减缓那些坚持实事求是态度的求职者寻找工作的速度。一方面，若招聘领域充斥着众多经过“包装”的简历，企业招聘人员便难以仅凭一份简历辨别出“谁具备真才实学”，这就迫使他们在面试阶段需更加严格筛选所需人才，从而增加了招聘工作的难度；另一方面，对于那些未对简历进行“美化”的求职者而言，他们真实的简历在充斥着众多“掺水”的华丽简历的招聘市场中，更容易被忽视，难以吸引招聘人员的目光，进而延缓了求职的进程。

简历，这种文档是求职者对个人经历进行简明概述的载体。虽然一份简历并不能全面展现求职者的全部面貌，但它却扮演着求职者踏入企业大门的“钥匙”角色。那些提供简历优化服务的商家并无过错，然而，若他们违背了实事求是的原则，采取伪造和欺骗的手段，编造虚假信息，那么他们理应受到严厉的惩罚，以避免过度美化求职者的简历。求职者需确立正确的价值观念，不应存有侥幸心理去粉饰简历，而应切实地提升自我。