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依据央视网传来的消息，在12月25日这一天，湖南长沙市天心区的市容环境卫生管理局展开公开招聘活动，此次招聘人数为8名管理员，然而其公布的招聘范围居然写明是面向“干部职工子弟、家属以及亲戚朋友”。针对此情况，涉事单位作出回应，声称招聘公告当中部分措辞方面存在用词不妥当的状况，并且没有进行慎重的思考，所以将会对此展开修改。

在近些年期间，所谓的“萝卜招聘”、“绕道进人”，以及“因人画像”这般的现象，于行政事业机关搞招聘之际持续不断地冒出，呈现出的花样极为繁多。针对一个职位展开招聘时，竟然早早地就被某些凭借关系的人给预定了，不管参加何种考试必然会被招进里头，反倒是那些认真进行备考的人，仅仅是陪着这些占据不当优势能稳进的人装装样子做做表面工夫罢了。

"最强招考"酷似"量身定做"

获得国外学士学位的普通高校全日制应届本科毕业生，其专业为国际会计，拥有大学英语四级水平，户籍是屏南，性别女，年龄在25周岁以下 ，这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件 ，曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事 ，这个招聘条件一卡 ，就仅剩下某局长的女儿一人符合 。

2010年11月11日，网友“lifesummer”，在天涯社区，完整贴出了一则招聘公告，其标题是《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》 。

“招聘计划与条件”作为公告的第一部分，规定得极其详细，其内容为：“招聘名额1名。"此外。须为普通高校全日制应届本科毕业生。还要获得国外学士学位。本人的专业是国际会计。需达到大学英语四级水平。必须是屏南户籍。要是女性。年龄须在25周岁以下。”然而，令人感到困惑的是，公告当中却完全没有提到要招的工作人员究竟是什么岗位。

公告表明，要是报名的人数与计划数量相等，那么就会免予进行笔试、仅开展面试以及考核。要是报名的数量比计划数量更多，就需要先开展笔试，之后再进行面试考核。在被聘用以后，要在本县服务超过5年。

据屏南县人事局的工作人员讲，于县里各部门的招聘里头情况是，要求国外学士学位的这种情形并不常见，不过招聘材料是由用人单位予以提供的，人事局仅仅负责去公布。此次招聘已然结束，人员也都已经到岗，鉴于只有一个人报名，按照“本科生直通车”政策 ，那个人没有经过考试就被直接录用了 。

一时间，激起了千层的浪，福建省人事厅得知宁德屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员的有关新闻之后，立刻，取消了屏南县财政局下属收费票据管理所这次招聘工作人员的计划，已经聘用的人员被取消聘用资格。

事实上，福建宁德的此次“萝卜招聘”并非个别情况，各个地方“量身定制”样式的招聘花样并非鲜见，一些单位“近亲繁殖”的方式，更是持续翻新。

最牛考生：未报名参加考试 行政能力得99分

2010年5月11日下午时分，一篇标题为《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》此等名称的帖子，出现在某一存在着各式各样内容的网络社区之中。该帖子陈述称，在三亚市举办的小额贷款担保中心招聘人员的那场考试里面，针对张贴出来的报名公示名单而言，原本未曾在其中出现的人，竟然有着笔试所取得的成绩发生，并且是以99分这样的高分占据榜首，获得首位宝座来着。

据知晓情况信息，于二零一零年四月八日之际，三亚市人力资源和社会保障局在其自身网站之上摆出《三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，针对三亚生源且年龄处于三十岁以下之人展开工作人员招聘行动。其中，担保中心在招考方面涉及财务管理、计算机管理、法律岗位以及综合管理这四个岗位，而被录用之人的福利待遇将会依照三亚市全额财政拨款事业单位相关标准予以执行。

后来，有记者针对这件事情对三亚市社保局展开采访，并且证实了那个考生温娉婷乃是三亚市社保局局长温孝廉的女儿。温孝廉局长声称，这次考试是由三亚市人力资源和社会保障局组织安排的，三亚市社保局仅仅是三亚市人力资源和社会保障局的一个下属二级局，所以，自己绝不可能对此次考试加以干预。他还表示，女儿这次行政职业能力测试能够考到99分，完全是凭着自身的实力以及本事。

在2011年3月的时候，温孝廉由于违反了组织人事方面的纪律，进而造成了严重的社会影响，最终受到了撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务、免去三亚市社会保险事业局局长职务的处分，且不安排具体职务，而是按照市社会保险事业局副处级干部来安排工作。

履历造假 绕道进人

2013年，在湖南江永县，存在个别领导干部，其子女亲属，有“绕道进入”的情况，此事件极为典型。

依据举报情况，江永县存在部分县级领导干部，他们为子女亲属伪造于外地工作的档案，而后把这些子女亲属“调动”回江永县的行政或事业单位去工作，通过这样的方式来规避原本应当参加的统一招考，举报之中还列举出了6名在职县领导以及他们亲属的姓名。随后，江永县纪委展开调查，之后宣布清退7名领导干部子女亲属，然而并没有提及是否如同举报所讲的“伪造档案”这种情况。

依据江永县所给出的材料表明，“绕道进入”这一事件所关联的7个人，全都是于原单位未曾经由公开招考的方式就调入到江永县行政事业单位之中的，属于违规进入的情况 。

调查报告显示，有7名违规进入编制的人员，存在履历造假的情况。这其中有个名叫刘某的当事人，他的父亲，是原来江永县政府的副县长。在2012年的时候，刘某进了江永县人社局。可是调查组去翻阅他的档案时发现，在调到江永县人社局之前，他是在新田县人社局人才交流中心工作的，而且档案里聘用合同、履历、年度考核等所有全套的正规档案材料一样不缺。然而调查组就是没法查到他在原来单位有着事业编制入编的手续，甚至原来的那个单位，根本就表示不认识有这么一个人。

当前，将‘萝卜招聘’、绕道进人这般方式置于本企业，极易被人察觉问题。部分单位领导违规进人的手段更为隐蔽。比如说：两边子女的父母皆为企业领导，彼此经由‘萝卜招聘’方式助力对方子女进企业，甚或为对方子女职务晋升提供相互帮扶举措。如此这般的交叉布置表面具备完备程序，普通之人难以看出背后存在利益交换，极难被发觉、受查处。

今年11月，人力资源和社会保障部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，也就是以下要说到的《规定》。该规定针对事业单位公开招聘里存在的违规违纪行为明确作出了处理规定。《规定》清晰表明，要是招聘单位于公开招聘期间存有下述行为中的任何一种，那么事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门就应当责令其限期予以改正；要是逾期了还不改正，那对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人员就要依法给予处分：其一，没有按照规定的权限以及程序核准（备案）招聘方案，而是擅自去组织公开招聘的；其二，设置了与岗位毫无关联的指向性或者限制性条件的；其三，没有按照规定发布招聘公告的；其四，在招聘公告发布之后，擅自去变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；其五，没有按照招聘条件进行资格审查的；其六，没有按照规定组织体检的；其七，没有按照规定公示拟聘用人员名单的；其八，存在其他应当责令改正的违纪违规行为 。